TRABAJO ASALARIADO

Concepto: Se conoce como

asalariado al individuo que
recibe un salario como
contraprestación de la
actividad laboral que lleva a
cabo. El salario, también
denominado sueldo, es la
remuneración monetaria que
el trabajador recibe de manera
regular por su labor.
EL SALARIO
El trabajador asalariado, de este modo, cede su fuerza de
trabajo a otra persona, que le paga un salario a cambio. Puede
decir que un asalariado es un empleado de una empresa o
entidad, a diferencia de los trabajadores independientes o
autónomos.
Mercancías de fuerza de trabajo como objeto de análisis:
valor de uso y valor de cambio
Según karl Marx, el obrero vende su fuerza de trabajo al capitalista, no su trabajo,
funcionado como una mercancía. A cambio, el trabajador recibe una renumeración.
En su análisis de la mercancía de karl Marx comienza a diferencia el valor de uso y el
valor de cambio.
Valor de uso: La utilidad de una cosa Valor de cambio: Según karls Marx es el
la convierte en valor de uso, capacidad valor que un objeto tiene en el mercado, y
que posee de satisfacer una necesidad se expresa en términos cualitativos,
cualquiera que sea, del hombre, de la medidos por el dinero.
sociedad.
 SALARIO NOMINAL, SALARIO REAL Y SALARIO
NACIONAL, ESCALA MOVIL DEL SALARIO

Salario nominal y salario real: el salario

nominal es el que directamente recibe
empleado y el real es una estimación que se
hace con base en diversos aspectos que
interactúan y pueden variar
constantemente.

Salario nacional: el salariado mínimo se ha

definido como la cuantía mínima de
remuneración que un empleador esta
obligado a pagar a sus asalariados por el
trabajo que estos hayan afectado durante un
periodo determinado, cuestiona que no
puede ser rebajada ni en virtud, ni individual.
 Salario o destajo y salario por jornal

Salario o destajo: es un remunerar a los

trabajadores por unidad de obra realizada o
servicio prestados ( por ejemplo, se fija una
cantidad determinada para pagar un numero
previamente contenido de camisetas o ladrillos
producidos).

Salario por jornal: Se denomina jornal el salario

estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos
mayores”. Por tanto, jornal es aquel pago que recibe el
trabajador que labora por horas o por días, dicho pago
tiene como límite de pago una semana posterior a la
realización de la actividad u obra.
 ¿Que es jornada laboral?
La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al numero de horas que el trabajador trabaja
efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al computo semanal, mensual o anual de tiempo trabajador.
La jornada de trabajo se debe referenciar del “horario de trabajo”. La jornada representa el “horario” establece la hora u
horas de entrada o salida.
 Trabajo necesario y trabajo excedentario
Trabajo necesario: parte de la jornada
de trabajo durante la cual el obrero
reproducen el valor de su fuerza de trabajo,
es decir, el valor de los medios de
subsistencia para el mantenimiento de si
mismo y de su familia.
Trabajo excedentario: según Karl Marx
en su obra el capital denomino como
plustrabajó o trabajo excedente a la
cantidad de trabajo, medida por su
duración, que excede el trabajo necesario
para la producción de los bienes
requeridos para mantener la existencia
del trabajador.
Características peculiares del salario y la jornada laboral de
Bolivia

(ley general del trabajo)

Articulo 46º
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el
que se practica entre horas 20 y 6 de la mañana. Se exceptúa de ésta disposición el
trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La
jornada para mujeres y menores de 18 años, excederá de 40 horas semanales diurnos.