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V Informe Laboral

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO LA MOVILIDAD EN DOMINGOS Y FERIADOS:


Tercero: Las partes acuerdan que la Bonificación Acumulada por
Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA será la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2008 - 2009
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD LABORAL:
Expediente Nº 105463-2008-MTPE/2/12.210 Cuarto: La Cámara Peruana de la Construcción -CAPECO- se com-
En Lima, a los ocho días del mes de julio del año dos mil ocho, siendo promete en recomendar a sus asociados que promuevan charlas en
las 10:30 horas se reunieron en local institucional de la Cámara Peruana seguridad laboral a los trabajadores de construcción civil que tengan
de la Construcción CAPECO, sitio en Vía Principal 55, Edificio Real II Of. relación laboral en sus obras.
402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte, en representa- La Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTTCCP)
ción de la Cámara Peruana de la Construcción CAPECO los señores Ing. se compromete a impulsar entre sus agremiados el uso obligatorio
Luis Isasi Cayo, identificado con DNI 08252785y el Dr. Mario Bendezú de los implementos y accesorios de seguridad que proporciona los
Manrique, identificado con DNI Nº 08724323; de la otra parte, los constructores en las obras.
señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación del III. OTROS PUNTOS:
Trabajador en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores: Mario
Huamán Rivera, con DNI N°08044524 Secretario General; Luis Vill- VIGENCIA:
anueva Carbajal, con DNI N°17826805, Secretario de Organización; La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad tiene
Rubén Olivares Zúñiga, con DNI N° 08026192, Secretario de Frente la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil ocho,
Único; Buenaventura Vera Pérez con DNI N°08900768 Secretario siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del
General del Sindicato de Lima; Armando Ynti Maldonado, con DNI N° ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas
08359753, Secretario General del Sindicato de los Balnearios del Sur; o privadas con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Guillermo Yacila Ubillus con DNI N° 25449240, Secretario General del Nº 727.
Sindicato del Callao; Félix Juárez Namuche con DNI N° 02787421, REINTEGROS:
Secretario General de la Sección Regional de Piura, Manuel Coronado Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI fije
Lino, con DNI N° 05286634, Secretario General del Sindicato de Loreto; los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán
Alberto Paredes Córdova con DNI N°29523564, Secretario General del a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente
Sindicato de Arequipa; Tito Lenes Sihua con DNI N° 23944591 Secre- negociación colectiva.
tario General del Sindicato del Cusco; Wilder Rios Gonzales, con DNI
N°18104542, Secretario General del Sindicato de La Libertad; con el NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
objeto de dejar constancia de los siguientes, a cuerdos correspondientes Se conviene que los acuerdos adoptados números dos y tres de
a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad, del año 2008-2009 la presente negociación colectiva tienen carácter permanente de
que corre en el Expediente N° 105463-2008-MTPE/2/12.021, dentro acuerdo a Ley.
de los alcances del Decreto Supremo N° 010-2003T-R Texto Único PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Ordenado del Decreto Ley N° 25593- Ley de Relaciones Colectivas de Las partes convienen en requerir al Ministerio de Trabajo y Promo-
Trabajo y su reglamento, Decreto Supremo Nº 011-92T- R, de acuerdo ción del Empleo, se dé cumplimiento a la Resolución Ministerial N°
al siguiente resultado: 314-2006-TR, dando a conocer en forma pública mediante acto
I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES: administrativo los acuerdos adoptados en trato directo sobre el Con-
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 10 de junio de 2008, los venio Colectivo 2008-2009, suscrito entre la FTCCP y CAPECO; para
trabajadores en construcción civil del ámbito nacional recibirán un au- tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto
mento general sobre su jornal básico, según las siguientes categorías: del convenio, adjunto a la resolución correspondiente.
Operario S/. 2.20 nuevos soles DECLARACIÓN FINAL:
Oficial S/. 2.00 nuevos soles Las partes declaran que, de común acuerdo y por trato directo con
Peón S/. 1.80 nuevos soles sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Interna-
cional del Trabajo-OIT y la legislación nacional, han dado solución
II. CONDICIONES DE TRABAJO: definitiva al Pliego Nacional de Reclamos, nivel de rama de actividad,
SEGURO DE VIDA: presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Segundo: Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación Perú, correspondiente al período 2008-2009, materia del expediente
a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la PÓLIZA DE SE- N° 105463-2008-MTPE/2/12.210.
GURO DE EsSALUD + VIDA, adicional al Seguro Complementario por Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad,
Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administra-
sea mayor a 250 UIT. tiva de Trabajo, para los fines legales correspondientes.

