REPÚBLICA BILIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL «SIMÓN RODRIUEZ»
NÚCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS
ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

EL SALARIO

FACILITADOR: PARTICIANTES:
MAOCHE MORENO. PAOLA QUIROZ V-
29.858.736.
DANIELA GONZÁLEZ V-27.867.722.
LESLIE MENDOZA V-27.326.013.

ABRIL, 09 DE 2024.
 SALARIO

En el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Deriva del concepto acuñado en la Ley

Orgánica del Trabajo (LOT) del año 1997, que incluyó
dentro de la definición de salario no solo la
remuneración, provecho o ventaja que corresponde al
trabajador por la prestación de sus servicios, sino
también aquellos subsidios o facilidades otorgados por
el patrono con el propósito de que el trabajador obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia.
 RINCIPIOS GENERAL DEL SALARIO

1.- Principio de igualdad y no discriminación .

2.- Principio de igualdad de remuneración por razón de sexo.
3.- Principio de prohibición de discriminación salarial en función de la
modalidad contractual.
4.- Prohibición de discriminación salarial en función de la fecha de
ingresa en la empresa.
5.- Principio de proporcionalidad.

ARTÍCULO 18 Principios
El trabajo es un hecho social y goza de protección como
proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado,
la satisfacción de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribución de la
riqueza.
 CLASES DE SALARIOS

ARTÍCULO 112 Formas de estipular el salario

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra,

por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.
La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación
de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

ARTÍCULO 113 Salario por unidad de tiempo

1.Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,

cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo.
2.Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario
la treintava parte de la remuneración mensual. Se entenderá por salario hora la
alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada
diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.
3.Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día,
el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas
en los días laborados durante la semana.
 ARTÍCULO 114 Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra,

por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

ARTÍCULO 115 Salario por tarea

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se

toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.
ARTÍCULO 116 Información sobre salario a destajo y a comisión

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a

destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo
de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de
trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de
los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo.

ARTÍCULO 117 Pago del bono nocturno

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
 ARTÍCULO 118 Pago de horas extraordinarias

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento

de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

ARTÍCULO 119 Pago del día feriado y del día de descanso

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado
servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días
feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.
 ARTÍCULO 120 Pago por trabajo en día feriado o descanso

Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día

feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al
que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo
del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
 FORMAS DE PAGO DEL SALARIOS

El pago puede ser hecho por un cheque emitido directamente por

la empresa o empleador a favor del empleado.
• Depósito bancario en cuentas personales.
• Pago en efectivo
• Tarjetas de pago.
• Convenios especiales para educación.

ARTÍCULO 123 Forma de pago del salario

El salario deberá pagarse en

moneda de curso legal. Por acuerdo entre el
patrono o la patrona y el trabajador o la
trabajadora, podrá hacerse mediante cheque
bancario o por órgano de una entidad de
ahorro y préstamo u otra institución
bancaria, conforme a las normas que
establezca el Reglamento de esta Ley.
 CONFLICTOS DEL SALARIO

Los conflictos salariales se producen cuando un

empleado presenta una reclamación contra su empleador
por dinero que cree que se le debe.
Existen varias causas posibles por las que un
trabajador podría presentar una reclamación por conflictos
salariales:

• Infracciones del salario mínimo.

• Infracciones de las horas extraordinarias.
• Infracciones del periodo de comidas o descansos .
• Infracciones fuera del horario de trabajo.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

ARTÍCULO 131 Beneficios anuales o utilidades

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus

trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A
este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la
Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora

como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como
límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el
trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación
se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación
de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte
correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del
ejercicio.
 ARTÍCULO 132 Bonificación de fin de año

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus

trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes
de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la
convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario,
por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades
que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año
económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley

ARTÍCULO 133 Determinación de monto distribuible

Para la determinación del monto distribuible por concepto de

participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se
tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante
la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios
resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una
distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
 SALARIO MINIMO

ARTÍCULO 129 Salario Mínimo

El Estado garantiza a los trabajadores y las

trabajadoras del sector público y del sector privado un
salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo
establecido en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los
trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y
deberá pagarse en moneda de curso legal. En
consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna
en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en
razones geográficas, ramas de actividad económica o
categoría de trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse
un salario inferior al establecido como salario mínimo por el
Ejecutivo Nacional.
 PRINCIPIO DE INEMBAGABILIDAD DEL
SALARIO Y LAS EXCEPCIONES
SEGÚN LA LOTT:
ARTÍCULO 152 Inembargabilidad
del salario, prestaciones sociales e
indemnizaciones
Son inembargables el salario,
las prestaciones sociales e
indemnizaciones, las acreencias por
concepto de enfermedades
ocupacionales y accidentes de
trabajo, y cualesquiera otros créditos
causados a los trabajadores y las
trabajadoras con ocasión de la
relación de trabajo, salvo para
garantizar las pensiones alimentarias
decretadas por un Tribunal con
competencia en protección de niños,
niñas y adolescentes.
ARTÍCULO 153
Excepciones
Lo dispuesto en los
artículos anteriores no impide
la ejecución de medidas
procedentes de obligaciones
de carácter familiar y la
obligación de manutención, y
de las originadas por
préstamos o con ocasión de
garantías otorgadas conforme
a esta Ley.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Terminación de la relación laboral también llamado Cese de

la relación laboral “es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto
liberar al empleador y al dependiente, de los derechos y
obligaciones que se impusieron, al celebrar una relación de índole
laboral”

Artículo 98. La relación de trabajo puede

terminar por despido, retiro, voluntad
común de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.

Artículo 99. Se entenderá por despido la

manifestación de voluntad del patrono de
poner fin a la relación de trabajo que lo
vincula a uno o más trabajadores
 PREAVISO

El preaviso es el comunicado oficial que se debe hacer para

notificar un hecho que va a suceder a nivel laboral: despido, excedencia,
baja, etc.

Referencia al preaviso la nueva LOTTT, expresa en su artículo 81.

Que "Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado
termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya
causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un
preaviso conforme a las reglas siguientes:"
"Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación".
"Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación".
"Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de
anticipación".
"En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha
en que prestó servicio".
CAUSA JUSTIFICADAS DE LA TERMINACIÓN
DEL CONTRATO

Artículo 159:

1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.

2.-Renuncia del trabajador.
3.-Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo del contrato.
5.- Término del trabajo acordado.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a
las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible
realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una
inundación que destruyen el local de la empresa.
 Artículo 160

Artículo 161:

- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio

escrito del empleador.

Artículo 163:

- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a

un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
 EL DESPIDO

Es la manifestación de voluntad unilateral del

patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula
con el trabajador (art. 77 LOTTT).
Es importante precisar que la nueva LOTTT, limita
toda
forma de despido no justificado y lo califica como “nulo”.
 EL DESPIDO INDIRECTO

SEGÚN LA LOTT
Artículo 80.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora
para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al
que está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o
trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un
cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo
contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de
residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y
no acarree perjuicio a éste o ésta.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo…».
 PRESTACIONES SOCIALES

LOTTT Artículo 142.

Las prestaciones sociales se protegerán,

calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones
sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
calculado con base al último salario devengado. El
derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.
 ANTIGÜEDAD

La antigüedad es un beneficio que concede la LOTTT a

los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad
en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después
del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando
paulatinamente mientras dura la relación laboral.

Según el artículo 141 de la

LOTTT:
Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho
a prestaciones sociales que
les recompensen la
antigüedad en el servicio y
los ampare en caso de
cesantía.
¡Gracias por su
atención!