UNADM

Capital Humano
03 - Capital humano – ACHU
Nombre: Omar Alejandro Camacho Marín
Tutor: José Luis García Palomeque
Grupo: AET-ACHU-2301-B2-001
Matricula: ES1921022241
 •ERA INDUSTRIAL CLASICA (1900-
1950)

•Estructura organizacional
burocrática
•Centralizada
•Muchos niveles jerárquicos
•Normas rígidas
•Capacidad nula para el cambio
•Puestos definitivos y limitados

En la época industrializada las empresa les importaba poco el personal humano ya que solo se
preocupaban por las materias primas y los productos de producción , les importaba poco si los
trabajadores estaban cómodos en sus puestos de trabajo o si les gustaba lo que realizaban no existen
departamentos de RRHH que se preocuparan por la seguridad del personal.
 Era Neoclásica 1950 - 1990
• Diseño Hibrido
• Coordinación descentralizada con una
doble subordinación
• Normas dobles de interacción en puestos
cambiantes e innovadores
• Puestos adecuados para tareas mas
complejas e innovadores
• Capacidad razonable para el cambio y la
innovación

En esta era el cambio se vio claramente ya que el antiguo modelo era inútil para poder llevar un control y
explotar las capacidades humanas de lo trabajadores, la organización y las nuevas estructuras brindaron
un modelo que se adapto a las nuevas situaciones para alcanzar una mayor competitividad.
  Abre las posibilidades el uso del internet y los
Era del Conocimiento y 
instrumentos multimedia
Contribuye al desarrollo de la tecnología
la información 1990 

Acelera la producción con nuevas tecnologías
Pluralidad e industrialización
 Puestos flexibles y adecuados a las tareas
 Organización ágil, flexible, fluida, sencilla e
innovadora.

Esta época fue una de las cuales impulso el

desarrollo humano y la industria dentro de las
empresas, la información y el enfoque va dirigido al
futuro, las organizaciones comenzaron a cambiar sus
estructuras internas ya no se enfocan en áreas
estables sino en equipos multifuncionales de trabajo
con actividades transitorias enfocadas a misiones
específicas y con objetivos definidos. (crear, s.f.)
 Conclusión:

Realmente es una de las áreas mas complicadas y difíciles los

recursos humanos por las múltiples perspectivas que existen
dentro de las áreas y las diferentes características de los recursos
humanos, desde su aparición a partir de la década de los cincuenta
se comienza analizar la conducta de los individuos basándose en
motivaciones, preocupaciones y sentimientos de los seres humanos
y las conductos de los trabajadores, en este sentido los recursos
humanos fueron evolucionando hasta alcanzar un nivel superior
dentro de las organizaciones, siempre poniendo en cuestión el
funcionamiento organizacional de las empresas.

Con el paso del tiempo evolucionaron las tres etapas de los

recursos humanos llegando a destacar su principal actividad, que
los empleados se encuentren cómodos dentro de su lugar de
Referencias trabajo, la atracción de personal para las empresas es muy
Blacutt, J. A. (24 de mayo de 2010). La administracion de las organizaciones de importante por eso la importancia que le dan dentro de las
profesionales:una perspectiva neoclasica. Obtenido de organizaciones hasta la era digital, ahora sabemos que el
http://www.scielo.org.bo/pdf/rcc/n24/v11n24a04.pdf
departamento de RRHH es uno de los mas importantes para el
crear, R. R. (s.f.). Administración de Personal y Recursos Humanos. Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos62/administracion-recursos-humanos/
desarrollo humano.
administracion-recursos-humanos2
Ocampo, J. A. (DIC de 2008). Desarrollo y Sociedad. Obtenido de Hirschman, la
industrialización y la teoría del desarrollo: http://www.scielo.org.co/scielo.php?
pid=S0120-35842008000200003&script=sci_arttext
ORGANIZACIÓN, L. D. (s.f.). LAS DIFERENTES ERAS DE LA ORGANIZACIÓN. Obtenido de
http://psicologia.universidadipei.com/wp-content/uploads/2022/01/S2-ESTRUCTURA-
ORGANIZACIONAL-I-PAR.pdf