CUADRO SINOPTICO DE SUELDOS Y SALARIOS

A. SUELDO: es una cantidad fija que se calcula bajó unas

premisas de incentivos regulados.
➢ Diferencia en sueldos
y salarios.
B. SALARIOS: es una cantidad variable, que se calcula en
términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

Clasificación de los salarios

P. MONEDA: Es el salario que devenga el trabajador y que les pagado con arreglo a la
moneda de curso legal de la legislación bajo la cual trabaja.

Q. ESPECIE:Le saqué el salario que es pagado al trabajador bajo la percepción de

Por medio de pago mercancías o bien de materiales.
empleado

R. MIXTO : es la reducción de la unión de los salarios Moneda-Especie, La cual es

empleada bajo la percepción de salario en moneda más beneficios.

N. NOMINAL: hace referencia la cantidad que le es asignado un trabajador conforme su

Por capacidad ocupación en la nómina.
adquisitiva
O. REAL: Cantidad líquida con la cual el trabajador logra satisfacer sus necesidades, el
cual va a contrarrestando con la inflación y los costos de la vida.

J. INDIVIDUAL : Ésa que el salario que permite completar y llenar las necesidades de una sola
persona.

K. FAMILIAR: Son aquellas percepciones que permiten satisfacer las necesidades de todo el grupo
familiar.
Por capacidad- por
sus límites L. LÍMITE MÍNIMO: Es el que la mayoría de las legislaciones establecen, como el sueldo base.

M. LÍMITE MAXIMO: Percepción que incluye tanto el salario mínimo, como el cúmulo de demás
percepciones que son adicionales.

F. INDIVIDUAL: Corresponde por la labor desempeñada por una sola persona, a

Por quien produce el razón de un pedimento o necesidad manifestada.
trabajo G. GRUPAL: salario que devenga una cierta cantidad de personas conformadas en
equipo, cuya constitución era necesaria para la realización del trabajo,

H. DE TIEMPO: Es la remuneración que es reintegrada al trabajador por concepto del

tiempo que este ha brindado.
Por forma de pago
I. POR OBRA: Se retribuye al trabajador por la labor realizada y finalizada, es decir,
que el mismo obedece al pago por tarea hecha.

C. PUESTO: El puesto que sea otorgado ganado en una empresa nos dará un salario distinto, puesto que cada
uno tiene designadas labores diferentes e incluso requiere de capacitaciones.
Factores que influyen
en la determinación de D. EFICIENCIA: se refiere a la eficacia de la persona, si es una persona que resalta entre sus compañeros, su
salario se verá beneficiado con bonos o extras
los salarios.
E. POSIBILIDADES: Los salarios se van a copiar a las posibilidades de pago que tengan, no pueden dar salarios
altos si la empresa está produciendo o generando poco