Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia,

introduciendo valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo,
solidaridad y liderazgo compartido, que hace más humano el entorno
organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis

creativos y lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y
productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de

formación Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo
en equipo: el caso colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a

continuación y desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de

formación y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro
de “lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. Empoderar 2. Comunicación 3. Unión

4. Líder 5. Solidaridad 6. Equipo

7. Compromiso 8. Confianza 9. beneficio

10. Objetivos 11. Trabajo 12. Logros

13. Desempeño 14. Apoyar 15. Éxito

16. Reconocimiento

Lista de conceptos material complementario

17. Colaboración 18. Mejorar 19. Calidad

20. Meta 21. Responsabilidad 22. Productividad

23. Capacidad 24. Experiencia 25. Innovación

 26. Dirección 27. Aprendizaje 28. Organizaciones

29. Empresa 30. Consolidar 31. Grupo

32. Motivación 33. Información

 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las

siguientes instrucciones:


o Para la construcción de cada párrafo debe utilizar como mínimo 5 de

estos conceptos.

o La extensión de cada párrafo debe ser de máximo de 10 renglones.

o Al final, los 33 conceptos deben haber sido utilizados totalmente en la

construcción de los párrafos.

o Los conceptos se pueden repetir en la construcción de los párrafos.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo se da cuando grupo de personas se transforma en equipo

en la medida en que alcanza la unión. Para ello se han de crear lazos de
atracción interpersonal, fijar una serie de normas que dirijan el comportamiento
de todos miembros, donde la figura de un líder es fundamental, promover una
buena comunicación entre el conjunto de integrantes, trabajar por los logros de
los objetivos comunes y establecer relaciones positivas; hoy en día, lograr y
mantener el éxito en las organizaciones requiere capacidades o talentos de
muchos profesionales, no sólo de un empleado en particular, por ello, esta
forma de trabajar basada en la cooperación de un conjunto de personas, en la
que todos los participantes aportan conocimientos, forman un todo y generan
responsabilidad de la meta o metas comunes, es la más recurrida en cualquier
tipo de empresa.

En un equipo de trabajo la comunicación en toda relación social, y aún más en

un ambiente laboral o empresa es fundamental para que sea armoniosa. La
presión del trabajo puede volver las relaciones entre compañeros más difícil
cuando se trabaja en equipo, los canales y formas de comunicación deben
estar bien establecidas y la dirección de determinadas, la correcta información
también es esencial para que la comunicación sea fluida y no entorpezca el
trabajo de otros, y el aprendizaje sea mutuo; también debemos tener en cuenta
que todas las dinámicas de grupo tienen sus ventajas y desventajas pero de
manera general, podemos decir que promueve la creatividad, el compañerismo,
la colaboración mutua, motiva naturalmente, descentraliza las funciones entre
los miembros del equipo, intercambia libremente, información, ideas
experiencias y conocimientos y optimiza el tiempo y el conocimiento de cada
uno de los integrantes.

De igual manera, existen las desventajas de trabajar en equipo como son: la

distracción entre los miembros del equipo, conflictos entre miembros,
personalidades difíciles o la distribución injusta de tareas.
Lo importante de trabajar en equipo es que todos los integrantes tengan esa
capacidad de tomar de la mejor manera posible esa responsabilidad que se
tiene frente a un proyecto y a la vez que exista un buen nivel de coordinación,
armonía, solidaridad, comprensión y buenas relaciones entre los miembros,
para generar el éxito del mismo y lograr la meta deseada; la colaboración
mutua ayuda a afianzar muchos de los valores humanos y profesionales,
genera más productividad y ayuda mejorar notablemente a una organización u
empresa pues lo anterior se ve reflejado, en la sociedad y hace del ambiente
laboral un espacio cómodo y agradable, siempre y cuando la disposición y la
buena comunicación en el grupo de trabajo funcionan correctamente.

El trabajo en equipo es considerado como uno de los factores más importantes

de éxito en una empresa, pues el éxito de las empresas depende, en gran
medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir
entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen
de manera más rápida y eficiente, además se logra un aprendizaje colectivo
frente a un reto o proyecto a realizar, Sin embargo, no es fácil que los
miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a
una conclusión final ya que cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a
veces, creemos que “nuestra opinión” impera sobre la de nuestro compañero,
sin embargo, debemos buscar un equilibrio; precisamente allí es que está la
clave del éxito, en saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas
cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas
ocasiones, difieren de las nuestras.

No se debe debemos confundir “trabajar en equipo” con “equipo de trabajo”.

Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes
significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas
habilidades y destrezas permitirán alcanzar los objetivos. Sus integrantes
deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica
alineada con la misión y visión de la empresa. El miembro del equipo de trabajo
debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para
alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, darles reconocimiento e
importancia, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con
los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar
aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el
procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes.
También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad,
creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los
miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe
coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas y
es necesario contar con un líder fuerte, con experiencia, que unos objetivos
claros, que los miembros del equipo sean competentes y que exista una buena
relación y de confianza entre todos los miembros del equipo de trabajo, este
líder también debe resaltar las cualidades de sus miembros de grupo, incluirlos
y tener en cuenta la opinión de cada uno, el trabajar en equipó es pues la mejor
manera de tener líderes y empoderar personas que se tienen confianza y
confían en sí mismas y en su empresa.

El objetivo planteado en el grupo de trabajo debe conseguirse con la ayuda de

todos sus miembros, todos, sin excepción, deben colaborar para poder lograr el
éxito. Por ello es necesario que todos los miembros del equipo se
comprometan con la empresa y con sus objetivos tengan motivación para ello,
tengan la capacidad de innovar y dar sus ideas y se logren consolidar y lograr
la unión eficaz, Las empresas son las que más deben apoyar a que se realicen
proyectos y trabajos en equipo ya que si no son capaces de desarrollar una
cultura corporativa lo suficientemente sólida como para fomentar el interés de
sus empleados hacia un objetivo común no conseguirán mantenerse a flote
durante mucho tiempo. La propia naturaleza ha demostrado que los que
trabajan en equipo son los más fuertes. Una hormiga sola no consigue hacer
un hormiguero, pero un batallón de hormiguitas es capaz de hacer todos los
hormigueros que sean necesarios, así pues, el trabajo en equipo es muy
importante en todo ámbito social y organizacional ya que mejora la calidad y
productividad de los miembros de trabajo y de la empresa en general, la buena
comunicación nunca debe faltar para que sea exitosa, y mejore la calidad del
proyecto y de la empresa.

Pues la unión hace la fuerza, y ayuda y conlleva al éxito….

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.
Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de
aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias
propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la

resolución de problemas según la demanda del contexto social y
productivo.

 Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento según

naturaleza del problema.