UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA

LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TURISTICAS

MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL

HUMANO
MAESTRA: ELSA ISABEL MONTAÑO
MARTÍNEZ

ACT.4- LINEA DEL TIEMPO

INTEGRANTES:
LOPEZ RIOS NIDIA
RUIZ RODRIGUEZ JESUS
TERAN RUIZ VALERIA

GRUPO. 04

HERMOSILLO, SONORA MÉXICO.

FEBRERO DEL 2023

 INTRODUCCIÓN

Las etapas de la gestión del capital

humano son de suma importancia
para cualquier empresa, debido a
que este tipo de etapas generan un
mejor rendimiento en la empresa.

Estas etapas son de mucha

importancia para lograr un mejor
desempeño de los recursos
humanos, desde resolver la primer
duda hasta abogar por ellos dentro
de la empresa, motivarlos a su
mejora y explotar su máximo
desempeño.
ETAPAS
DE LA
GESTIÓN
DE
PREHISTORIA
200000 A.C - 3000 A.C

CAPITAL
Primeras formas empíricas de gestión, origen a las
tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción,
el comercio y la guerra requieren de organización y

HUMANO
EDAD MEDIA
401 D.C
Nacimiento al adiestramiento de
aprendices y a los sindicatos y
uniones obreras. A los empleados
se les conocía como jornaleros y
las uniones de los jornaleros fueron
los primeros sindicatos de
trabajadores.
• Se ve dividida la clase de obreros
y de los patrones.
ETAPA COLONIAL
1492
• Nueva mentalidad, enfocada a la obtención
de beneficios comerciales para la metrópoli.
• La violencia desempeñó un papel
destacado al inicio o en el curso por ciertas
técnicas de administración de personal con
frecuencia injustas, pero adaptadas a la
época, permitieron establecer operaciones
de considerable magnitud y complejidad.
SIGLO XIX
1801
Surge el "departamento de bienestar",
cuya principal función era la de velar
por determinadas necesidades de los
trabajadores; como vivienda,
educación y atención medica, así
como el mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
de gestión de los recursos humanos.
El final del nomadismo dio paso al inicio de la
agricultura.
Existió cierta especialización o técnica desarrollada
para la práctica de diversas actividades, tareas y
ocupaciones.
ANTES DE LA CONQUISTA ESPAÑOLA
1491
Grupos indígenas establecieron
diversos organismos que
entrañaban la resolución de
problemas de la administración
de los Recursos Humanos.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
1701 - 1800
Las organizaciones requieren
instalar nuevos sistemas de
coordinación de esfuerzos de los
grupos humanos, buscando la
rentabilidad, aminorando los costos,
gastos, peligro e insatisfacción del
personal, como una manera de
sobrevivir a la situación de cambio
que se presentaba.
INCENTIVOS
1890 - 1910
Taylor aboga por la selección
científica de los trabajadores
basada en las calificaciones y
también defiende los sistemas de
compensación para motivar a los
empleados.

1910 - 1930
La psicología industrial, junto
con el advenimiento de la
Primera Guerra Mundial,
MEMBRESÍA SINDICAL
conduce a avances en las
pruebas y la selección del
1945 - 1965
Conduce a un mayor
empleo.
énfasis en la negociación
colectiva y las relaciones
laborales dentro de la
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS gestión del personal.
1985 - 2020
• Creciente diversidad de la fuerza de trabajo, en
términos de edad, sexo, raza y etnia. Las inquietudes
de HRM evolucionan de EEO y acción afirmativa a
“gestión de la diversidad”.
• Globalización de los negocios y la revolución
tecnológica, cambios dramáticos en el transporte, la
comunicación y los mercados laborales.
• Gestión de recursos humanos como una función
“estratégica”.
• Aspectos técnicos de contratar, evaluar, capacitar y
compensar a los empleados, y era una función muy
“personal” en la mayoría de las organizaciones.

 CONCLUSIÓN

El cumplir con estas etapas el gestor del

capital humano le hará generar mejores
resultados a la empresa, el trabajo que
hacen es fundamental porque generan en
el empleado una satisfacción en todo,
parte del reclutamiento hasta la parte de
la evaluación del desempeño del
empleado.

Comprendemos que el desempeño de

estas etapas logran un cambio dentro del
rendimiento de una empresa u
organización.

REFERENCIAS:

LÍNEA DEL TIEMPO DE LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS TIMELINE. (N.D.). PRECEDEN.COM.
RETRIEVED FEBRUARY 10, 2023, FROM
HTTPS://WWW.PRECEDEN.COM/TIMELINES/625043-L-NEA-DEL-
TIEMPO-DE-LA-EVOLUCI-N-DE-LA-GESTI-N-DE-RECURSOS-
HUMANOS