Trabajo en Sobretiempo
Ficha Técnica
ríodo correspondiente no puede superar 2. Concepto
dicho máximo. Se entiende por jornada extraordinaria o
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas De la misma forma, el artículo 1º del en sobretiempo a aquella realización de
Título : Trabajo en Sobretiempo Decreto Supremo Nº 007-2002-TR trabajo que exceda al límite legal permiti-
(04.07.02) señala que la jornada ordi- do o a la jornada que exceda a la estable-
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 165 - Segunda naria de trabajo para varones y mujeres cida en el centro de labores, aun cuando
Quincena de Agosto 2008 mayores de edad es de ocho (08) horas se trate de una jornada reducida.
diarias o cuarenta y ocho (48) horas Para tal efecto, no se considera hora
semanales como máximo. Por lo que la
1. Introducción jornada de trabajo que exceda al límite
extra al tiempo que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordi-
Conforme lo precisa la Constitución legal permitido será considerada trabajo naria en actividades distintas, que no
Política del Perú en su artículo 25, la en sobretiempo u horas extras, corres- supone la prestación efectiva al servicio
jornada ordinaria de trabajo es de ocho pondiéndole al empleador un pago del empleador.
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) adicional, cuyo incumplimiento, será
horas semanales como máximo. En caso considerada una infracción muy grave No obstante, en caso de acreditarse una
de jornadas acumulativas o atípicas, el (tercer grado) en materia de relaciones prestación de servicios al empleador
promedio de horas trabajadas en el pe- laborales. fuera de la jornada de trabajo, aun

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Área Laboral V
cuando no hubiera disposición expresa el trabajador, semanal, quincenal o 11. Aplicación práctica en hora-
del empleador, se entenderá que esta mensualmente, según corresponda, en rio diurno
ha sido otorgada tácitamente, por lo dinero o en especie, incluido el valor de
que procede el pago de la remuneración La Srta. Betssy Terrones Arréstegui que
la alimentación.
correspondiente por el sobretiempo labora en la empresa “La Buenaventura
trabajado. No se incluyen las remuneraciones S.A.C” ha realizado horas extras en el mes
complementarias de naturaleza variable de junio. Se solicita realizar el cálculo de
o imprecisa, así como aquellas otras de las horas extras con los siguientes datos:
3. Condiciones para su otorga- periodicidad distinta a la semanal, quin-
miento y prestación cenal o mensual, según corresponda. Remuneración mensual S/.1,200.00
El trabajo en sobretiempo es voluntario. Asignación Familiar S/. 55.00
Gratificaciones extraordinarias S/. 300.00
Nadie puede ser obligado a trabajar 6. Oportunidad Bonifición por cumpleaños S/. 200.00
horas extras. SNP (13 %)
El sobretiempo puede ocurrir antes de
Lo indicado en el párrafo precedente la hora de ingreso o de la hora de salida
se exceptúa en los casos justificados en establecidas. Cuando el sobretiempo es Jornada de trabajo
que la labor resulte indispensable a con- menor a una hora se pagará la parte
secuencia de un hecho fortuito o fuerza Lun. a Vie. de 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
proporcional del recargo horario. Sábado de 9.00 a.m a 1 p.m.
mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de Cuando el sobretiempo se realiza en (*) Horas extras del mes:
trabajo o la continuidad de la actividad forma previa o posterior a la jornada
productiva. prestada en horario nocturno, el valor de
08 de junio 3 horas
la hora extra trabajada se calcula sobre la
base del valor de la remuneración esta- 15 de junio 2 horas
4. Infracciones administrativas blecida para la jornada nocturna. 22 de junio 4 horas
La imposición del trabajo en sobretiempo
será considerada infracción administra- (*) No se compensa las horas extras con las horas libres.

