Demanda Ordinario Laboral De Única Instancia

Bogotá, D.C 20 Septiembre 2023

Señores: JUZGADOS LABORALES DE CIRCUITO DE BOGOTÁ (Reparto)

E. S. D.
Ciudad,

Asunto: DEMANDA ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.

Demandante: ANA LÓPEZ SIERRA
Demandado: ALCON S.A.S

Yo Angela Marysol Vera Carranza, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de

Bogotá, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, y actuando en
nombre y representación del señora: Ana López Sierra , persona que igualmente es
mayor de edad y vecina de la ciudad de Bogotá, y quien mediante mandato me otorgó
poder amplio y suficiente para actuar, de manera muy respetuosa presento ante su
despacho DEMANDA EN PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA
INSTANCIA, en contra de ALCON S.A.S con el NIT 800063304-9, para que
mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia reconozca y
declare que existió un contrato de trabajo escrito a prestación de servicios con mi
mandante, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales, la seguridad social y las
demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo en cuenta los siguiente
presupuestos.

1. HECHOS

I. Ana López Sierra tenía un contrato de prestación de servicios, existen elementos

en su relación laboral que podrían sugerir una relación de trabajo subordinado,
como recibir órdenes, presentar reportes, asistir a capacitaciones y seguir políticas
internas de vestimenta.

II. Ana recibía honorarios de $2.000.000 mensuales y estaba sujeta a topes

establecidos por las leyes de seguridad social para contratistas.

III. Ana trabajó para "ALCÓN S.A.S." desde el 14 de abril de 2015 hasta el 12 de
septiembre de 2023.

IV. Ana recibía órdenes de todas las áreas de la empresa, lo que indica un nivel de
control y supervisión sobre su trabajo.

V. El hecho de que Ana fuera sancionada y tuviera que acatar políticas internas de
vestimenta también podría indicar una relación de trabajo subordinado.

VI. Ana menciona que su contratante le indicó que no regresara, lo que podría
considerarse un despido, aunque no se menciona una causa específica para la
terminación de la relación laboral.

2. PRETENSIONES

Primera Pretensión -Solicito a este despacho que reconozca que la relación entre Ana
López Sierra y "ALCÓN S.A.S." era, de hecho, una relación laboral subordinada en lugar
de un contrato de prestación de servicios, en virtud de los elementos de control y
supervisión, la duración de la relación y las acciones de la demandada, lo cual implica
que Ana tenía un contrato de trabajo no reconocido.

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Segunda Pretensión -Dado que se ha establecido que existía una relación laboral
subordinada, solicito que se ordene a "ALCÓN S.A.S." el pago de los siguientes valores
correspondientes a la totalidad del período de la relación laboral:
Cesantías: $16.822.222,22
Intereses sobre cesantías: $16.979.229,63
Vacaciones: $8.411.111,11
Prima: $16.822.222,22

Tercera Pretensión -Solicito el pago de intereses moratorios sobre las sumas adeudadas,
calculados de acuerdo con las tasas legales vigentes desde la fecha en que debieron
pagarse estos conceptos hasta la fecha de su efectivo pago.

Cuarta Pretensión -En vista de que Ana López Sierra fue despedida sin causa justificada
y sin preaviso, solicito una indemnización por despido injustificado de acuerdo con la
legislación laboral vigente en Colombia.

Quinta Pretensión -Debido a las sanciones impuestas a Ana durante su relación laboral y
el incumplimiento de las normas laborales, solicito que se impongan sanciones a
"ALCÓN S.A.S." de conformidad con la legislación laboral aplicable.

Sexta Pretensión -Solicito que "ALCÓN S.A.S." sea condenada a pagar los costos
legales en los que haya incurrido Ana López Sierra en relación con esta demanda.

FUNDAMENTOS NORMATIVOS

La presente demanda se fundamenta en las siguientes normas legales vigentes en

Colombia:

Invoco Como Fundamento Lo Preceptuado En Los

Artículos 2, 5, 9, 61, 63, 64, 65, 186, 188, 249, Y 306 Del Código Sustantivo Del
Trabajo, 25, 70 Y 74 Del Código De Procedimiento Laboral Y La Seguridad Social Y
Demás Disposiciones Concordantes Y Complementarias, Además Del Decreto 1818 De
1998.

