¿EL LIDER NACE O SE

HACE?

Docente: Ing. Lastenia Patricia Zepeda Chávez

Alumna: Mayli Xiomara Cortez Vásquez

Asignatura: Sistemas de Gestión de Calidad

Cuenta: 61911312

Lugar: San Pedro Sula, Cortes.

SEDE CENTRAL, CEUTEC

Fecha: 04/05/2023
 Introducción

El presente ensayo está enfocado en conocer ciertos conceptos

importantes, que nos ayudaran a comprender aun más el nivel de capacidad
de liderazgo que tenemos como estudiantes y como futuros emprendedores, es
necesario reconocer que un líder es aquella persona que tiene objetivos
globales o estándares no personales, es decir, el líder siempre va pensar en el
bienestar de los demás no solo en él mismo, se enfoca en priorizar el valor que
cada uno de su equipo de trabajo tiene.

Hoy en día hay un sin número de lideres que solo se preocupan por estar
bien ellos y los demás es un tema sin interés, por lo que muchas entidades
pierden el valor de mejorar en sus procesos, y es que está establecido que
para ser un líder no se necesita nada mas que capacidades, cualidades y
habilidades para direccionar un equipo con el fin de lograr una meta,
guiándolos con el esfuerzo mutuo, sirviendo como factor de motivación hasta
alcanzar el objetivo final.

También existen diversos tipos de liderazgos que hoy en día son vistos
en las entidades, mostrando cada uno de ellos factores que ayudan al
crecimiento de la empresa, cabe recalcar que ningún líder se podrá comparar
como un jefe, pues, tomemos en cuenta que un jefe es aquel que da ordenes y
define actividades que se deben de cumplir en tiempo y forma, de las cuales
los colaboradores que están a su cargo deben de cumplir sin recibir apoyo por
parte de esté.

En efecto, a continuación, haremos un énfasis en una interrogante que

en algún momento y en este apartado nos preguntamos si el líder nace o se
hace, y es que existen muchos factores por lo que podemos entrar en
controversia.
 Líder y Tipos de liderazgo

Según los diferentes escritores dan a conocer que el liderazgo es la

capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas así también hay
argumentos en los que nos establecen según KOTTER (1988) para quien el
liderazgo “es el proceso de mover a un grupo o grupos hacia alguna dirección,
a través de medios no coercitivos”

Para poder hablar sobre el tema primero se debe de entender lo que es

un líder; un líder es una persona que tiene la capacidad y cualidades de poder
dirigir a su equipo o grupo para así poder lograr su meta en común, esto a
base de su forma de organizar, motivar y guiar a todos y cada uno de los
integrantes de su equipo a realizar todas las tareas necesarias para lograr ese
objetivo.

Un claro ejemplo de liderazgo, es cuando en el ámbito universitario

realizamos equipos de trabajo en el cual definimos un líder, que en este caso
es un estudiante también al igual que los demás, siendo este líder el encargado
de la distribución de las asignaciones y aportes de la tarea, logrando un
objetivo final que todos trabajen por igual incluyéndose el mismo, aparte de
eso tiene la capacidad de motivar a los demás a hacer correcciones si es
necesario y fomentar el valor de la responsabilidad al momento de hacer y
enviar cada uno de los aportes.

En efecto, un líder se puede ver en diferentes ámbitos tanto la vida

cotidiana, trabajo, estudio y hasta espirituales, una iglesia es guiada por un
líder que conocemos como pastor, quien es el que organiza, controla, motiva y
distribuye asignaciones en el servicio de la iglesia. En el trabajo un líder hace
el papel del encargado de un departamento, que esta pendiente de su equipo,
delegando funciones, pero también aportando y enseñando a hacer ciertas
actividades dentro de la entidad.
 Dentro de los tipos de lideres que existen se definen algunos enfocados
en ciertos parámetros o temas tanto dentro de una organización como en la
vida cotidiana, dentro de los cuales más reconocidos resaltan los siguientes:

Liderazgo autocrático o autoritario

Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la participación de

los subordinados y tomando las decisiones unilateralmente. Además, espera
obediencia de sus subordinados y ejerce el poder sobre ellos a través de
recompensas y castigos.

