ACTIVIDAD 1

1. Realice un análisis de los aportes positivos y negativos hoy en día de las

acerca de Teorías de los salarios.

Solución:

Actual mente la economía mundial afronta grandes retos como la sostenibilidad

y el desarrollo, generando nuevas necesidades y oportunidades de negocio
como empresas prestadoras de servicios temporales , empresas dedicadas a
servicios públicos y privados de salud , compañías de alimentos, empresas de
telecomunicaciones y entretenimiento entre muchas otras más. Estos negocios
emergentes generan recursos que a su vez se invierten y distribuyen de forma
estructurada y soportada bajo un interés individual, aportando al desarrollo
económico y supliendo las necesidades de cada uno de los integrantes, por
ende la remuneración económica tomo un papel esencial en el funcionamiento
y la operatividad de una empresa o negocio.

En nuestra economía mundial se ve reflejado el esfuerzo común de una

sociedad autosostenible y en crecimiento pero, con muchas falencias en su
distribución de la riqueza entre los integrantes que la conforman. A lo largo de
la historia grandes economías sufrieron percances y en algunos casos la
quiebra pero de una u otra manera siempre la humanidad sigue adelante en la
búsqueda de nuevas oportunidades de crecimiento y expansión como
sociedad.
Desarrollo de comunidades

A continuación examinaremos algunas teorías relacionadas con los salarios.

Teoría de los ingresos: Fue planteada por Adam Smith en su obra la riqueza
de las naciones en 1776, en ella consideraba los salarios dependientes de la
riqueza . Considera que la demanda de mano de obra , esto es, la mayor
ocupación de los trabajadores, aumenta a medida en que los empleadores
obtienen ingresos. Para Smith sin embargo , el factor mas importante de la
elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional ,
sino el continuo aumento de la riqueza.
Aspectos positivos: En la actualidad la oportunidad de desarrollo y crecimiento
están dadas para que cualquier persona pueda incursionar y dar a conocer su
producto o servicio , contando con diversas herramientas y un recurso humano
capacitado para lograrlo, al tener crecimiento puede re plantear los ingresos de
su personal de trabajo el cual es normal mente proporcional a su nivel de
responsabilidad y la dificultad que el trabajo conlleve . Al lograr una línea de
equilibrio donde se separen las ganancias netas el beneficiado que en este
caso es el dueño podría incrementar considerablemente el sueldo de sus
colaboradores mejorando sus estelos y calidades de vida.
Aspecto negativo: Es normal que todo ser humano sea movido por un instinto
muy fuerte y es el de la supervivencia , siempre estamos dispuestos a querer
estar mejor y tener comodidades . A lo largo de la historia el ser humano con el
nacimiento de asentamientos y nuevas ciudades comenzó a acumular riqueza
aun sabiendo que la riqueza de unos pocos son el trabajo y esfuerzos de
muchos con poca remuneración. Los socios y dueños de las grandes
compañías son conscientes de la problemática pero es un negocio y debe
general utilidades convirtiéndose en mas importante la productividad con base
a la reducción de gastos al momento de generar el ingreso es decir que a
menos costo mejor utilidad sin importar los ajustes que se deban hacer y las
desmejoras en las condiciones laborales que se manejan sin incurrir en faltas
que involucres la violación de leyes y normas establecidas por los gobiernos .

TEORIA DE LA SUBSISTENCIA: Es conocida como el salario natural , fue

expuesta por David Ricardo en sus principios de economía política y tributación
(1817). En relación con la mano de obra dice que su precio natural es el que
permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza “, sin incrementos y
discusiones .A su vez , el precio de mercado de la mano de obra es igual al
precio que resulta al mesclar las fuerzas de la oferta y la demanda.
Aspectos positivos : Desde los inicios de la civilización las monarquías y las
elites a decidido el curso de la humanidad a esto bien no hay una autonomía
en crecimiento las decisiones son tomadas en algunos casos buscando la
conservación y la estabilidad del pueblo.

Aspectos negativos: Para muchos es una estrategia de progreso que podría

funcionar , pero es una forma de opresión y control puesto que los esfuerzos
individuales que requiere progresar, estudiar , capacitarse , sacrificios te tiempo
y trabajo adicional que se verán frustrados y controlados debido a la no
oportunidad de cobrar un salario según corresponda su criterio personal o del
esfuerzo requerido, en pocas palabras es negativo por su tono comunista y
controlador.

TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios

de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios dependían
fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo era
una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda,
que se ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual la oferta hacía el número
de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban
los dueños del capital.

Aspectos Negativos : Promueve el desarrollo económico de algunas minorías

y define la oferta laboral en las personas, las decisiones laborales serian
tomadas por aquellos con mayor adquisición económica sobre poniendo los
principios de igualdad .

Aspectos positivos: El desarrollo de grandes capitales del mundo y del

crecimiento económico desmedido se dio fruto a las alianzas comerciales de
grandes firmas , grupos empresariales, familias adineradas , gobiernos y
monarquías favoreciendo entre si sus intereses individuales.

