LOS CANDIDATOS QUE NO TENGAN ALTAS CALIFICACIONES EN LA PRUEBA SAT, FAVOR DE

ABSTENERSE
Es probable que muchos estudiantes de bachillerato crean que, una vez que entren a la universidad, las
calificaciones que obtuvieron en la prueba SAT (el examen que se aplica para ingresar a las universidades
en Estados Unidos) sern algo del pasado. Sin embargo, muchos aspirantes a un empleo estn
descubriendo que las compaas piden sus calificaciones de la prueba SAT como parte del proceso de
seleccin. Donna Chan, de 23 aos y egresada de Wagner College de Nueva York, se enter de que uno
de los requisitos mnimos para muchos de los puestos iniciales en los servicios financieros era una
calificacin combinada en el SAT de 1300. Segn el College Board, la organizacin que aplica el examen,
el promedio combinado de matemticas y expresin verbal para los egresados de 2005 (ltima
generacin que respondi la versin anterior del SAT) fue de 1028. La calificacin de Donna Chan est
en los 1200; se trata de un buen puntaje, pero no lo suficiente para obtener alguno de los puestos que
buscaba, aun cuando obtuvo un promedio de 3.9 puntos en la universidad (sobre un mximo de 4).
Pienso que piden demasiado, dice Chan. Es algo por lo que deben preocuparse los muchachos de
bachillerato. Creo que despus de cuatro aos de arduo trabajo, uno ha pagado sus deudas y, a menos
que est solicitando el ingreso a Princeton Review o a algn trabajo analtico relacionado con las
matemticas, el requisito no tiene ninguna relevancia. Sin embargo, aparentemente algunos
reclutadores s ven la relevancia. Alan Sage, vicepresidente de Configuresoft Inc., una compaa de
software para la administracin de sistemas, asegura que las calificaciones SAT son muy tiles para
predecir el xito en su empresa y que se pide regularmente a los candidatos que las enven si solicitan
un puesto de ventas. l estableci una calificacin combinada de 1200: un puntaje ms bajo del que
obtuvo Donna, pero, de todos modos, muy por arriba del promedio. Sage sostiene: En mi experiencia,
las personas con calificaciones altas en el SAT tienden a desempearse mejor". Sin embargo, agrega que
no excluira a alguien de una entrevista por no tener una calificacin alta.
De manera similar, Google ha utilizado las calificaciones de la prueba SAT para identificar en el proceso
de contratacin a individuos con grandes habilidades cognoscitivas, pero no utiliza un punto de corte
absoluto. Algunas personas, como Kristin Carnahan, vocera del College Board, considera que las
compaas deberan utilizar otras medidas de habilidad cognoscitiva, como las calificaciones
universitarias, que ofrecen indicadores ms recientes que las calificaciones en la prueba SAT. Google
utiliza las calificaciones en la universidad, adems de los resultados de la prueba SAT, ya que cree que
las primeras reflejan la motivacin y la disciplina, as como la capacidad intelectual. Sin embargo, las
calificaciones no estn estandarizadas en todas las instituciones, de manera que no pueden compararse
entre s, como ocurre con las calificaciones de la prueba SAT. Tambin es probable que la inflacin de las
calificaciones dificulte la evaluacin del promedio de calificaciones de un aspirante. Como las
investigaciones sobre el comportamiento organizacional han demostrado que las habilidades
cognoscitivas son un indicador potente del desempeo laboral -y se supone que el SAT mide las
habilidades cognoscitivas-, muchas compaas podran continuar utilizndolo como parmetro en las
solicitudes de empleo.
Preguntas
1. Es justo que las organizaciones requieran calificaciones mnimas en pruebas estandarizadas
como el SAT? Por qu?
2. Como reclutador, al tener que elegir entre dos individuos con distintas calificaciones en la prueba
SAT, sera difcil para usted asignar el puesto al individuo con la calificacin ms baja? De qu
otros factores dependera su eleccin?
3. Qu otros indicadores del desempeo laboral, adems de las calificaciones en la prueba SAT,
empleara para seleccionar entre los candidatos potenciales? Cules son las ventajas y
desventajas de cada uno?