SALARIO

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe

regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en
la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo
explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En
menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de
su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o

incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral
que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente
determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero
cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.

Igualdad salarial
El salario debe ser acorde al esfuerzo realizado.
Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el
salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno: uno que sea
acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan la misma labor sin
distingo de raza, sexo u otras características, y que les permita vivir honrosamente. Ello
está contemplado en la declaratoria de los Derechos Humanos Universales.

Origen del salario

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo
latino salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y
preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que
valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador ordenó construir
una ruta del salitre llamada “Via salaria”, por la cual ingresaría a Roma la sal procedente
de la ciudad costera de Ostia Antica.

Tipos de salario
Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que sirve
para su cálculo. Por ejemplo:

 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de

trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija
de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un
monto de pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando
la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del
trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada
hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por
día, semana, quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el
de unidad de tiempo.
Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de
cómo se efectúe el pago:

 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en
curso, es decir, en dinero contante y sonante.
 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no
metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

Salario mínimo
El salario mínimo es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la moneda
local.
El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por
la ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período
de trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la
cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus
necesidades alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho período
de tiempo. El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a
la legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la
moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local. Se
estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado australiano de
Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas obreras.

Protección en contra de los acreedores del trabajador.

De acuerdo con el artículo 20 de la LFT, cualquier acto que dé origen a la prestación de

un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, será
catalogada como relación obrero-patronal.
Así, los elementos que caracterizan a este vínculo son la subordinación y la forma como
se remunera la prestación del servicio. De esta manera, la subordinación constituye el
elemento esencial de la relación laboral, pues implica la facultad de mando que le asiste
al patrón sobre dónde, cuándo y cómo realizar la materia del trabajo, así como el derecho
que tiene de ser obedecido en el desempeño del trabajo contratado.
En tanto, al aprovechar la fuerza de trabajo que le ofrece la persona contratada, el patrón
adquiere la obligación de compensar el esfuerzo de ésta mediante una cantidad en
numerario equitativa a la calidad y cantidad del trabajo asignado, mejor conocida como
salario, sueldo, jornal, etcétera, que si bien en la práctica es nombrada de diversas
formas, su naturaleza radica en proporcionar una remuneración justa y necesaria al
trabajador.
Sin embargo, ya que la determinación de tal retribución queda a cargo de las partes
patrón y trabajador, los legisladores, a fin de resguardar la principal fuente de subsistencia
del trabajador y su familia, establecieron, dentro de la ley laboral, algunas medidas de
protección relativas a la forma, tiempo y lugar de pago del salario, así como los
descuentos permitidos, entre otros aspectos tendientes a garantizar la equidad y
preferencia en el pago del salario.
Protección para evitar abusos patronales
Las primeras normas de protección del salario que considera la LFT se establecen con
objeto de evitar abusos de la parte patronal, y son las siguientes:
Determinación del salario
El salario puede ser fijado libremente por las partes o sujetarse a los límites que establece
el estado a través de la Conasami, es decir, podrá pactarse un salario mínimo general o
profesional, según corresponda al área geográfica donde se preste el servicio o la rama
de la actividad económica, oficio o trabajo especial que se encomiende, respectivamente,
de acuerdo con los artículos 91 y 92 de la LFT.
Empero, no hay un tope para convenir un salario superior, pues la LFT sólo hace mención
de un salario máximo para el caso del pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo
y las primas de antigüedad, de tal manera que el patrón bien puede asignar un salario
superior al mínimo general o profesional, pero nunca inferior a éstos.
Por tanto, el salario de los trabajadores puede fijarse, entre otras formas, por alguna de
las siguientes:
1. Por unidad de tiempo: Consiste en estipular como pago una cantidad de
dinero, por cubrir cada semana o quincena, independientemente de la calidad
y cantidad de esfuerzo realizado durante la jornada laboral.
2. Por unidad de obra: Se estipula pagar una cantidad de dinero por cada pieza o
unidad que haga el trabajador; se conoce como pago a destajo. La suma de
las unidades realizadas durante la jornada, será la base para calcular el
salario. De ahí que este salario tenga una naturaleza variable, pues no siempre
se realizarán las mismas unidades.
3. Por comisión: Se pacta una prima sobre el valor de las mercancías vendidas o
colocadas, es decir, constituye un porcentaje determinado en relación con el
número y el valor de las operaciones que concrete el trabajador por comisión.
4. A precio alzado: Esta modalidad consiste en contratar toda la labor o la
actividad a desarrollar por una cantidad determinada.
Se debe aclarar que cuando el salario se fija por unidad de obra, de acuerdo con
el artículo 83 de la LFT, tiene que especificarse la naturaleza de ésta, indicando además
la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su
caso, proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador. Así, el patrón no podrá exigir cantidad alguna por el desgaste natural que sufra
la herramienta a causa del trabajo.
De esta manera, el salario por unidad de obra, si bien estimula al trabajador para obtener
una mayor remuneración, pues entre más unidades produzca su ingreso aumentará,
también puede originar pérdidas considerables al patrón en la medida en que con la
finalidad de hacer más, los trabajadores descuiden los detalles del trabajo y se obtengan
artículos de menor calidad, por lo que se hará necesario que el empleador instrumente un
efectivo control de calidad y una supervisión adecuada.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un
salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una
jornada diaria.

Aguinaldo

El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del

Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir,
cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15
días de salario, como mínimo. Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en
tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el
patrón se hará acreedor a una multa.

En este caso, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancia
jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo. Ante cualquier duda relacionada
con el pago de este derecho la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
(PROFEDET) ofrece los servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación
jurídica con la finalidad de realizar las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias
ante las autoridades del trabajo.

REFERENCIAS:

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (s. f.). El aguinaldo es un derecho de las y los

trabajadores establecido e. . . gob.mx.
https://www.gob.mx/profedet/articulos/consulta-aqui-las-preguntas-frecuentes-
sobre-el-aguinaldo?idiom=es

Concepto de salario - qué es, origen, tipos y salario mínimo. (s. f.). Concepto.
https://concepto.de/salario/

El salario y las normas protectoras. (s. f.). vLex. https://vlex.com.mx/vid/salario-normas-

protectoras-489804174

PREGUNTAS:

1.¿Qué es el salario?
……………………………………………………………………………...
Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado, a cambio de
un tiempo de trabajo estipulado, en la realización de tareas o la fabricación de bienes
específicos
2.¿Cuáles son los tipos de salario?
Salario nominal
Salario por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario mixto
 Salario en metálico
Salario en especies
3.¿Qué articulo regula el salario?
El artículo 20 de la LFT
Oficio o trabajo especial que se encomiende, artículos 91 y 92 de la LFT