Asesoría Laboral venezuela

¿Cuál es su jornada de trabajo normal?

Según lo establece el artículo 175 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT) la jornada normal de un vigilante es de 11 horas diarias no pudiendo exceder de 40 horas
semanales en el lapso de 8 semanas, es decir, cada 8 semanas solo puede haber trabajado 320 horas.

¿Debe pagárselos un salario superior al mínimo porque trabajan más horas?

No, entre otras razones porque al fin y al cabo trabajan lo mismo que cualquier trabajador … cuarenta
(40) horas semanales, lo único es que se pueden distribuir de manera diferente.

¿Y el descanso interjonada?

De conformidad con el artículo 168 de la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores,
ningún trabajador puede prestar servicios durante más de cinco (5) horas seguidas. Por ejemplo, si
ingresa a prestar servicios a las 7:00 pm, su descanso le corresponde a las 12 m.

El vigilante si no se ausenta del trabajo debe tener media hora de descanso, y esta hora de descanso es
imputable a la jornada, es decir, se encuentra comprendida dentro del máximo de once (11) horas que el
vigilante debe trabajar. (Art.169 LOTTT).

Si el vigilante se ausenta del trabajo, tendrá derecho a una (1) hora de descanso que no será imputable al
máximo de once (11) horas que el vigilante debe trabajar. (Art.168 LOTTT).

Si el patrono dispone de comedor, la hora de descanso tampoco es imputable al máximo de once (11)
horas que el vigilante debe trabajar. (Art.170 LOTTT).

¿Cuántos días de descanso deben tener?

Dos (2) días de descanso continuos cada semana, los cuales serán remunerados. Si se ha convenido un
salario fijo quincenal o mensual, en ese salario ya está incluido el pago de los días de descanso. (Art 119
LOTTT)

¿Cómo se calcula la hora extraordinaria?

Si en un día el vigilante prestó servicio durante más de once (11) horas debe pagársele el concepto “hora
extraordinaria”, este concepto también se paga si el promedio de lo trabajado en ocho (8) semanas
excede de cuarenta (40) horas semanales.

En nuestra opinión se obtiene el salario de la hora dividiendo el salario normal diario entre 8 horas, pero
hay quienes sostiene que se divide entre 11 horas.

En la fecha en que se escribe este post, el salario mínimo mensual en

Venezuela es de Bs. 392.646,62
Ejemplo de cálculo de vigilante diurno

SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46

SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22

SALARIO NORMAL HORA 1636,0275

50% DE LA HORA EXTRAORDINARIA 818,01375

VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA PARA UN VIGILANTE DIURNO QUE DEVENGUE SALARIO MÍNIMO
2454,04125
Ejemplo de calculo de vigilante nocturno

SALARIO MÍNIMO NACIONAL 392636,46

SALARIO DIARIO MÍNIMO 13088,22

BONO NOCTURNO DIARIO 3926,466

SALARIO NORMAL DIARIO 17014,686

SALARIO NORMAL HORA 2126,83575

50% DE LA HORA EXTRAORDINARIA 1063,417875

VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA PARA UN VIGILANTE NOCTURNO QUE DEVENGUE SALARIO

MÍNIMO 3190,253625

¿Cuánto se les paga de cestatickets?

Actualmente se les paga la cantidad estipulada como cestaticket por el Ejecutivo Nacional que
actualmente es de Bs. 915.000,00.

Antes se les pagaba la cantidad estipulada por el Ejecutivo Nacional como cestaticket de las primeras 8
horas, y por las 3 horas restantes se pagaba más, pero hay dos razones para ya no hacerlo así:

1) En primer lugar legalmente el promedio de lo trabajado por el vigilante cada ocho (8) semanas es de
ocho (8) horas, en consecuencia no está trabajando más que otros trabajadores, pues en ocho (8)
semanas su promedio no puede ser superior a cuarenta (40) horas semanales.

2) En segundo lugar los decretos por los que se aumenta el cestaticket prohíben pagar por este concepto
más de lo que se autoriza pagar en ellos, que en los actuales momentos son Bs. 915.000,00.

La base legal por la que antes se pagaban tres (3) horas más de cestaticket a os vigilantes está en el
artículo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores y las Trabajadoras, reglamento
éste que está parcialmente vigente en todo lo que no contradiga a la Ley de Cestaticket Socialista.