ERAS ESTRUCTURA TRATO HACIA LAS AMBIENTE ADMINISTRACION DE

CARACTERISTICA
ORGANIZACIONALES ORGANIZACIONAL PERSONAS ORGANIZACIONAL PERSONAS

Las personas elaboran

ERA DE LA Intensificar el
productos inertes y
Estático, previsible, pocos
INDUSTRIALIZACIÓN Burocrática, funcional y estáticos. Énfasis en las
fenómeno de la cambios. Poca motivación Relaciones industriales
CLÁSICA piramidal normas y en los controles
Industrialización con el Ambiente laboral.
(1900-1950) rígidos para regular a las
personas.

Nuevos modelos
Las personas son recursos
estructurales para
ERA DE LA organizacionales que Intensificación y aceleración
incentivar la Mixto, matricial,
INDUSTRIALIZACIÓN deben ser administrados. en los cambios ambientales Administración de
innovación y la importancia en la
NEOCLÁSICA Énfasis en los objetivos para una mejor comodidad Recursos Humanos
adopción de las departamentalización
(1950-1990) organizacionales para del trabajador
condiciones externas
dirigir a las personas.
cambiantes

Las personas son seres

La tecnología trajo
humanos proactivos e
desarrollos
ERA DE LA Fluido, ágil y flexible. inteligentes que deben ser Variable, imprevisible, con
imprevisibles y Gestión del Talento
INFORMACIÓN Importancia en equipos impulsados. Énfasis en la grandes cambios
convirtió al mundo en Humano
(1990-2017) multifuncionales libertad y en el progresivamente.
una verdadera aldea
compromiso para motivar
global
a las personas

MATTHIAS RONALDO MAMANI VELASQUEZ IV- CICLO

MATTHIAS RONALDO MAMANI VELASQUEZ IV- CICLO