Liderazgo democrático o participativo

En el liderazgo democrático, el líder sí que tiende a involucrar a los

subordinados en la toma de decisiones. Además, es él quien los alienta a que
participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos, objetivos, metas
de trabajo, etc.

Liderazgo liberal

Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los
integrantes de la organización, de modo que se mantiene al margen y
no interviene. En este tipo de liderazgo, el líder deja a los miembros del grupo
que trabajen libremente sin rendir cuentas.

Liderazgo burocrático

El liderazgo burocrático es aquel que se asegura de que sus operarios o

subordinados sigan al pie de la letra las reglas marcadas. Esta clase de
liderazgo es apropiado en algunas circunstancias. Por ejemplo, cuando en el
trabajo encontramos riesgos de seguridad (los operarios trabajan con
maquinaria peligrosa o con sustancias tóxicas, por ejemplo).
Liderazgo carismático

Los líderes carismáticos inspiran a sus subordinados o equipos. Sin embargo,

presenta algunos problemas. Por ejemplo, este tipo de líder tiende a confiar en
sí mismo por encima de los miembros de su equipo, de modo que el éxito
parece estar marcado por la presencia del líder.

Liderazgo natural

El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal,

es el líder que ha sido elegido por el grupo. Por lo que se considera aquel que
lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del
propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático.

Liderazgo orientado a las personas o las relaciones

El líder que está orientado a las personas se centra en organizar, apoyar y

desarrollar personalmente a los miembros que forman parte de su equipo. Los
líderes orientados a las personas son más participativos, suelen fomentar el
apoyo emocional y desarrollo de las actividades conforme a su capacidad.

Liderazgo orientado a la tarea

Los líderes orientados a las tareas se centran en la propia tarea, en que se

alcancen los objetivos y el trabajo esté bien hecho. En ocasiones, si el líder se
centra exclusivamente en la tarea y descuida la orientación a las personas o
las relaciones puede tender a ser autocrático o autoritario.

Liderazgo transaccional
Este tipo de líder implica que sus subordinados o miembros de su equipo lo
obedezcan. Ellos reciben un pago a cambio del esfuerzo y las tareas que
realiza y que le son otorgadas por el líder. 

Liderazgo transformacional

El líder transformacional es aquel que motiva e inspira a los miembros

permanentemente, son entusiastas y así lo transmiten. Buscan nuevas
iniciativas y aportan valor. Puede ser el pilar fundamental dentro de todos los
estilos de líder. Es similar en algunas características al líder carismático, dado
que transmite valor, confianza y entusiasmo a los miembros de su equipo.

¿Un líder nace o se hace?

Efectivamente, esta es una de las interrogantes que muchos nos

podemos hacer esto debido a que hay muchos que desde su infancia muestran
un nivel de Liderazgo mayor que otros, junto con un sin número de
habilidades. Pues, un líder permanece de pie ante cualquier adversidad y
gracias a esto es una persona que confía en si mismo, y esa misma confianza
es depositada a su equipo de trabajo.

Por lo tanto, un líder puede generarse en ambas situaciones, es decir,

una persona puede nacer siendo un líder y también una persona puede
convertirse en un líder; esto más que nada dependerá de la persona ya que no
todos nacen con el don o las cualidades de un líder, pero con el tiempo y a
base de experiencias puede convertirse en uno. Ahora bien, es necesario
reconocer que ambos criterios pueden ser asertivos ya que quizás una persona
puede ser líder, pero aun no ha desarrollado esa capacidad.

Según Peter F. Drucker los mejores líderes saben cuatro cosas simples,
por ejemplo:
1.La única definición válida de líder es que se trata de alguien que tiene
seguidores.

2. Un buen líder no es alguien a quien se "ama" o se "admira". Liderazgo no Es

popularidad, liderazgo es resultados. Muchas veces como lideres comprenden
que no siempre obtendrán la admiración de todos, ya que si tienen un objetivo
o una meta por cumplir esto hace que metan presión y corrijan cuando algo
anda mal, pero, a muchos no les agrada que los corrijan, entonces ahí vemos
los resultados de un buen líder, porque, aunque sus seguidores no quieran
hacerlo tiene la capacidad de influenciar y hacer que trabajen.

3. Los líderes son muy visibles. Un líder no simplemente delega una cosa, si
no, que también hace y aporta, el líder enseña con el ejemplo.

