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El documento trata sobre la huelga de pilotos de Avianca. En menos de 3 oraciones:
Los pilotos de Avianca llevan más de un mes en huelga debido a que ganan menos que pilotos de otras aerolíneas en la región y no han recibido un aumento salarial en 3 años. Aunque Avianca ofreció un aumento del 12%, los pilotos piden el 28% para compensar la falta de aumentos. La extensa huelga podría tener consecuencias económicas y sociales negativas para Colombia.
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Los pilotos de Avianca llevan más de un mes en huelga debido a que ganan menos que pilotos de otras aerolíneas en la región y no han recibido un aumento salarial en 3 años. Aunque Avianca ofreció un aumento del 12%, los pilotos piden el 28% para compensar la falta de aumentos. La extensa huelga podría tener consecuencias económicas y sociales negativas para Colombia.
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Los pilotos de Avianca llevan más de un mes en huelga debido a que ganan menos que pilotos de otras aerolíneas en la región y no han recibido un aumento salarial en 3 años. Aunque Avianca ofreció un aumento del 12%, los pilotos piden el 28% para compensar la falta de aumentos. La extensa huelga podría tener consecuencias económicas y sociales negativas para Colombia.
PROGRAMAS AMBIENTALES – Plan de Mejoramiento SABER PRO 2017-02 –
BORRADOR DEL ENSAYO EDUAR HURTADO ATENCIO NOMBRE: JUAN CAMILO NITOLA TORRES CRITERIO CONSTRUCCIÓN El derecho de reclamar una mejor condición laboral para el trabajador aéreo debe ser Formule la tesis con la que piensa respetado y apoyado por parte de Avianca ya trabajar que sobre sus hombros pesa la seguridad de millones de pasajeros. Jaime Hernández presidente de ACDAC plantea que la huelga que él junto a sus colegas se debe por las inconformidades en cuanto a sus ingresos por prestación de sus servicios como pilotos aéreos, se dice que ellos en Colombia ganan el 60% menos en comparación de Avianca Perú y Avianca Ecuador al igual que otras aerolíneas como LATAM donde sus aviadores gana entre 12.000 y 15.000 dólares también en COPA AIRLINES los salarios llegan a 10.000 dorales. Estos no pretenden igualar sus ingresos con estas empresas si no que se les reconozcan lo debido como un aumento por los 3 años con este a los que lo recibieron a pesar de los cambios de la inflación. Viendo más allá de las situaciones salariales que se están suscitando, esta huelga va camino a ser la más extensa en los últimos años en comparación a otras que se presentaron en el pasado, por ejemplo, el Escriba los argumentos que validan su paro de pilotos de Iberia, en el 2012, que duró tesis 24 días. Las siguientes son las protestas sindicales de American Airlines en 1993 y 1997, y las europeas de British Airways y Lufthansa el año pasado. Al ser la protesta sindical de Avianca la más extensa hasta la actualidad, que se ha transformado en ello bien sea por las condiciones económicas en las que se encuentra Colombia o por la firme postura que ha tomado Avianca en no ceder en las pretensiones a penas razonables de los pilotos, si este escenario perdura por más tiempo esto derivará en consecuencias económicas y sociales en el país agravando más la situación socioeconómica, paralizando vuelos de exportaciones e importaciones de productos, movilidad de pasajeros (Congestión en aeropuertos), transporte de insumos extranjeros (Maquinarias, entre otros). Lo mencionado anteriormente seria algunos de los escenarios creados por el paro de los pilotos de Avianca. Desde el punto de vista socioeconómico en Colombia, toda empresa debe acoplarse a la actualidad financiera que el país presente, de tal manera Avianca se apoya de esto. Se puede decir que son situaciones externas No dependientes de ellos, que condicionan las propuestas formuladas a los pilotos. Quienes se encuentran en una posición tajante al no rebajar sus pretensiones económicas que desde su punto de vista son justas debido a la carencia de renovación que ha habido en los Redacte un párrafo que enuncie los últimos 3 años (En condiciones Normales, las postulados de la posición adversas a la renovaciones se dan cada 2 años). Por lo que se defiende tanto, estos más de 700 pilotos se han declarado en ‘’Rebeldía’’, es decir, se está fomentando la indisciplina laboral, paralizando los movimientos dentro y fuera del país. Así pues, viendo lo anterior, el mal proceder de los pilotos en exigir que se respeten sus derechos pueden motivar a la demora de llegar a un buen acuerdo que hagan feliz a ambas partes, ya que para llegar a buen puerto en cualquier disputa es necesario que ambos bandos cedan mínimamente en algo. Por medio del concepto de Contrato a Término Fijo, siendo este el caso de la mayoría por no decir la totalidad de los pilotos de Avianca, las renovaciones se deben realizar automáticamente al final de cada contrato laboral o bien sea acordado entre empleado y empleador. Según información, a los pilotos se les realiza la renovación del contrato cada dos años viendo así su salario mejorado. Situación que dejo de presentarse y que motivó al paro ejecutado ya hace un mes y que aún perdura. Los pilotos dicen sentirse menospreciados por su empleador Identifique y construya el argumento más (Avianca) ya que desde la estabilización apropiado para la refutación financiera de la empresa no se les ha considerado para la mejora de sus contratos. Avianca les ha ofrecido un aumento del 12%, oferta rechazada porque no satisface los 3 años en los cuales se les ‘’quedó debiendo’’ dinero por faltar a lo anteriormente expuesto (renovaciones), ellos proponen el 28% para lograr remediar la falta de dinero que les acosa desde hace ya más de un par de años, desde Colombia ven como en Perú o ecuador es mejor compensado el trabajo de una persona que es responsable de la seguridad y la vida de millones de personas, situación que les es indignante. Podemos decir en otras palabras que un argumento es como una prueba que se Redacte una conclusión para cada uno de presenta para soportar o apoyar cualquier tipo ellos, que refuercen la relación entre de opinión, punto de vista o comentario premisas y la tesis realizado. Puntualmente y habiendo estudiado los tipos de argumentos más comunes que un escritor utiliza, siendo en este caso los argumentos de autoridad, ejemplificación y de tipo estadístico los más claros y concisos para respaldar nuestra posición en favor de la disciplina laboral. Ahora bien, los argumentos de autoridad y ejemplificación son los que identifican el concepto de argumento anteriormente expuesto ya que uno expresa la opinión de una persona experta en la temática y la otra define hechos o sucesos que pueden ser similares con el tema a desarrollar. Por último, el argumento de tipo estadístico genera las probabilidades que pueden tener dos casos similares en cuestión especulando el rumbo o escenario futuro que la problemática pueda tomar.