1.

Historia de los salarios

El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una

determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que
la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.

El estado suele fijar un salario mínimo debajo del cual el trabajador no puede ser
remunerado. Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas voces en
su contra alegando que esta circunstancia redunda en la falta de contratación de los
trabajadores menos productivos, aquellos que no llegarían a cubrir con su trabajo el costo
de ese salario mínimo. Más allá de este planteo, no obstante, la mayoría de los países
ponen un monto mínimo a partir del cual se pueden realizar contrataciones.

2. Conceptos y definiciones de salario.

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto periodo de
tiempo. El salario de un trabajador generalmente está relacionado con su productividad,
aunque por supuesto esta relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.

El salario puede considerarse desde dos perspectivas, y estas son en primer lugar, en
referencia al salario nominal cuando se da cuenta de un número determinado de una
determinada moneda circulante; y en segundo lugar es haciendo alusión a la cantidad de
bienes y servicios propios de una canasta básica que con éste pueden adquirirse: es el
caso del salario real.

El salario real puede ir decreciendo si el país en donde se encuentra un trabajador sufre de

inflación. En este caso, si las recomposiciones salariales son menores al aumento
generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdió poder adquisitivo.

Entonces en líneas generales el salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad

de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a
lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal.

3. Elabore cuadro comparativo con los diferentes tipos de salario

Tipo de Salario Característica principal

Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo
Salario por unidad
transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día,
de tiempo.*
semana, quincena o mes.
Salario por unidad Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el
de obra, por pieza servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del
o a destajo.* trabajo.
 Cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
Salario por tarea.* obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.
Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de
trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de
Salario nominal.
responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo,
también, un monto de pago.
Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de
Salario mixto.
unidad de tiempo.
Salario en Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es
metálico. decir, en dinero contante y sonante.
Salario en Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,
especies. como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
* Tipos de salario en Venezuela.

4. Elabore cuadro comparativo con Salario Normal y Salario Integral

5. Cuáles son los plazos, el lugar y las formas de pago del salario

Plazo: los que integran la relación laboral deben establecer lapsos en haras de fijar el pago
del salario, no pudiendo ser mayor de una quincena. De manera excepcional podría ser en
un lapso mayor a un mes, cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda
(Art.126, LOTTT).

Día y Lugar: El día de pago debe efectuarse en día laborable, y cuando éste coincida con
un día no laborable, se realizará el día hábil inmediatamente anterior (Art. 127, LOTTT). El
pago del salario debe realizarse en el lugar donde los trabajadores realicen la prestación
del servicio, con excepción de los casos que por razones justificadas se tuviera que pactar
en un sitio distinto. Así mismo, no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio, tales
como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de
esos establecimientos (Art. 127 LOTTT).

Forma de Pago del Salario: lo establece la LOTTT en su artículo 123, la forma del salario
deberá ser en moneda de curso legal, sin la posibilidad de pagar el salario con algún signo
representativo con que pretenda sustituirse la moneda, pero podrá hacerse mediante
cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo y otra institución
bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de la Ley en mención.

6. Indique 6 percepciones no salariales.

 Bono de alimentación
 Comedor
 Transporte
 Bonos únicos especiales
 Dotación de herramientas y uniformes.
 Bolsa de alimentos.
7. En Venezuela, como se lleva a cabo la protección del salario.

El salario, como uno de los derechos del trabajador, goza de una amplia protección legal,
con la finalidad de evitar que el patrono o terceros ejerzan mecanismos abusivos que lo
perjudiquen. Es por ello que se ha establecido a nivel Constitucional la protección del
mismo, específicamente en el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (1999), cuando establece que: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a
un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual
salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se
pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la
obligación alimentaria, de conformidad con la ley…”

8. Como se paga el preaviso en Venezuela.