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Área Laboral VI

Horas extras

Asesoría Aplicada
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Caso N° 2 Caso N° 3
Título : Horas extras
Pago por cuatro horas extras
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 298 - Primera Personal no comprendidos en la jor-
Quincena de Marzo 2014 La empresa industrial Don Álvaro S.A.C., nada máxima
por necesidades en sus actividades; ha Un representante de la empresa Montse-
convenido con un colaborador para que rrat S.R.L. nos consulta, si existe alguna
en el presente mes labore 4 horas en normativa que señale el personal que
Caso N° 1 sobretiempo. por la naturaleza de su trabajo no tenga
Nos preguntan: ¿cómo se determinaría derecho al pago de horas extras.
Pago por dos horas extras el pago por concepto de horas extras?
Para ello nos proporcionan los siguientes Solución
La empresa Cuaresma S.A.C. tiene un tra- datos: De acuerdo a lo prescrito por el artículo 5°
bajador, cuya jornada de trabajo habitual del D.S. N° 007-2002-TR; no se encuen-
es de 09:00 a.m. hasta las 06:00 p.m. Fecha de ingreso: 02.10.12
tran comprendidos en la jornada máxima
(horario de refrigerio 01:00 p.m. a 02:00 Jornada laboral: 8 horas diarias
los trabajadores de dirección, los que no se
p.m.); sin embargo, por necesidades Remuneración básica: S/.2,000.00
encuentran sujetos a fiscalización inmedia-
operativas ha tenido que quedarse en el Total de horas extras: 4 horas ta y los que prestan servicios intermitentes
presente mes un día hasta las 8:00 p.m. Participación de utilidades: S/.6,000.00 de espera, vigilancia o custodia.
Nos preguntan, ¿cómo se determinaría el Movilidad de libre disposición: S/.140.00
Por su parte en el art. 10° del D.S. N° 008-
pago por concepto de horas extras?, para refrigerio: S/.90.00
2002-TR, refiere que se considera como:
ello nos proporcionan los siguientes datos:
Se pide: a) Trabajadores de dirección, a los que
Fecha de ingreso: 01.01.14 reúnen las características previstas
Remuneración básica: S/.1,600.00 Determinar el monto de las horas extras en el primer párrafo del artículo 43°
Total de horas extras: 2 horas del TUO de la Ley de Productividad
Desarrollo: y Competitividad Laboral aprobado
Asignación por cumpleaños: S/.100.00
Movilidad supeditada a la 1. Cálculo de las horas extras por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
asistencia del centro laboral: S/.80.00 Remuneración básica: S/.2,000.00 Entiéndase como personal de direc-
Alimentación principal: S/.200.00
Movilidad de libre disposición: S/.140.00 ción, aquel que ejerce la represen-
tación general del empleador frente
Se pide: Respecto a los conceptos de participación a otros trabajadores o a terceros, o
de utilidades y refrigerio, no son base que lo sustituye, o que comparte con
Determinar el monto de las horas extras de cálculo (Art. 11° del D.S. N° 007- aquellas funciones de administración
2002-TR). y control o de cuya actividad y grado
Desarrollo: de responsabilidad depende el resul-
1. Cálculo de las horas extras 2. Determinación del valor hora nor- tado de la actividad empresarial.
Remuneración básica : S/.1,600.00 mal Podría darse el caso que exista per-
sonal de confianza sin fiscalización; y
Alimentación principal: S/.200.00 (S/.2,140.00 ÷ 30 días) ÷ 8 horas= S/.8.92
por ende no les correspondería perci-
Respecto a los conceptos de asignación bir horas extras. Personal de confianza
por cumpleaños y movilidad supeditada 3. Determinación del valor hora extra son aquellos que laboran en contacto
a la asistencia del centro laboral, no De acuerdo a lo prescrito por el artículo personal y directo con el empleador o
son base de cálculo (Art. 11° del D.S. 10° del D.S. N° 007-2002-TR; por las con el personal de dirección, teniendo
N° 007-2002-TR). dos primeras horas se aplicará una tasa acceso a secretos industriales, comer-
no menor del 25 % y por las restantes se ciales o profesionales y en general, a
2. Determinación del valor hora nor- aplicará una sobretasa del 35 %. información de carácter reservado.
mal b) Trabajadores que prestan servicios
4. Por las dos primeras horas en so- intermitentes de espera, vigilancia
(S/.1,800.00 ÷ 30 días) ÷ 8 horas = S/.7.50 bretiempo o custodia, a aquellos que regular-
mente prestan servicios efectivos
3. Determinación del valor hora extra
Sobretasa= S/.8.92 x 25 %= S/.2.23 de manera alternada con lapsos de
Rem.hora extra= S/.8.92 + S/.2.23= S/.11.15 inactividad.
De acuerdo a lo prescrito por el artículo Pago por las dos horas extras: S/. 11.15 x 2= S/.22.30
10° del D.S. N° 007-2002-TR; por las c) Trabajadores no sujetos a fiscalización
dos primeras horas se aplicará una tasa inmediata, aquellos trabajadores que
5. Por las dos segundas horas en realizan sus labores o parte de ellas sin
no menor del 25 %. sobretiempo supervisión inmediata del empleador,
o que lo hacen parcial o totalmente
Sobretasa = S/.7.50 x 25 % = S/.1.88 Sobretasa= S/.8.92 x 3 5% = S/.3.12
Rem.hora extra = S/.7.50 + S/.1.88 = S/.9.38 Rem.hora extra= S/.8.92 + S/ 3.12 = S/.12.04
fuera del centro de labores, acudiendo
Pago por las dos horas extras: S/.9.38 x 2= S/.18.76 Pago por las dos horas extras: S/.12.04 x 2= S/.24.08 a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.

N° 298 Primera Quincena - Marzo 2014 Actualidad Empresarial VI-7