Evolución de Recursos

Humanos

Grupo: L51
Nombre: Rossbell Noe Heredia Molina
Instructor: Ana Ornelas
Fecha: 29 noviembre 2021
 Recursos Humanos
a través del tiempo
Periodos
Clásica 1900 - 1950
Estructura Estructura piramidal,
Organizacional burocrática, funcional
Tradicional, valores
Cultura Organizacional
conservadores, Teoría X
Pocos cambios y
Ambiente de trabajo
desafíos
Personas como
Trabajo de las personas ensambladores y en
producción
Administración del
Relaciones Industriales
personal
Infomación 1990 hasta
Neoclásica 1950 - 1990
hoy
Mixta, matricial y con Ágil, fluida, flexible y
departamentalización descentralizada
Teoría Y, enfoque en e
Enfoque en el presente y futuro, cambio en la
solo actual innovación y la
creatividad
Cambiante, impredesib
Aceleración en los
cambios grandes e
cambios ambientales
intensos
Personas como seres
Personas como recurso
humanos y proactivos
humano para la
libertad y la importanc
organización
de la motivación
Administración de Gestión del Talento
Recursos Humanos Humano
A través del tiempo el departamento de recursos humanos ha sido fundamental en
el desarrollo de las organizaciones, siendo una de las partes más importantes,
para ello la evolución fue muy lenta durante sus primeras etapas ya que
anteriormente no influía tanto en la toma de decisiones en cuanto al manejo del
personal, ya que los trabajadores eran considerados una herramienta más como
parte de una máquina.
Con forme fue pasando los años y debido al creciente ambiente, las
organizaciones se ven obligadas adaptarse a los cambios y con ello buscar que
los trabajadores ya no sean un instrumento más, si no que fueran parte
fundamental del funcionamiento de las organizaciones, el departamento de
Recursos se vio a la tarea de buscar perfiles que fueran aptos para el trabajo, y
así fue optando estrategias, metodologías, y diferentes herramientas para a frotar
los retos que se vinieron durante las diferentes etapas.
La rapidez y magnitud de los cambios que se han sucedido en el entorno
empresarial, han provocado una evolución en la manera de administrar los
Recursos Humanos. llevado a que estos sean considerados actualmente un factor
estratégico capaz de generar ventajas competitivas para las organizaciones.
Por menciona que la utilización de las nuevas tecnologías en el mundo sigue
creciendo y es necesario seguir invirtiendo en ellas, puesto que es uno de los
motores de la economía mundial, ya que las organizaciones son multinacionales.
En este sentido, es necesario llevar a cabo un proceso de adaptación para el
departamento de Recursos Humanos.