Puntaje para este intento: 

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Entregado el 5 de abr en 16:08
Este intento tuvo una duración de 36 minutos.
 
Pregunta 1
5 / 5 pts
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.,
pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje de recargo, el cual es
de:

  
Recargo del 35 %.
 

  
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
 

  
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
 

  
Recargo del 45 %.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a
disposición de la sociedad.:

  
Capacidad legal.
 

  
Calidad de la sociedad.
 

  
El patrimonio.
 

  
Atributo de la sociedad.
 
 
Pregunta 3
5 / 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y
máximo:

  
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 

  
Cuatro años sin prorroga.
 

  
Tres años sin prorroga.
 

  
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
El salario integral es el que reune todos los conceptos relativos al salario más
prestaciones sociales, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses,
subsidios y suministro en especie, recargo por trabajo suplementario diurno,
nocturno, festivos y dominicales. Para que un salario pueda ser integral debe ser de
mínimo 13 SMMLV de los cuales el 30% corresponde a la carga prestacional.
El salario que incluye además las primas legales y extralegales, cesantías y sus
intereses, subsidios y suministro en especie, recargo por trabajo suplementario
diurno, nocturno, festivos y dominicales y que no puede ser inferior a 13 SMMLV
es:

  
Salario integral
 
El salario integral debe ser igual o superior a 13 SMMLV E INCLUYE as primas legales y
extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios y suministro en especie.
   
Salario básico
 

  
Salario en especie
 

  
Jornal
 
 
Pregunta 5
5 / 5 pts
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. M.,
pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje de recargo, el cual es
de:

  
Recargo del 35 %.
 

  
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
 

  
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
 

  
Recargo del 45 %.
 
 
Pregunta 6
5 / 5 pts
En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

  
Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como
se efectuará el pago y la duración del contrato.
 

  
El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.
 

  
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.
 

  
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del
contrato.
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se entenderá que
es de una duración de:

  
37 horas a la semana.
 

  
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
 

  
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
 

  
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que
presta el servicio se denomina como:

  
Contratista.
 

  
Trabajador oficial.
 

  
Empleador.
 

  
Trabajador.
 
 
Pregunta 9
5 / 5 pts
La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

  
Primas y sobresueldos.
 

  
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
 

  
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
 

  
Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario,
descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones
 
 
Pregunta 10
5 / 5 pts
Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

  
Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.
 

  
Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y
actividades económicas del país.
 
   
El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas de cada región.
 

  
El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y
las condiciones y las actividades económicas de cada región.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
Un empresario es:

  
Aquella persona que se ocupa en una actividad económica organizada
 

  
Aquella persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.
 

  
Aquel que se encarga del comercio.
 

  
Una persona natural.
 
 
Pregunta 12
5 / 5 pts
Este pago no constituye salario:

  
Sobresueldos
 

  
Partición de utilidades.
 

  
Bonificación habitual.
 

  
Porcentajes sobre ventas.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

  
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido
 

  
Derechos y obligaciones para las partes.
 

  
El pago del salario para ambas partes.
 

  
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el
trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos
conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca
puede superar el...:

  
El 60 % del valor total del salario.
 

  
El 70 % del valor total del salario.
 

  
El 50 % del valor total del salario.
 
   
El 55 % del valor total del salario.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores
trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

  
4 horas diarias y 24 a la semana.
 

  
6 horas diarias y 36 a la semana.
 

  
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
 

  
6 horas diarias y 48 a la semana.