0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
82 vistas4 páginas
En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
La teora del salario de subsistencia es conocida como el salario natural, y surge principalmente con las teoras de David Ricardo en sus principios de Economa Poltica y Tributacin. Indica que su precio natural es el que da lugar a que los trabajadores puedan subsistir y perpetuar su raza, y que el precio de la mano de obra corresponde al precio del juego de las fuerzas y demanda. Malthus se pronunci al respecto al indicar que la poblacin crece con mayor rapidez que la oferta de alimentos, manteniendo a la poblacin en el nivel de subsistencia. La Salle y otros tericos relacionados con el marxismo, asi como Marx tambin hablaba de este tema en sus teoras, crearon la Ley de Bronce del Salario, en que el trabajador con el fin de obtener los mayores beneficios limitara los salarios al nivel estrictamente necesario para que los trabajadores puedan vivir y procrear (esto ltimo para que los hijos puedan posteriormente sustituir a los padres). Segn Marx, conseguir este nivel de salario era fcil ya que la clase trabajadora se ampliaba a la vez que desaparecan progresivamente los pequeos propietarios agrcolas y el capital quedaba en poder de la clase empresarial. Teora del Fondo del Salario Adam Smith creo el concepto Fondo de Salarios que es el fondo o cantidad determinada para distribuir entre empleados como pago a su trabajo, se repartira considerando bsicamente los siguientes factores: -
La dificultad del aprendizaje hasta el momento de conocer
adecuadamente el trabajo. La estabilidad en el empleo La dificultad de las tareas y las condiciones higinicas en que estas se realizan. La eficiencia del trabajador. La conducta laboral y personal del empleado.
Esta teora sostiene que la demanda de las personas que viven de un
salario no puede ser mayor ni aumentar ms que en proporcin al crecimiento del fondo con el que cuentan los empresarios para pagar los DOC. BARDALES UGARTE RUTT MILUSKA UNJFSC
salarios. Segn ella, cuantos ms trabajadores hay en una empresa
menor es su salario porque hay que dividir el fondo de salarios entre el nmero de empleados. Hay diversos factores que determinan el tamao del fondo de salarios siendo las fuerzas esenciales la tasa de acumulacin de capital y la tasa de crecimiento de la poblacin. Teora de los salarios de Marx Marx observa que los niveles de vida generalmente son ms altos en los pases que tienen una industria capitalista desarrollada que en los que se encuentran todava en niveles preindustriales, por lo tanto los salarios reales tendran que ser ms altos en los pases capitalistas avanzados que en los pases menos desarrollados. Los movimientos de largo plazo de los salarios son funcin de la acumulacin de capital que es cierto sentido tiene cinco lados: -La acumulacin de capital implica una declinacin en cuanto al valor de la canasta familiar de bienes de consumo incluido en un determinado nivel de vida de la clase trabajadora. -Como resultado del conflicto entre salario y capital pueden subir los salarios. - La acumulacin de capital favorecer el incremento del valor de la fuerza de trabajo si la oferta estructural a largo plazo de la fuerza de trabajo no excede fuertemente a la de la demanda. -La acumulacin de capital constituye la barrera superior que ningn aumento en el valor o el precio de la fuerza de trabajo puede romper en el capitalismo. - La acumulacin de capital implica una creciente explotacin de los trabajadores que incluye un creciente desgaste de la fuerza de trabajo, especialmente a travs de la intensificacin del proceso productivo. Teora de la productividad Marginal En la tesis de Jhon Bates Clark pretende establecer la relacin existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que si uno o varios de los factores de la produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementan mientras los otros permanecen constantes, la
DOC. BARDALES UGARTE RUTT MILUSKA
UNJFSC
productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse
hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer. Esta teora que considera que, dado que los empresarios persiguen la maximizacin de beneficios y siempre que rija la ley de la productividad marginal decreciente, los empresarios continuaran contratando trabajadores hasta que la contribucin de la ltima unidad de trabajo utilizada sea igual al salario.
Teora de salarios Altos
Henry Ford, con su motivador aporte de la cadena de montaje rodante, hizo posible la produccin de su automvil Modelo T, que apareci en 1908 y del que se llegaron a fabricar ms de 15 millones de unidades. De un da para otro duplic los salarios de sus ms de 14 mil trabajadores, hecho que se conoce como the five dollar worday. Las razones del incremento fueron diversas, entre ellas, se destac la baja productividad generada por la alta tasa de rotacin de personal dentro de la empresa. A diferencia de un empresario comn, el magnate del sector automotor no intent minimizar el costo del tranajo, sino que encontr el punto de eficiencia de su costo laboral y fij los salarios en una lnea que contribuy a incrementar sus ganancias. La distribucin de ganancias en una primera instancia, los sueldos se fijan de acuerdo con la capacidad del empresario para pagar y en un segundo momento, dependen de la decisin de redistribuir los ingresos del capital entre los trabajadores, cuando las hay.