Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Unidad IV Salario Teoria Varios Autores
Unidad IV Salario Teoria Varios Autores
SALARIO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Comprender los diferentes conceptos de Salario según diferentes autores.
1
CONMUTATIVIDAD Se entiende por salario la remuneración que
corresponde al trabajador por la prestación de su
servicio”
Art. 133 LOT
PROPORCIONALIDAD Art. 135 LOT “A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines
se tendrá presente la capacidad del trabajador con
relación a la clase de trabajo que ejecuta”
Art.194 LOT “ Cuando la relación de trabajo de haya
convenido a tiempo parcial o por una jornada menor
a la permitida legalmente, el salario que corresponda
al trabajador se considerará satisfecho cuando se dé
cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo
entre las partes, más favorables al trabajador”
PERIODICIDAD Art. 150 LOT “El trabajador y el patrono acordarán
el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá
ser mayor de (1) quincena, pero podrá ser hasta de
(1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentación y vivienda”
TIPOS DE SALARIO:
2
Salario por Unidad de Salario Diario: Salario Hora: Salario a destajo: Salario por Tarea:
Tiempo. (Artículo 140 (Artículo 140 LOT) (Artículo 140 LOT) (Artículo 141 LOT) (Artículo 142 LOT)
LOT)
Se toma en Un treintavo de La alícuota Por unidad de Cuando se toma
cuenta el trabajo la remuneración resultante de obra, por pieza o en cuenta la
que se realiza percibida en un dividir el salario a destajo, duración del
en un mes diario por el cuando se toma trabajo, pero con
determinado número de en cuenta la la obligación de
lapso, sin usar horas de la obra realizada dar un
como medida el jornada. por el rendimiento
resultado del trabajador, sin determinado
mismo. usar como dentro de la
Salario diario, medida el jornada.
salario hora. tiempo
empleado para
ejecutarla.
3
A los efectos de considerar si una remuneración constituye salario o no, es
que dicha remuneración ingrese al patrimonio del trabajador y éste pueda
disponer libremente de la misma.
4
Art. 108:
Cinco (5) días de salario por cada mes de servicio
Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses: dos (2)
días de salario. Hasta 30 días de salario.
QUÉ ES CLASIFICACIÓN?:
5
Es la acción o el efecto de clasificar, eso es, ordenar o disponer por clases. La
aplicación del término en el mundo laboral supone la evaluación de la valía de
los trabajadores y su ordenación según un sistema previamente diseñado. Por lo
tanto toda clasificación está determinada por un sistema previo de evaluación.
Consiste en clasificar los miembros de la plantilla de una organización en
función de un criterio específico o una característica común. Estas clasificaciones
dan lugar a distintas clases de tipología.
Estrategias de Aprendizaje:
Emitir su propia opinión sobre los Tabuladores y Listas de Salario.
Revisar la bibliografía sugerida.
Desarrollar con tus propias palabras los términos claves.
Cruciperso:
A continuación se presentan los distintos tipos de salario para ser identificados.
Horizontales:
1. Un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
6
2. Se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.
3. Remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio.
Verticales:
1. Representa la cantidad de bienes y servicios que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo.
2. por unidad de obra, por pieza, se toma en cuenta la obra realizada sin tomar
en cuenta el tiempo.
3. Resultado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de
servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización:
1 3 1
2D I A R I O
E N 2E
S D T A R E A
T I L
A R
J E
O C
N3 OR M A L
Términos Claves:
Salario Listas Salariales Tabulador
Salario directo Salario por Unidad de Tiempo. Salario por tarea
Salario Indirecto Salario Diario. Salario Normal
Salario Nominal Salario Hora. Mérito
7
Salario Real Salario destajo.
Retroalimentación:
1. ¿ Qué preguntas sobre el tema se le han presentado?
2. ¿ Los objetivos del tema coinciden con lo que Usted necesita?
3. ¿ Cuál desea que se mejore y en que aspecto?
4. Sugerencias.