tiva de tercer grado, de conformidad


7. Compensación
con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley El empleador y el trabajador podrán Procedimiento para el cálculo de las
General de Inspección del Trabajo y acordar compensar el trabajo prestado horas extras
Defensa del Trabajador, y sus normas en sobretiempo con el otorgamiento
de períodos equivalentes de descanso. 11.1. Calculamos el valor hora
reglamentarias.
Este acuerdo debe constar por escrito, Jornada
Asimismo, el empleador deberá pagar debiendo realizarse tal compensación, Remuneración Nº de Valor
de
al trabajador una indemnización equiva- dentro del mes calendario siguiente a ordinaria días
trabajo
hora
lente al 100% del valor de la hora extra, aquel en que se realizó dicho trabajo,
cuando este demuestre que el trabajo en 1,200.00 / 30 /8 5.00
salvo pacto en contrario.
sobretiempo ha sido impuesto, excepto
en casos de obligatoriedad por causas 11.2. Cálculo de la sobretasa
justificadas, mencionados en el punto 3 8. Pago
del presente informe. Sobretasa (dos primeras
Conforme lo precisa el artículo 25 del horas)
5.00 x 25%= 1.25
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
(04.07.02), el pago de las labores pres- Sobretasa (a partir de la
5. Sobrecargo tercera hora)
5.00 x 35%= 1.75
tadas en sobretiempo deberá realizarse
El monto mínimo que se abonará por la en la oportunidad en que se efectúe el Rem. horas extras
jornada en sobretiempo, se detalla en el 5.00+ 1.25= 6.25
pago de la remuneración ordinaria del (dos primeras horas)
cuadro siguiente: trabajador. Remuneración horas
extras (para las horas 5.00+ 1.75= 6.75
Horas Extras Porcentaje Mínimo restantes
9. Registro
25 % por hora calcu-
lado sobre la remu- El empleador está obligado a registrar 11.3. Cálculo de las horas extras
Dos primeras horas el trabajo prestado en sobretiempo me-
neración percibida
Día Total
por el trabajador. diante la utilización de medios técnicos o Horas extras
manuales seguros y confiables como las 8/06 15/06 22/06 junio
35 % por hora calcu- planillas electrónicas, boletas de pago u Primera hora extra 6.25 6.25 6.25
A partir de la tercera lado sobre la remu- otros medios idóneos. La deficiencia en Segunda hora extra 6.25 6.25 6.25
hora neración percibida Tercera hora extra 6.75 6.75
el sistema de registro no impedirá el pago Cuarta hora extra 6.75
por el trabajador.
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
Total día 19.25 12.50 26.00 57.75
trabajador acredita mediante otros medios
Para efectos de calcular el recargo o su real y efectiva realización. Remuneración del mes
sobretasa, el valor de hora es igual a la Remuneración mensual S/. 1,200.00
remuneración de un día dividido entre 10. Órgano Supervisor Asignación familiar S/. 55.00
el número de horas de la jornada del Gratificaciones extraordinarias S/. 300.00
El Ministerio de Trabajo y Promoción
respectivo trabajador. Bonificación por cumpleaños S/. 200.00
del Empleo es el encargado de velar Horas extras S/. 57.75
Conforme lo precisa el art. 11º del Decre- por el estricto cumplimiento de las dis-
to Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.02), posiciones legales relacionadas al tema Total del mes S/. 1,812.75
se entiende por remuneración ordinaria en comentario y ejercerá su función (*) SNP (13 %) S/. 170.66
––––––––––
aquella que, conforme a lo previsto por sancionadora en caso de verificarse su Total a pagar S/. 1,642.09
el artículo 39 del Texto Único Ordenado incumplimiento en las visitas de inspec-
(*) Para el cálculo del SNP se considera la remuneración mensual,
del Decreto Legislativo Nº 728, perciba ción correspondientes. asignación familiar y horas extras.

