Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

Asignación semana 4

Presentado por:

José Miguel Méndez

Matrícula:

15-1100

Asignatura:

Legislación laboral

Facilitador:

Juan Manuel Garrido

Fecha:

27 de noviembre, de 2018
Santiago De Los Caballeros
República Dominicana
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Realiza un mapa conceptual donde se destaque el concepto, las

características y naturaleza del salario.

Caracteristicas del salario.

El salario es el elemento monetario

principal en la negociación de un
contrato de trabajo.

El pago del salario puede ser

por unidad de tiempo (hora, El salario de los
El salario se estipula y se
día, semana, quincena, trabajadores es
paga en moneda de curso
mensual), por unidad de obra, inembargable, salvo en
legal, también puede ser
por comisiones, al destajo o la tercera parte por
pagada por cualquier otra
precio alzado "por ajustes", pensiones alimenticias,
remuneración, sea cual
etc.
fuere su clase art. 195. art. 200.
No puede ser pagado en
periodos mayores de un mes,
art. 198.

El salario estipulado en el El pago del salario debe hacerse

contrato de trabajo, en directamente a la persona del
ningún caso puede ser trabajador y salvo convención en
inferior al salario mínimo contrario, se hace en el lugar
legalmente establecido, art. donde presta servicios el
193. trabajador, art. 196.
 1. Redacta un informe de no más de cuatros paginas acerca de los
siguientes tópicos:

a. Formas de retribución del salario. Privilegios y protección del

salario.
b. Formas de retribución del salario. Privilegios y protección del
salario.
c. El salario de navidad.
El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley
5235 de 1959, o sea, el doble sueldo.

Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por
mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada
año.

Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén
ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan
sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio
determinados.

También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a

destajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).

Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene
derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado
(Art.220).

Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de

navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el
trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).

El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el

empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de
diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).

Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de
trabajo establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del
monto de cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un
salario mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá
por concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios
mínimos de ley (Art.219).

d. Diferencias entre la Participación de los beneficios de la empresa y la

Bonificación.
 Conclusión
Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he
podido obtener conocimientos claros e precisos al igual que importantes acerca
de los que es el Salario y también el Desahucio en nuestra legislación. Los
cuales me servirán de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de
mi profesión.