Orlando Garcia Panche

Sena curso virtual

Ficha del curso :2454619
Nombre del curso: Administración de Recursos
Humanos

23\11\2021
- Que es la inducción: Para mí, la inducción es dar a conocer a los colaboradores o a los
clientes internos sobre la información básica de la empresa, sus antecedentes su misión,
visión, reglamentos internos sus objetivos, normas entre otros y así todos puedan
desempeñarse a cabalidad en sus actividades.

- Cuales son los tipos de inducción que podemos encontrar: Según los conocimientos
obtenidos los tipos de inducción que podemos encontrar son el General que es donde le
informamos al colaborador o al cliente sobre la misión o visión de la organización, y el
Especifico es donde por ejemplo aun empleado se le hace la presentación de todo el
personal, su puesto de trabajo, sus funciones a cargo, el aporte que debe realizar a la
organización y su jefe inmediato.

- Que es la Capacitación: Es donde transferimos conocimientos a los colaboradores para así

lograr modificar comportamientos propios de las personas o en su defecto de las
organizaciones a las q pertenecen.

- Que es la Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones:

Esta está basada en retroalimentar a los colaboradores y así vigilar sus comportamientos
laborales, tomar decisiones, corregir sus debilidades y también para reconocer sus méritos.

- Enuncie 5 causales de terminación de un contrato por justa causa y sin justa causa que
podemos encontrar:

Por justa causa

1. Sufrir engaño por el empleador por presentar certificados falsos.
2. Que el trabajador de a conocer asuntos privados de la organización.
3. La no eficiencia del trabajador para desempeñar sus actividades.
4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en la organización.
5. Violar alguna de las obligaciones o prohibiciones de la organización.

Sin justa causa

1. Porque el trabajador decida no continuar con el trabajo.
2. Porque el empleador no considere continuar con el empleador debe indemnizarlo por
despido injustificado.
3. Porque el trabajador estaba enfermo.
4. Porque la trabajadora salió embarazada.
5. Por prolongada incapacidad.
Estimado aprendiz
Este foro se pretende que usted exponga sus ideas frente a los contratos y
la respectiva aplicación de la normativa vigente, desde la comprensión que
usted tenga hasta este momento Recuerde redactar dos párrafos como
mínimo. Reflexione sobre las respuestas de sus compañeros y comparta
sus comentarios, basado en el análisis y generando diálogo.
- Que es un contrato
R\ Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

- Enunciar cuales son los tipos de contratos que podemos encontrar, enumerar
mínimo 5.
R\ Indefinido, a término fijo, Contrato duración de la obra o labor
determinada, Contrato de aprendizaje y Contrato civil por prestación de
servicios

- Cuales son los elementos que incluyen la elaboración de una nomina

R\\ Los elementos presentes en una nómina es el devengado que hace
referencia al valor devengado del empleado ya sea quincenal o mensual, las
deducciones que hace referencia al valor descontado de salud y pensión y las
apropiaciones que hace referencia a los pagos asumidos por la organización
como lo es salud, pensión, riesgos profesionales, aportes parafiscales y
prestaciones sociales.

- Cuales son los elementos que están presentes en la nomina

R\ la organización, de los datos identificativos de la empresa, datos del
trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de
cotización, líquido a percibir, y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y
el trabajador.