1. Código Sustantivo del Trabajo (CST): Se hace referencia al CST para establecer
las definiciones legales de contrato de trabajo y prestación de servicios, así como
para determinar las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores.
2. Ley 789 de 2002: Esta ley establece los topes de ingresos para los trabajadores
independientes que están sujetos al régimen de seguridad social.
3. Ley 50 de 1990: Se refiere a esta ley para abordar aspectos relacionados con el
contrato de trabajo a término indefinido y la terminación del contrato sin justa
causa.
4. Ley 1429 de 2010: Esta ley modifica el artículo 37 del CST y establece criterios
para determinar la existencia de una relación laboral.
5. Ley 1610 de 2013: Se menciona esta ley para señalar que las sanciones y multas
por el incumplimiento de normas laborales deben ser impuestas de acuerdo con la
legislación laboral.

JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia relevante para el presente caso incluye:
1. Sentencia C-1037 de 2003 de la Corte Constitucional: Esta sentencia establece
los criterios para determinar la existencia de una relación laboral subordinada,
teniendo en cuenta elementos como la dependencia económica, la subordinación
jurídica y la prestación personal del servicio.
2. Sentencia T-326 de 2013 de la Corte Constitucional: En esta sentencia, la Corte
Constitucional enfatiza la importancia de analizar cada caso particular para
determinar si existe una relación laboral subordinada.

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PRUEBAS
Solicito se decreten, practiquen y tengan como tales las siguientes:

PRUEBAS DOCUMENTALES:

1. Contrato de Prestación de Servicios: Copia del contrato de prestación de

servicios firmado entre el demandante y el demandado.
2. Correspondencia y Comunicaciones: Cualquier comunicación escrita (cartas,
correos electrónicos, mensajes de texto) entre las partes que pueda evidenciar la
relación laboral.
3. Recibos de Pago: Copias de los recibos de pago, comprobantes de transferencias
bancarias o cualquier documento que demuestre el pago de honorarios al
demandante.
4. Informe de Actividades: Si el demandante presentaba informes periódicos de sus
actividades laborales, asegúrate de incluirlos como prueba.
5. Documentos de la Empresa: Políticas internas de la empresa, organigrama,
manuales de empleado o cualquier documento que indique control y supervisión
sobre el demandante.
6. Extractos Bancarios: Extractos bancarios que muestren los pagos realizados por
el demandado al demandante.
7. Certificados de Afiliación a Seguridad Social: Documentos que acrediten si el
demandante estaba afiliado a la seguridad social y si el demandado realizaba
aportes en su nombre.
8. Historial Laboral: Cualquier registro que demuestre la duración de la relación
laboral, como constancias de trabajo, nóminas, etc.
9. Copia auténtica de agotamiento de conciliación administrativa obligatoria.
10. Documento de identidad demandante
11. Documento de identidad apoderado
12. Copia de tarjeta profesional apoderado
13. Poder de representación ante su despacho.

PRUEBAS TESTIMONIALES:
1. Se reciba interrogatorio de parte al demandado en relación con el cuestionario que
acompaño con la demanda en sobre cerrado.
2. Testigos del Demandante: Personas que puedan dar testimonio sobre las
condiciones de trabajo del demandante, sus responsabilidades, la supervisión, y
cualquier otro aspecto relevante de la relación laboral.
3. Testigos de la Empresa: Personas que trabajen o hayan trabajado en la empresa
demandada y puedan dar testimonio sobre la relación laboral del demandante.

PRUEBAS PERICIALES:
1. Peritaje Contable: Un contador puede ser designado para realizar un peritaje que
determine el monto exacto de las prestaciones sociales adeudadas al demandante.
2. Peritaje Laboral: Un experto en derecho laboral puede ser designado para
evaluar la relación laboral y dar su opinión sobre si se trata de una relación
subordinada.

PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de mayor cuantía,
consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en consideración
de la naturaleza Del proceso, Del domicilio de las partes y de la cuantía, la cual estimo en
$59.034.785,18 pesos.

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ANEXOS
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de la
demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de esta para
archivo Del juzgado.

NOTIFICACIONES
Demandante:
ANA LÓPEZ SIERRA
analopez12@gmail.com
Angela Marysol Vera Carranza
Info@VeraConsultores.com
Notificaciones@VeraConsultores.com

Demandado:
ALCON S.A.S
Correo Electrónico:
notificaciones@alcon.com.co
info@alcon.com.co
Teléfono: 01800930930

Pido sea aceptada esta demanda y se le dé la tramitación legal correspondiente.

Señor Juez, atentamente,

.................................................

C.C. ....................... de .......................................

T. P. ........... C. S. de la J.

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