VI Área Laboral

Compensación por Tiempo

de Servicios (CTS)

Asesoría Aplicada
Ficha Técnica
Caso Nº 2
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 313 - Segunda Quincena de Octubre 2014 CTS de trabajadores destajeros
La empresa Nuestro Señor de los Milagros SA, dedicada a la
fabricación de prendas de vestir, cuenta con trabajadores que
perciben su remuneración al destajo con relación al número de
Caso Nº 1 unidades producidas. A continuación, se muestra los montos
percibidos por uno de sus trabajadores durante los últimos seis
meses; a efectos de determinar su CTS.
Conceptos remunerativos computables y no computables Trab. 1
La empresa Del Portillo SAC nos consulta sobre la forma de Fecha de ingreso: 10.08.10
cálculo de CTS de un trabajador; el cual sus ingresos están con- Remun. mensual: Destajo
formados por diversos conceptos.
Trab. 1
Nos proporciona los siguientes datos:
Remun. últ. 6 meses:
Fecha de ingreso : 10.08.12 Octubre S/.800.00
Gratificación por Fiestas Patrias : S/.4,400.00 Setiembre S/.900.00
Remuneración básica : S/.4,000.00 Agosto S/.750.00
Asignación familiar : S/.75.00 Julio S/.900.00
Bonificación por encargatura : S/.325.00
Junio S/.800.00
Movilidad supeditada asistencia : S/.120.00
Mayo S/.900.00
Asignación por educación : S/.200.00
Refrigerio : S/.80.00 Total S/.5,050.00
Gratificación Fiestas Patrias: S/.800.00

Se pide:
a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar correspondiente
al periodo comprendido entre el 01.05.14 al 31.10.14.
Desarrollo
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
- Movilidad supeditada a la asistencia del centro de trabajo.
- La asignación o bonificación por educación, siempre que
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
- El refrigerio que no constituye alimentación principal.
Base legal:
rt. 19º D. S. N.° 001-97-TR.
A Art. 17º D.S. N.º 001-97-TR.
Se pide:
a. Calcular la CTS del trabajador destajero.
Desarrollo
a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabaja-
dores que perciban remuneración principal imprecisa, la remu-
neración computable se establece sobre la base del promedio
de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses la
remuneración computable se establecerá sobre la base del
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Base legal:

Cálculo de la CTS Cálculo de la CTS del trabajador:

Periodo a calcular : 01.05.14 al 31.10.14
Remuneración básica : S/.4,000.00
Asignación familiar S/.75.00
Bonificación por Encargatura S/.325.00
1/6 gratificación Julio 2014 S/.733.33
—————
Remuneración computable S/.5,133.33
Trabajador 1
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:
5,050.00 ÷ 6 = S/.841.67
Remuneración computable : S/.841.67
Sexto de gratificación de Fiestas Patrias : S/.133.33
Total : S/.975.00

Cálculo del depósito Cálculo del depósito

Remuneración Nº de meses del Nº de meses a Remuneración Nº de meses del Nº de meses
Total Total
computable año calcular computable año a calcular depositar
S/.5,133.33 : 12 x 6 = S/.2,566.67 S/.975.00 : 12 x 6 = S/.487.50

En ese sentido; el monto a depositar en la entidad financiera En ese sentido; el monto a depositar en la entidad financiera
es de S/.2,566.67. es de S/.487.50.

N° 313 Segunda Quincena - Octubre 2014 Actualidad Empresarial VI-7