REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Nos sirve para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores es obligatorio que la empresa que lo
enseñe, todo se basa en la ley.

SELECCIÓN DE PERSONAL:

Según las necesidades de la empresa. A corto y largo plazo.

QUIEN INGRESA:

 Requisitos
 Mayor de edad.
 Sea competente para el puesto.
 Honorable
 Tenga potencial
 No tenga impedimento legal
 Examen psicológico (si se ve pertinente)
 El examen de sida no es obligatorio.

COMO INGRESA. El trabajador ingresa a prueba para ver sus capacidades.

 periodo de prueba 2 meses

 periodo de prueba 4 meses

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 A tener Buenas condiciones de trabajo

 A Ser pagados / remunerados
 AL Despido solo por causa justa
 A Ser capacitados
 A ser Evaluados periódicamente (ver sus necesidades)
 A Cuidar su integridad física y salud
 A Ser tratados con cortesía y respeto
 A Dar sugerencias de su trabajo u otro
 A No ser discriminado por VIH SIDA
 A Respetar su integridad moral

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Respetar y cumplir las normas internas

 Conocer y cumplir las disposiciones de trabajo con honradez, lealtad, siendo eficiente.
 Especialmente las inherentes al cargo
 Seguir sus métodos y sistemas.
 Respetar a sus superiores y compañeros.
 Ser honestos y sinceros al dirigirse a sus superiores
 Tener buena conducta y disciplina.
 Emplear la mayor economía y cuidado con el trabajo.
 Ser puntuales.
 Ser colaboradores, en cualquier caso, más aún si hubiera algún siniestro o riesgo.
 Avisar si estas enfermo y es contagioso
 Guardar reserva sobre las actividades de la empresa
 Mostrar el contenido de bolsas, paquetes, maletines al ingresar o salir del centro de la empresa.
 Firmar la recepción de comunicaciones de la empresa.
 Decirle al administrador de faltas graves de los compañeros. Hurtos, robos, mal uso de bienes de la
empresa sin importar su cargo.
 Renovar su carnet sanitario.
 Usar el uniforme limpio y completo del restaurante.
 Tener todos los implementos de trabajo siempre limpios. Vajilla, menaje, equipos, etc.
 Usar cabello corto, uñas cortas y limpias.
 Ayudar en la limpieza y aseo del local.
 Trasladarse al local que la administración decida por necesidad de servicio. Su incumplimiento es
falta grave.
 Someterse a dosaje etílico. El no hacerlo se considera reconocer ese estado.

QUE ESTA PROHIBIDO

 Amenazar o agredir físicamente o de palabra a sus jefes o compañeros

 Dormirse en su hora de trabajo.
 Retirar los bienes de la empresa sin autorización.
 Disminuir a propósito su ritmo de trabajo
 Ser impuntuales. Se agrava si es reiterativo.
 Abandonar el trabajo sin autorización.
 Dedicarse a asuntos personales en su jornada de trabajo.
 No respetar la línea de autoridad.
 Sorprender o evadir los controles de la empresa
 Alegar enfermedad para faltar
 Consumir o invitar productos destinados a los clientes.
  Está prohibido el ingreso de familiares cercanos a la empresa, salvo autorización expresa de la
Gerencia.
 Prohibida la discriminación.
 Registrar la asistencia de otro trabajador
 Leer periódicos libros etc. en su jornada de trabajo.

DERECHOS DE LA EMPRESA

 Hacer políticas y reglamentos internos

 Determinar si el personal es idóneo.
 Escoger y contratar personal
 Sancionar proporcionalmente dentro de los limites racionales
 Analizar los procesos de instigación sexual.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

 Cumplir con los beneficios de los trabajadores

 Abonar puntualmente su remuneración
 Velar por la disciplina y orden en el trabajo
 Planear las operaciones del local.
 Apoyar el trámite de pensión si el trabajador tiene SIDA.
 Formar a través de capacitaciones.

DEL HORARIO DE TRABAJO

 Se descansa 1 día a la semana.

 No se puede cambiar el horario con otra persona.
 La asistencia es controlada.

TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSOS

 La tardanza es desde el 1er minuto.

 La tolerancia para ingresar a laborar es de 10 m. Pero igual se considera tardanza.
 La tolerancia es excepcional, no puede ser usado en forma frecuente.
 Las tardanzas e inasistencias se consideran para su calificación de desempeño.
 Las inasistencias deben justificarse en las 24 horas siguientes.
  Las inasistencias x salud son permitidas con el certificado médico emitido por el ministerio de salud.
El certificado privado de salud evita sanción, pero se considera falta a efectos remunerativos.
 Los permisos y licencias son sin remuneración y quitan el dominical (por qué no se trabajó horario
completo semanal).
 Inasistencia justificada: Emitido por Es salud, Hospital, Posta médica. No clínicas privadas.

LAS VACACIONES Y PERMISOS

 Trabajador tiene derecho a sus vacaciones conforme a ley.

 La administración confecciona las vacaciones
 Los permisos los da la empresa según sus necesidades y atendiendo el motivo particular.

CLASES DE FALTA: SEGÚN SU IMPORTANCIA

1. LEVES: Actos de indisciplina, y/o descuido en sus obligaciones. QUE NO ATENTEN peligro a la
persona o empresa.

Faltas que se pueden corregir y no se repetirán.

2. DE CONSIDERACION: Faltas leves que se cometen con frecuencia. También las que pueden poder en
peligro la empresa o la persona.
3. GRAVES: Actos graves de indisciplina o comportamiento inadecuado.

Infracciones a los deberes esenciales de trabajo.

Pongan en peligro o riesgo a la persona o empresa.

Que hacen no razonable que el trabajador permanezca en la empresa.

La reiterancia de faltas constituyen faltas graves.

SANCIONES:

1.- AMONESTACION VERBAL:

Faltas leves cometidas por primera vez. O Hay motivo justificado que las atenué.

Debe ser comunicada por escrito a la gerencia y los motivos que se consideraron para efectuar tal medida.
2.- RECOMENDACION:

Ejecutada por la administración ante faltas leves. EL propósito es que el infractor corrija sus errores. La
administración emitirá informe escrito y detallado de la falta cometida.

3.- AMONESTACION ESCRITA:

Por reincidir faltas leves

4.- AMONESTACION SEVERA:

Reincidir en faltas sancionadas anteriormente. O cometer faltas de consideración.

5.- SUSPENSION DEL TRABAJO

Es sin goce de haber. Por faltas reiteradas o las circunstancias lo ameriten. Es escrita.

6.- DESPIDO

Ante faltas graves.

Es obligatorio la firma de recepción de las sanciones impuestas.

HIGIENE Y SEGURIDAD

Se debe cumplir con las medidas de seguridad de la empresa.

Mantener limpio el local y las condiciones de trabajo (de sus implementos).

La limpieza adecuada de Los servicios higiénicos es responsabilidad de todos los trabajadores.

EL ADMINISTRADOR DEBE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO Y NORMAS

LABORALES

Honestidad

Responsabilidad

Lealtad

Trabajador

Compañerismo

Vocación de servicio