N° 165 Segunda Quincena - Agosto 2008 Actualidad Empresarial V-5


V Informe Sectorial
12. Aplicación práctica en horario Procedimiento para el cálculo de las 12.3. Cálculo de las horas extras
nocturno horas extras
Día Total
El Sr. José Francia Lucero labora en hora- Horas extras
rio nocturno en la empresa “Los Alegres 12.1. Calculamos el valor hora 9/05 12/05 26/05 mayo
Primera hora extra 9.38 9.38 9.38
S.A” ha realizado horas extras. El Dpto. Remuneración Nº de Jornada Valor Segunda hora extra 9.38 9.38 9.38
de Contabilidad nos ha proporcionado ordinaria días de trabajo hora Tercera hora extra 10.12 10.12
los siguientes datos: Cuarta hora extra 10.12
1800.00 /30 /8 7.50
Remuneración mensual S/. 1,800.00 Total día 18.76 39.00 28.88 86.64
Asignación Familiar S/. 55.00
Participación de utilidades S/. 300.00 12.2. Cálculo de la sobretasa Remuneración del mes
AFP (12.88 %)
Lunes a Viernes de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. Remuneración mensual S/. 1,500.00
Sobretasa (dos primeras Asignación Familiar S/. 55.00
7.50 x 25%= 1.88
(*) Horas extras del mes: horas) Participación de utilidades S/. 100.00

9 de mayo 2 horas anteriores de las 10.00 p.m. Sobretasa (a partir de la


7.50 x 35%= 2.62
Horas extras S/. 86.64
tercera hora)
12 de mayo 4 horas posteriores a las 6.00 a.m. Total del mes S/. 1,741.64
Rem. horas extras
7.50+ 1.88= 9.38 (*) AFP (12.88 %) S/. 211.44
(dos primeras horas) –––––––––––
2 horas anteriores a las 10.00 p.m. y Total a pagar S/. 1,530.20
26 de mayo
01 hora posterior a las 6.00 a.m. Remuneración horas extras
7.50+ 2.62= 10.12
(para las horas restantes) (*) Para el cálculo del AFP se considera la remuneración mensual,
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres. asignación familiar y horas extras.

Nueva Forma de Presentación de Contratos


Nacionales y Convenios de Modalidades
Informe Sectorial

Formativas Laborales
Ficha Técnica las ciudades de Lima Metropolitana y contratos cuyos plazos de presentación
Callao, la presentación de los contratos estuvieran comprendidos entre el 15
se debe hacer vía el portal del Ministerio de agosto y el 1 de setiembre pueden
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
de Trabajo; para ello, como primer pro- ser presentados hasta 30 días naturales
Título : Nueva Forma de Presentación de Contratos cedimiento, las empresas deberían de después de vencido el respectivo plazo
Nacionales y Convenios de Modalidades presentar una acreditación en el MINTRA sin pago de multa o sobretasa, de ser
Formativas Laborales el caso.
y luego se comenzaría con el registro de
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 165 - Segunda los contratos. Es así, pues, que en este informe vamos a
Quincena de Agosto 2008
Como era de esperar, durante el transcur- detallar el procedimiento antes mencio-
so de estas semanas ,al querer presentar nado, el mismo que está en la página web
vía internet los contratos, los empleado- del Ministerio de Trabajo y Promoción
1. Introducción res tuvieron muchos problemas; tal es así del Empleo, y es nuestra fuente en esta
Con Resolución Ministerial Nº 192-2008- que, mediante Resolución Ministerial Nº oportunidad.(www.mintra.gob.pe)
TR publicada el 3/07/2008 se estableció 251-2008-TR de fecha de publicación 20
que desde el 1 de agosto de 2008, en de agosto de 2008, se estableció que los 2. Procedimiento

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