Liderazgos

Unidad #2
Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
 Liderazgo

Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso,

etc. Visto de esta manera podría parecer que ser un liderazgo es lo mismo que
ser un jefe, pero ambos términos tienen mucha diferencia entre sí.
 Diferencia entre Líder & Jefe
• LIDER • JEFE
El líder no busca ejercer El jefe es: Persona que tiene
autoridad sobre las demás personas; autoridad o poder sobre un grupo
en cambio, busca dirigir y organizar para dirigir su trabajo o sus
un grupo para que todos los actividades.
integrantes trabajen en la misma
sintonía y así conseguir el éxito.
 Líder Autócrata
Se considera una forma de liderazgo extrema, en donde una persona tiene el
absoluto sobre su equipo de trabajadores. Los colaboradores del equipo de
trabajo tienen una diminuta oportunidad de dar ideas, si bien estas sean para
beneficio mutuo. Suelen haber resentimientos por el trato y a menudo la
empresa tiene altos índices de ausentismo y rotación de los trabajadores.
 Liderazgo participativo
Se define como líder participativo, a
aquella persona que basa su influencia
al escuchar las opiniones e inquietudes
de los demás. Tal y como el propio
nombre del concepto lo indica, la
participación positiva de las personas
que lo rodean a uno, es muy
importante para poder trabajar unidos
hasta alcanzar una meta en común.
 Liderazgo de Rienda Suelta
A diferencia de otros tipos de liderazgo que consisten en practicar con el
ejemplo, en el caso de los líderes participativos o liderar con mucha autoridad
en el caso de los líderes autócratas, el liderazgo con las riendas sueltas o
liderazgo liberal consiste en saber transmitir la idea de algo por hacer y dejar a
los demás resolver el problema.
Para que lo entiendas rápidamente, un líder que lidera con las riendas sueltas en
un grupo de amigos actuaría de la siguiente forma:
Tienen un problema o una situación por solucionar y el líder dice algo parecido
a: “tenemos que hacer algo para solucionar esto”. No da ningún tipo más de
indicación pero todos los demás se ponen a pensar ideas y a hacer propuestas
para solucionar el problema. Por contra, el líder autoritario propondría una
solución que no permite discusión y diría a cada uno de sus amigos lo que tiene
que hacer para solventar el problema.
 Liderazgo Transaccional

El liderazgo transaccional hace referencia a un tipo de liderazgo empresarial

que tiene como base el intercambio. El trabajador ofrece sus servicios y obtiene
por ello salario y otros beneficios y por otro lado, el líder reconoce qué quiere
conseguir y facilita a los trabajadores los recursos necesarios para hacer que lo
consigan.
El líder otorga a sus trabajadores intereses y recompensas y éstos responden
con su trabajo.
Liderazgo Transformacional
 Las características que definen a este perfil de
líder son:

• Fomentar la participación creativa de los trabajadores

• Cree en los miembros de su equipo
• Se preocupa por los demás
• Motiva a su equipo
• Inspira a los miembros de su equipo
• No teme afrontar riesgos
¡Sean el Tipo de líder que Quieren Tener!
• Francisco Javier Ambriz Martínez
• Carlos Alejandro Aldaiz Faz
• Fernando Ismael Martínez Sifuentes
• Eber Omar Salazar Ortega
• Itzel Anahí Santana Espinosa
• Ramiro Fco. Jaime Leon
• Julia Elizabeth González Torres