SALARIO Es una

retribución, pago o sueldo

que una persona o grupo de
personas recibe usualmente
de forma semanal, quincenal
o mensual por la dedicación
de tiempo y esfuerzo en la
producción de algún bien o
servicio.
CARACTERÍSTICA DEL SALARIO

Existen 3 características principales del salario, las cuales son las siguientes:

 Individualización: nos indica que cada persona o grupo de persona tendrá

una asignación de acuerdo a su trabajo y a lo establecido en el contrato.
 Patrimonialidad: indica que el salario debe ser dinero o algo que valga o
se pueda cambiar por el mismo.
 Reciprocidad: indica que salario puede ser recibido solamente si hay un
trabajo o servicio realizado.
Otra característica
 EL pago del salario puede ser por unidad de tiempo, hora, día, semana,
quincena, mensual, por obra, comisión, por ajuste.
 No se puede ser pagado en periodo mayores de un mes Art. 198.
 El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede
se pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuera su clase,
Art.195.
 Salario Nominal  
El sueldo nominal se refiere a la cantidad monetaria que recibe una
persona trabajadora por parte del empleador, según el trabajo que
realiza por determinado tiempo.
 Salario por unidad de obra
La unidad de pago por servicio es un tipo de modelo de compensación de
servicio en el que el pago está vinculado a la cantidad o calidad del
servicio que recibe el cliente. La unidad de pago por servicio incluye
subcategorías como pago por rendimiento y pago por uso.
 Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de tiempo: esta forma de salario, en cambio, paga
por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo,
agrupadas por día, semana, quincena o mes.
 Salario Mixto
El salario mixto es aquel que se compone de una parte fija
y otra variable. La parte fija refleja el sueldo base del
trabajador y la parte variable indica las percepciones
complementarias (bonos, comisiones, premios
 Salario en Metálico
Este tipo de retribución es cada vez más escasa, pues se
refiere a aquel pago en efectivo o 'metálico'. Es decir,
cuando no se realiza a través de transferencias u otros
medios digitales.
 Salario en Especie
El salario en especie es por lo tanto el conjunto de atribuciones
patrimoniales que el trabajador puede recibir del empresario
mediante una prestación distinta del dinero. Las retribuciones en
especie más comunes son el seguro médico o de salud, la
subvención del transporte público y la tarjeta restaurante
 Salario mínimo del sector privado en República dominicana

La clasificación de los sueldos en Republica Dominicana es establecida por el Comité

nacional de Salario, entre las cuales se encuentran el sector privado no sectorial, la
industria azucarera, varilleros, pintores, carpinteros, zona franca industriales y las
establecidas en áreas deprimidas y las instituciones sin fines de lucro.
En la actualidad el sueldo mínimo oscila entre:

 Empresa grande: El salario mínimo pasará de 21,000 a 24,150 pesos en febrero del 2024,

correspondiente a un 15%. El 4% restante será en febrero de 2024, para ascender a la suma
de 25,116 pesos.

 Empresa mediana: El sueldo pasará de los 19,250 pesos actuales a 23,023 pesos en febrero
de 2024.

 Empresa pequeña: El salario pasará de 12,900 a 15,428 pesos en febrero del 2024.

 Microempresas: El salario pasará de 11,900 a 14,232 pesos en febrero del 2024

En República Dominicana, los salarios se clasifican en salario mínimo, salario nominal, salario
promedio y salario a destajo, siendo este el sistema de pago de la productividad de un trabajador.
 Diferencia Entre Sueldo Y Salario
 
Cuando hablamos de salario lo relacionamos estrechamente con la palabra sueldo, y
hasta a usar ambos términos a la hora de hablar de remuneración.
 
 
El Sueldo
 Es una cantidad fija
 Se calcula fundamentándose en la cantidad de dias de servicios prestados, horario y cargo.
 Incluyen beneficios laborales
 
El salario
 Es una cantidad que puede variar
 Se calcula fundamentándose en horas días de servicios prestados
No incluye beneficios laborales
 Salario de Navidad
 

Según el artículo 219 del código de trabajo, el empleador está obligado a pagar en el
mes de diciembre, el salario de navidad, el cual consisten en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario. Este salario no es
computado para fines del preaviso de la cesantía y de la asistencia económica prevista
en el Código de Trabajo. Este pago debe realizarse el 20 de diciembre y esta exento de

cobro de algún descuento de ley.

Descuento que se aplica al salario

El salario debe ser pagado con dinero o con algo que se pueda intercambiar por el mismo. El salario no puede ser pagado en más de 30 días. Cabe destacar lo que dice el Código
del Trabajador en Republica Dominicana acerca d ellos descuentos que pueden realizar en el salario:

Art. 196, estipula que el salario del empleado debe efectuar de forma completa salvo en los descuentos autorizado y expresamente previsto en el código.

Art. 201, dicta cuando procede realizar descuento en el salario:

1. Los autorizados por la ley

2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador
3. Los anticipos de salario hechos por el empleador
Los relativos a crédito otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador, por esta razón no pondrá descontarse mas de la sexta parte del salario
mensual percibido por el trabajado