El Desempleo.

Visión Clásica.
Hoy en día el desempleo es un grave problema para la sociedad que se está dando en todos
los países del mundo, se dice que es cada vez más el trabajo excedente; esta teoría visión
clásica, es basada según el pensamiento de Keynes, en la cual el la define o la direcciona al
sistema flexible de precios, lo cual consiste que toda labor, todo trabajo realizado, toda
persona que presta sus servicios de laborar, debe ser retribuida o recompensada mediante
un salario, o remuneración; este lo impone la persona o empresa contratante, es decir el
empleador, y de esta manera se cumple lo que es la situación ideal de pleno empleo.
También como parte de su teoría Keynes estableció que el desempleo ocurre continuamente
debido a que con frecuencia se está dando cambios en las condiciones de la demanda; si
analizamos y pensamos en la idea de que la demanda de trabajo sea una función decreciente
del salario real, y que la oferta de trabajo sea una función creciente del mismo salario real,
en este caso existe lo que es un salario que despegue el mercado. Pero más que todo hay
que enfocarse en cuánto empleo habrá según las condiciones de cuánto pleno empleo se
satisface. El objetivo de esta teoría a su vez, es crear un ambiente armonioso para evitar una
desproporción de personas en desempleo, adquiriendo así buenos resultados, y un pleno
empleo obteniendo cifras positivas y favorables, de lo contrario obtendríamos graves
consecuencias como la disminución de salarios, habría una gran desproporción y en general
la economía bajaría.

Teoría Marxista.
Esta teoría es considerada una de las primeras que se enfocó y profundizó el estudio del
desempleo, y que se basa en que este se da como consecuencia de una excesiva población,
pues podemos apreciar cómo han crecido las sociedades a través de los años, son cada vez
más altas las tasas de natalidad, y para esta teoría conlleva a graves problemas. El estudio
de esta teoría conceptualizó el término de ejército industrial y de reserva, que se da porque
en nuestra actualidad son cada vez más las personas desempleadas más que todo obreros,
por la falta de demanda de sus labores por parte de los capitalistas, por lo que en nuestra
sociedad predomina el sistema de producción capitalista, que en pocas palabras este se
caracteriza por la propiedad privada de los medios de producción. También aquí podemos
observar que está integrado por trabajadores con mayor intelecto. Esto genera en la
sociedad mayor competencia ocasionando que los trabajadores obreros, de clase baje
acepten salarios bajos, fomentando con esto la precariedad laboral. Aquí se destaca el
mercado competitivo, es decir el gran número de personas con idénticas habilidades que
luchan por ofrecer sus horas de trabajo, tanto las empresas como los trabajadores no tiene el
poder para influir en el cambio del salario del mercado, un gran número de firmas
compitiendo para contratar a un tipo específico de trabajador, tópicos de macroeconomía,
información perfecta y sin costo, etc.
Teoría Monetaria.
Esta teoría impulsada por David Hume, el cual fomentaba la implementación de técnicas
eficaces y precisas que aumenten la eficiencia del trabajo, ya que aquí el empleo es
considerado como una base de inversión y ganancia para la acumulación de capital. Hume
recalca que no importa que cantidad de dinero se genere en un país, ya sea mucho o poco se
deben saber crear las estrategias necesarias y adecuadas para hacer el trabajo y que esté
aumente, pues los precios de absolutamente todo, desde el artículo más pequeño hasta el
más costoso depende de la proporción existente entre los bienes y el dinero, pues si
aumentan los bienes estos se volverán más baratos, y si se aumenta el dinero, se aumentará
el valor de los bienes. En esta teoría se puede asegurar que si no existe capital, perjudica de
gran manera a los trabajadores y a la empresa, pues esto trae como consecuencia el despido
de muchos obreros, ya que la empresa está inestable y no cuenta con los fondos suficientes
para cubrir los salarios correspondientes, declarándose la empresa en banca rota. Cuando
una empresa llega hasta estas medidas tan drásticas, no solo está afectando a sus empleados
sino a la sociedad en sí, porque esto provoca que aumente cada vez más la tasa de
desempleo en la sociedad. De lo contrario, si la empresa es estable, tiene una buena
productividad, cuenta con un porcentaje muy favorable de demanda, esto generará
ganancias, capital, lo que conlleva a oportunidades de empleo y a una economía estable;
destacándose para lograr esto, una buena administración, enfoque, precisos análisis y
responsabilidad.

Teoría Keynesiana.
Este está enfocado específicamente en el desempleo friccional e involuntario, esto se da
principalmente porque hay poca demanda de los trabajadores de bienes y servicios de la
economía, siendo su centro de enfoque todas las personas desempleadas, que poseen las
habilidades y capacidades para ejercer una labor, pero que les es imposible debido a estos
problemas; se dice que para eliminar el desempleo involuntario es necesario que se
aumente en gran manera la demanda agregada mediante una política fiscal o monetaria, y
que de esta manera sea promovido e infundido la inversión, el gasto público, el consumo,
las exportaciones netas, etc. Aquí si las empresas cuentan con salarios bajos, no contratan a
trabajadores si no hay demanda suficiente para su producción. Una característica bien
definida de esta teoría es que está determinado por lo que son los bienes, y de cierta manera
en este sentido se encuentran en un equilibrio con desempleo. Se apoya de los presupuestos
de todos los bienes y servicios que la empresa produzca, estos dependen de la demanda
agregada, además que no hay flexibilidad salarial que permita volver a la situación de pleno
empleo de una forma inmediata. Aunque a largo plazo, la economía tiende a situarse en su
nivel de renta potencial, la vuelta al equilibrio puede producirse lentamente, es decir, con
mucha rigidez de los precios y salarios nominales.