Área Laboral VI
Horas extras
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Horas extras
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 298 - Primera
Quincena de Marzo 2014
Caso N° 1
Pago por dos horas extras
La empresa Cuaresma S.A.C. tiene un tra-
bajador, cuya jornada de trabajo habitual
es de 09:00 a.m. hasta las 06:00 p.m.
(horario de refrigerio 01:00 p.m. a 02:00
p.m.); sin embargo, por necesidades
operativas ha tenido que quedarse en el
presente mes un día hasta las 8:00 p.m.
Nos preguntan, ¿cómo se determinaría el
pago por concepto de horas extras?, para
ello nos proporcionan los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 01.01.14
Remuneración básica: S/.1,600.00
Total de horas extras: 2 horas
Asignación por cumpleaños: S/.100.00
Movilidad supeditada a la
asistencia del centro laboral: S/.80.00
Alimentación principal: S/.200.00
Se pide:
Determinar el monto de las horas extras
Desarrollo:
1. Cálculo de las horas extras
Remuneración básica : S/.1,600.00
Alimentación principal: S/.200.00
Respecto a los conceptos de asignación
por cumpleaños y movilidad supeditada
a la asistencia del centro laboral, no
son base de cálculo (Art. 11° del D.S.
N° 007-2002-TR).
2. Determinación del valor hora nor-
mal
(S/.1,800.00 ÷ 30 días) ÷ 8 horas = S/.7.50
3. Determinación del valor hora extra
De acuerdo a lo prescrito por el artículo
10° del D.S. N° 007-2002-TR; por las
dos primeras horas se aplicará una tasa
no menor del 25 %.
Sobretasa = S/.7.50 x 25 % = S/.1.88
Rem.hora extra = S/.7.50 + S/.1.88 = S/.9.38
Pago por las dos horas extras: S/.9.38 x 2= S/.18.76
N° 298 Primera Quincena - Marzo 2014
Caso N° 2
Pago por cuatro horas extras
La empresa industrial Don Álvaro S.A.C.,
por necesidades en sus actividades; ha
convenido con un colaborador para que
en el presente mes labore 4 horas en
sobretiempo.
Nos preguntan: ¿cómo se determinaría
el pago por concepto de horas extras?
Para ello nos proporcionan los siguientes
datos:
Fecha de ingreso: 02.10.12
Jornada laboral: 8 horas diarias
Remuneración básica: S/.2,000.00
Total de horas extras: 4 horas
Participación de utilidades: S/.6,000.00
Movilidad de libre disposición: S/.140.00
refrigerio: S/.90.00
Se pide:
Determinar el monto de las horas extras
Desarrollo:
1. Cálculo de las horas extras
Remuneración básica: S/.2,000.00
Movilidad de libre disposición: S/.140.00
Respecto a los conceptos de participación
de utilidades y refrigerio, no son base
de cálculo (Art. 11° del D.S. N° 007-
2002-TR).
2. Determinación del valor hora nor-
mal
(S/.2,140.00 ÷ 30 días) ÷ 8 horas= S/.8.92
3. Determinación del valor hora extra
De acuerdo a lo prescrito por el artículo
10° del D.S. N° 007-2002-TR; por las
dos primeras horas se aplicará una tasa
no menor del 25 % y por las restantes se
aplicará una sobretasa del 35 %.
4. Por las dos primeras horas en so-
bretiempo
Sobretasa= S/.8.92 x 25 %= S/.2.23
Rem.hora extra= S/.8.92 + S/.2.23= S/.11.15
Pago por las dos horas extras: S/. 11.15 x 2= S/.22.30
5. Por las dos segundas horas en
sobretiempo
Sobretasa= S/.8.92 x 3 5% = S/.3.12
Rem.hora extra= S/.8.92 + S/ 3.12 = S/.12.04
Pago por las dos horas extras: S/.12.04 x 2= S/.24.08
Asesoría Aplicada
Caso N° 3
Personal no comprendidos en la jor-
nada máxima
Un representante de la empresa Montse-
rrat S.R.L. nos consulta, si existe alguna
normativa que señale el personal que
por la naturaleza de su trabajo no tenga
derecho al pago de horas extras.
Solución
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 5°
del D.S. N° 007-2002-TR; no se encuen-
tran comprendidos en la jornada máxima
los trabajadores de dirección, los que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmedia-
ta y los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia.
Por su parte en el art. 10° del D.S. N° 008-
2002-TR, refiere que se considera como:
a) Trabajadores de dirección, a los que
reúnen las características previstas
en el primer párrafo del artículo 43°
del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Entiéndase como personal de direc-
ción, aquel que ejerce la represen-
tación general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o
que lo sustituye, o que comparte con
aquellas funciones de administración
y control o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resul-
tado de la actividad empresarial.
Podría darse el caso que exista per-
sonal de confianza sin fiscalización; y
por ende no les correspondería perci-
bir horas extras. Personal de confianza
son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o
con el personal de dirección, teniendo
acceso a secretos industriales, comer-
ciales o profesionales y en general, a
información de carácter reservado.
b) Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia
o custodia, a aquellos que regular-
mente prestan servicios efectivos
de manera alternada con lapsos de
inactividad.
c) Trabajadores no sujetos a fiscalización
inmediata, aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisión inmediata del empleador,
o que lo hacen parcial o totalmente
fuera del centro de labores, acudiendo
a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.
Actualidad Empresarial VI-7