CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por Fiestas
Patrias.
I. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA
TRABAJADORES
BAJO EL RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse
para el cálculo la remuneración computable vigente en la
oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3º,
numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la
remuneración computable es la vigente al 30 de junio.
 
Se considera computable a la remuneración básica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición.
INFORMACIÓN:
-                Fecha de Ingreso:                                                   13.11.2006
Tiempo computable:                                               6 meses
Remuneración mensual                                        junio 2011
Básico:                                                                           S/.
3,000.00
Bonificación por riesgo de caja:                      200.00
Asignación Familiar:                                              60.00
 
CASO Nº 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL
PERÍODO ENERO – JUNIO 2011
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse
para el cálculo la remuneración computable vigente en la
oportunidad de pago del beneficio.
Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº
005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de
junio.
 
Se considera computable a la remuneración básica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición.
 
Para este caso es importante destacar que según el artículo 2º
del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, excepcionalmente se
consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos
de suspensión de labores:
-       El descanso vacacional
-       La licencia con goce de remuneraciones
-       Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originen el pago de subsidios.
-       El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
-       Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efectivo legal, como son:
 •      Días no laborados por un despido posteriormente
declarado como nulo (Artículo 54º D.S. Nº 010-
2003-TR).
•      Días de licencia sindical (Artículo 32º D.S. Nº 010-
2003-TR).
•      Días de inasistencia debido al cierre del local por
la comisión de infracciones tributarias de parte de
la empresa. No se considera tiempo
efectivamente laborado respecto al trabajador o
los trabajadores responsables de la infracción
(Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF).
•      Días no laborados por suspensión de actividades
en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor
alegados por el empleador que luego no hayan
sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo
(Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR).
•      Horas de lactancia materna (Ley Nº 27403).
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso:                              13.11.2006
- Remuneración mensual:                S/. 3,000.00
junio 2011 Básico
Asignación Familiar:                            60.00
- En el Periodo Enero – Junio 2011, el trabajador tuvo las
siguientes inasistencias:
•      35 días de descanso médico de los cuales 15
fueron subsidiados
•      30 días por descanso vacacional
•      2 días de inasistencia injustificada
CASO Nº 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA E
IMPRECISA MENSUAL
La gratificación para los trabajadores con remuneración variable
e imprecisa será equivalente al promedio de las comisiones o de
la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante
los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el
Periodo Enero - Junio.
 
Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735,
artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el artículo 17
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:                              01.08.2004
- Tiempo computable:                        6 meses
- Remuneración Fija vigente
En junio 2001 (1)
Básico:                                                         S/. 1,000.00
Bonificación al cargo:                         900.00
Movilidad de libre disposición:       200.00
Asignación familiar:                              60.00
 
- Comisiones enero - junio
Enero:                                                          650.00
Febrero:                                                      660.00
Marzo:                                                         700.00
Abril:                                                            690.00
Mayo:                                                          680.00
Junio:                                                            630.00
 
 
CASO Nº 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL
IMPRECISA CON PERIODO LABORADO MENOR A 6 MESES
La gratificación para los trabajadores con remuneración variable
e imprecisa será equivalente al promedio de las comisiones o de
la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante
los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el
Período Enero - Junio.
 
Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la
remuneración computable se establecerá en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735,
artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el artículo 17°
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:                              10.02.2011
- Comisiones febrero - junio
Febrero:                                                      1,260.00
Marzo:                                                         1,700.00
Abril:                                                            1,690.00
Mayo:                                                           1,680.00
Junio:                                                            1,630.00
CASO Nº 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN
El monto a pagar por gratificación equivale a la
remuneración diaria vigente al 30 de junio de 2011 por
treinta.
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 01.06.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración diaria al 30 de junio
Jornal Básico: S/. 30.00
- El trabajador realizó horas extras en los siguientes meses:
• Febrero S/. 130.00
• Marzo 145.00
• Abril 150.00
Total S/. 425.00
- El trabajador tienen derecho a Asignación Familiar
CASO Nº 6: GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que
tengan vínculo laboral en la oportunidad de pago de
gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio.
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:                              14.02.2011
- Tiempo computable:                        4 meses
- Remuneración mensual de julio
Remuneración Básica:                        S/. 1,800.00
Bonificación por cargo:                      300.00
Movilidad supeditada
a la asistencia:                                        80.00
Asignación familiar:                              60.00
CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en
que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.
 
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso:                                 03.05.2009
Fecha de cese:                                       06.06.2011
Remun. diaria Básico:                         S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar