EVIDENCIA 4 MARCO CONCEPTUAL PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

PRESENTADO POR:

FICHA #1667844

MARLON ADRIAN BLANCO CHAPARRO

PRESENTADO A:

CRISTINA PATRICIA VALLE OSORIO

INSTRUCTOR ETICA Y TALENTO HUMANO

SENA

NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
 INTRODUCCION

El trabajo en equipo consiste en la realización de un trabajo. El trabajo de equipo se

sarcina en el seno de un grupo de personas, orientados para el alcance de objetivos

comunes. En virtud de ello, cada persona del equipo debe de aportar o realizar una parte

para resolver un conflicto o un trabajo encomendado.

La denominación de trabajo en equipo surgió después de la Primera Guerra Mundial y,

hoy en día, es una herramienta muy utilizada para resolver conflictos que surgen en el

ámbito económico, político y, otros, bien sea en el lugar de trabajo, en el hogar, entre

otros. Asimismo, cuando trabajamos en equipo, cada miembro es responsable, por eso,

independientemente de los resultados, la responsabilidad es de cada uno que conforma

el equipo.

Las características de un trabajo en equipo son: el establecimiento de objetivos precisos

y la definición de un proceso en el transcurso del trabajo en equipo, el desarrollo y la

cooperación entre los miembros del equipo y, el desenvolvimiento de un proceso que

ayude a tomar una decisión debidamente fundamentada para la obtención de resultados

positivos. También, es esencial en un trabajo de equipo la presencia de un líder que sepa

conducir el equipo, él mismo debe de mostrar confianza, trazar una orientación para el

futuro y, movilizar a las persona para concretizar los objetivos.

https://www.significados.com/trabajar-en-equipo
Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia, introduciendo

valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo, solidaridad y liderazgo

compartido, que hace más humano el entorno organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis creativos y

lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de formación

Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo en equipo: el caso

colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a continuación y

desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de formación

y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro de “lista de

conceptos”.
 Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. Orientación 2. Confianza 3. Rol

4. Objetivo 5. Trabajo en equipo 6. Organización

7. Talento humano 8. Compromiso 9. Empoderamiento

10. Reconocimiento 11. Motivación 12. Equidad

13. Asequibles 14. Clara comunicación 15. Liderazgo

16. Comunicación

Lista de conceptos material complementario

17. Misión 18. Colaboración 19. Dirección

20. Profundidad 21. Rentabilidad 22. Resultados

23. Cooperación 24. Autonomía 25. Expectativa

26. Empleado 27. Empresa 28. Calidad

29. Coordinación 30. Conjunto 31. Profesional

32. Habilidad 33. Método 34.satisfación

 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las siguientes

instrucciones:

Motivación del trabajo en equipo.

“La eficacia del trabajo en equipo radica en su capacidad de motivación”.

1. Para el talento humano es fundamental el rol dentro de cada organización haciendo

un reconocimiento a la motivación del trabajo en equipo a la clara comunicación y

liderazgo cumpliendo con el compromiso y el empoderamiento en función de hacer

asequibles el objetivo principal de la empresa a la hora de trabajar con equidad y

confianza.

2. El trabajo en equipo se podría definir como un conjunto de personas con diversidad

de opiniones, planteamientos autónomos los cuales los une una misma necesidad, lo

cual implica tener un mismo objetivo, es decir perseguir una meta común. El trabajo en

equipo implica una estructura organizada y coordinada para trabajar en la ejecución de

un proyecto. Para que un equipo de trabajo funcione se necesita que sus integrantes

conozcan acerca de las palabras... complementariedad, coordinación, comunicación,

confianza y compromiso, para así poder conseguir conjuntamente un fin común.

3. La coordinación y cooperación de cada empleado dentro de la empresa genera un

conjunto de habilidades el cual es el resultado de la colaboración generando una

expectativa de calidad y satisfacción profesional permitiendo a la organización,

autonomía y dirección, productividad y rentabilidad ayudando al método del

cumplimiento de la misión empresarial.

4. Otra característica es la organización, la cual hace referencia al rol del liderazgo

dentro del trabajo colectivo teniendo presente el método del equipo de trabajo, el grado

de empoderamiento, compromiso y esfuerzo que se observa en cada uno de los

empleados, con el objetivo de tener un resultado colectivo y cumplir con las

expectativas de los clientes y/o usuarios.