4. Liderazgo no es ni rango, ni privilegios, ni dinero. Liderazgo es

responsabilidad. Un buen líder demuestra sus habilidades, su capacidad de
comprender a sus seguidores cuando la situación lo requiera, demuestra
responsabilidad, demuestra trabajo en equipo, demuestra sus habilidades para
resolver problemas y sobre todo alienta a su equipo a trabajar y crea un buen
ambiente de trabajo.

Para obtener un análisis más valioso, intentemos entender las dos posturas:

Postura 1 – Los líderes nacen, no se hacen

Para los defensores de la Teoría del Rasgo, el liderazgo es algo innato. Según
esta teoría, hay personas que nacen con ciertas características, habilidades
comunicacionales y carisma para influenciar, inspirar, administrar de forma
efectiva y liderar equipos. De esta forma, otros individuos pueden seguir su
visión y alcanzar objetivos comunes.

Postura 2 – Los líderes no nacen, se hacen

La Teoría del Comportamiento, sin embargo, cree que el liderazgo es algo que
se aprende. Los tiempos de aprendizaje varían según cada individuo, pero la
realidad es que, con tiempo, experiencia, disposición y práctica, cualquiera
puede adquirir las habilidades necesarias para convertirse en líder.

Conclusión si un líder nace o se hace

Considerando ambas posturas, a mi criterio pienso que ambas son

respuestas, esto debido a que hay que ver el liderazgo de hoy, estamos en un
mundo que cada vez se va actualizando más y debemos de adaptarnos a este
estilo de vida, sobre todo con el tipo de personas que trabajamos día a día,
quizás en algún momento nos hemos encontrado personas con algún tipo de
liderazgo bien reflejado y otras que no demuestren esa habilidad.

Por lo tanto, hay muchas personas que nacen con esta capacidad y
habilidad de poder formar un equipo, formulando muchas estrategias para
alcanzar el objetivo final, y son tan capaces de hacer que las demás personas
trabajen conjuntamente, generando un ambiente de confianza y seguridad.
Estas personas desde pequeñas han demostrado su nivel de liderazgo ante la
sociedad, por ejemplo, en la escuela cuando se hacían actividades para un día
festivo se hacían grupos de trabajo y en ellos definían un líder, pues muchas
veces este líder ni tan siquiera es escogido o seleccionado, si no con su misma
habilidad hace que los demás puedan realizar las obligaciones en tiempo y
forma, efectivamente recibiendo el apoyo por el mismo líder.

Por tal razón, un líder ya nace con ese deseo y habilidad de ser
apreciado por las personas, por poder tener la capacidad de administrar un
determinado grupo de personas, llevados por el camino de solventar un sin
número de tareas con uno o varios fines. Sin embargo, también hoy en día
existen muchos métodos y procedimientos que pueden hacer que una persona
que no se consideraba líder pueda serlo, una por la experiencia que ha
obtenido a través del tiempo y otra por el conocimiento de ciertas áreas, de las
cuales ha aprendido mucho.

Es por eso, que en este caso ambos criterios son correctos, una persona
puede nacer siendo líder y no desempeñarlo como debe, y también puede
existir aquel líder que no nació como líder, pero a medida a pasado el tiempo
ha puesto de su parte, y sus habilidades se han fortalecido hasta convertirse
en un gran líder, atraves de la experiencia propia, y conocimientos previos de
liderazgo, ya sea cursos recibidos o capacitaciones acerca de este tipo de
temas, estas personas no buscan liderar, sino marcar una diferencia.
Encontraron obstáculos en el camino y tuvieron que hacer un gran esfuerzo
para continuar creando e innovando con gran coraje, sin importar las
circunstancias.
 Referencias

Tipos de liderazgo y sus características como aplicarlos, Recuperado el 04 de

mayo de 2023, obtenido de https://posgrado.uni.edu.ni/blog/calidad/tipos-de-
liderazgo-y-sus-caracteristicas-como-aplicarlos/

Mejores lideres aspectos, Recuperado el 04 de mayo de 2023, obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker

Teorías de liderazgo, Recuperado el 04 de mayo de 2023, obtenido de

https://t21.pe/alejandro-raffaele-nuevo-lider-red-hat-latinoamerica