CASO INCIDENTAL 2 ABSTENERSE CANDIDATOS QUE NO TENGAN

ALTAS CALIFICACIONES SAT

1. ¿Es justo que las organizaciones requieran calificaciones mínimas en
exámenes estandarizados tales como el SAT? ¿Por qué sí o no?
No, porque no sería justo ya que es una prueba diseñada para el ingreso a
la Universidad, por lo tanto, en el proceso de admisión a las Universidad
con la prueba SAT solo cabe el uso de criterios académicos que posea una
persona o la capacidad establecida para saber cómo predecir el rendimiento
académico en los estudios universitarios.
2. Como reclutador, al escoger entre dos individuos con distintas
calificaciones SAT, ¿sería difícil para usted dar el empleo al de la
puntuación más baja? ¿De qué otros factores dependería su elección?
En mi opinión si le daría el empleo ya que no creo que el desempeño de
una persona dependa de su calificación, claro que estaría muy al pendiente
de esa persona para ver cómo se va desenvolviendo a lo largo de su
trabajo.
3. ¿Cuáles son otros indicadores del desempeño en el trabajo, además de
las calificaciones SAT, que emplearía para seleccionar entre los candidatos
potenciales? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada uno?
Una de las ventajas seria que los trabajadores puedan entender y asimilar
los valores fundamentales de la empresa de la organización, esto hará que
ellos puedan explotar su talento y puedan desempeñarse de mejor manera
en su puesto de trabajo.
Y desventaja no creo que haya.
4.Imagine que trabaja para una empresa que utiliza las calificaciones SAT
para fines de contratación. ¿Cómo manejaría a los distintos solicitantes, como
los de un país extranjero que no hubieran presentado el SAT?
Pues los ayudaría realizando algún otro trámite para que puedan realizar su
entrevista o ingreso a la empresa.