Propuesta de organigramas

Modelo

Director general

Recepcion y Recepcion
Evaluacin de Embalaje y
almacenamiento Produccion de tratamiento y llenado de
de materia
laboratorios despacho de Distribucion
cerveza evaluacion de producto
prima de calidad producto
botellas

Pepsico

Snack, foods,
Bebidas
botanas

Gamesa -
Pepsi Gatorade Sonrics Sabritas
Quaker
 Direccin
general

Depto. de Depto. de
Depto. de Depto. de
productos lineas
frescos abarrotes farmacia generales

Aparatos
frutas y Area Area
carnes frias Area ropa Area hogar electrodomes
verduras dulcera jugueteria ticos

Rotary
international

Distrito 4150

Club de Club de Clubes de Clubes de

Sinaloa Colima Nayarit Jalisco
 Secretarias
Director
recepcionista
general s

Coordinador
Coordinador
de area
de area
administrativ
academica
a

Unidad R. mantenimien
unidad de
medica enfermeria Humanos
contabilidad farmacia compras to e
intendencia
Caso prctico.
Cul es el problema que existe en la empresa?
R= falta de comunicacin y mala organizacin respecto a la distribucin de la
informacin.
Cmo influye la comunicacin interna en la empresa, en el problema que
detectaste?
R= Hace que haya una mala organizacin y por lo tanto se falla con las
responsabilidades. Porque si no se comunica lo que se tiene que hacer pues
no se cumplir con lo que se ha establecido.
Qu modificaciones plantearas para una solucin de la comunicacin interna
en la empresa?
La delegacin de un equipo de difusin de informacin y que sta sea clara y
concisa, que haya un encargado o supervisor de dicha difusin.
Analisis de puesto
1. Identificacin del puesto.
1.1 Nombre del puesto
Jefatura del depto. De sueldos y salarios
1.2 Departamento o rea
Recursos humanos
1.3 ubicacin jerrquica
3er nivel
1.3.1 Relacin de dependencia y autoridad (indicar puestos)
Jefe inmediato: gerente de de R.R H.H.
Subordinado a su cargo: secretaria del depto. De sueldos y
salarios

2. Funcin general o principal.

Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que

satisfaga sus necesidades.

3. Descripcin especifica del puesto.

3.1 Actividades a desempear.
I. Realizar estudios socio-econmicos de cada uno de los nuestros
trabajadores, para que podamos ofrecer un buen salario conforme a su
desempeo y sus necesidades.
II. Establecer comunicacin con los trabajadores
Perfil del puesto
1. Aspectos culturales
1.1 Instruccin.
Nivel Especialidad
SECUNDARIA
BACHILLERATO
TCNICA SUPERIOR
TITULO PROFESIONAL Maestra en informtica y
MAESTRA programacin
DOCTORADO
1.2 Experiencia
6 meses 1 ao 2 aos 3 aos

4 aos 5 aos 6 aos

mayor a 6 aos

Tipo de funciones y/o puestos en los que se requiera haber tenido

experiencia

1.3 cualidades
1.3.1 Inteligencia
Nivel
Promedio normal superior superior

Tipo
Practica abstracta tcnica
 1.3.2 aptitudes
Verbal analtica numrica tcnica
visomotora

1.3.3 caractersticas de personalidad.

Comunicativo Reservado Dinmico Reflexivo
Emptico Adaptable
Emprendedor con ascendencia
2. requisitos para el puesto
2.1Experiencia en aos:
3 aos mnimos

2.2 Edad ( mnima y mxima ):

28 aos

2.3 Sexo:
Indistinto
2.4 Estado civil:
Indistinto
Caso prctico de indicadores.
Objetivo Tipo de Indicador Tipo de
indicador sugerido supervisin
Cualitativo
1