TEORÍA DE MARX: En relación con los salarios Marx encontró cosas

interesantes, que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga
al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino
el valor de su fuerza de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide
en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde
únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas los
bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llamó valor
adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del
trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es
lo que constituye la plusvalía.

Aspectos Positivos : Es un aporte positivo para la economía de clase media

que sostiene y promueve la dinámica económica , se podría tomar como un
incentivo al esfuerzo y sacrificio que tiene cada ser humano al realizar un
trabajo .
Aspectos Negativos: Podría promover el incumplimiento de dichos incentivos
si no se cuenta con un ente regulados.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL: La tesis de Jhon Bates Clark,

pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad
del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos
decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción
(tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen
constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a
incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.

Aspectos positivos: Propone una economía en crecimiento y sostenible la

cual aporta a los diferentes movimientos económicos y sociales de una
comunidad mejorando su calidad de vida y remunerando de una forma justa el
progreso.
Aspectos negativos: En algún momento podría presentarse una inflación en
la oferta o en la demanda laboral lo cual implica una crisis directa que en un
comienzo en favorable para algún sector económico involucrado en este
aceleramiento exponencial que afectaría una comunidad en todos los sentidos.

TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA: Los cabecillas de la ley de la

oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende
fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir, que
en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente
bajos, en tanto que si escasea, los salarios serían relativamente más altos

Aspectos Negativos: Implica que el desarrollo este determinado por la oferta

laboral que puedan disponer las minorías , donde no hay una regulación
sostenida que permita a todos los miembros de una comunidad suplir sus
necesidades básicas y contar con los recursos dignos de una vida llevadera,
En pocas palabras al momento de presentarse migraciones masivas de países
hermanos suele suceder que la afectación económica se refleja en los estrictos
mas bajos de la sociedad como se puede evidenciar hoy día en nuestro país ,
al contar con mas mano de obra se tiende a informatizar el trabajo y por
consecuencia tendremos otros problemas a futuro , como aumento en
desempleo y faltantes en el recurso publico debido al aumento de la
informalidad.

Aspectos positivos: Incremento de la utilidad según la actividad económica

de la empresa o de la sociedad.

TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915, su

filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor
consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los
asalariados y de la población en general.
Aspectos positivos: En países avanzados como estados unidos, Japón ,
Alemania, su capacidad económica se ve marcada por la riqueza interna del
país, permitiendo que los habitantes cuenten con un estilo de vida de calidad
los salarios están determinados por el costo de vida que maneja un ciudadano
normalmente , es decir que el costo de una cocacola en Japón supera el costo
de la misma cocacola en Colombia , claro esta que los impuesto tributarios
cobrado en cada uno de los países determina el costo neto o final para el
consumidor.

Aspectos negativos: Una economía sostenible debe mantener un equilibrio

pala superar las diferentes crisis que se presentan normal mente , el acceso de
efectivo y la poca oportunidad de expansión y crecimiento tienden en algún
momento a desaparecer generando un declive en su avance

Conclusión:
En cada uno de los aspectos siempre se evidencio un crecimiento grupal e
individual de los integrantes del grupo económico, cada uno hace y cumple un
papel fundamental para el desarrollo de la enconía entonces, debería ser mas
importante el bienestar general para lograr una comodidad individual .
Aportando en el desarrollo y en el crecimiento de una sociedad forjada en la
educación y el crecimiento de las personas que la conforman, Cada día la
economía va cambiando su rumbo , iniciando con el trueque de sal , hasta las
importación y exportaciones de grandes buques de petróleo. En la actualidad la
riqueza sigue siendo marcada por la cantidad de oro que disponga cada país
convirtiéndolo en la moneda global que define su poderío económico social y
político .

2. Por medio de un ejemplo explique que constituye salario todo lo que

implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o
denominación que se le de.
El salario es la principal fuente de sustento la cual ayuda a las
personas a tener una vida digna y justa, el salario permite cumplir con
los sueños individuales de una persona responsable . Una persona
responsable es capas de mantener una vida ordenada si maneja bien
sus finanzas, las finanzas bien controladas le permite tener un buen
poder adquisitivo y además le da la posibilidad de invertir. Los salarios
deberían relacionar las tareas asignadas y su nivel de responsabilidad
, de tal forma que objetivamente se puedan establecer los incentivos
remuneratorios según su responsabilidad y esfuerzo comprometido.
Los gobiernos son responsables del manejo de los recursos públicos
del estado pero son también los responsables de mantener una
sostenibilidad social y económica para nuestro funcionamiento
cotidiano.
Ejemplo
La remuneración en mi caso personal que me genera mi trabajo ,
suple las necesidades básicas pero me brinda la oportunidad de
crecimiento personal y económico, durante mi labor cumplo horarios
desde 5 am a 10 pm de forma rotativa en turnos de 8 horas . se me
pagan horas extras y adicional a eso se me dan otros veneficios por el
sueldo integral , con el sueldo pagado puedo mantener un estilo de
vida sostenible pero lo más importante prometedor y en crecimiento ,
quisiera ganar como muchos millonarios pero no cuento con la
capacitación suficiente para ejercer cargos de mayor complejidad ni
con el capital para invertir , en este caso estoy estudiando para
adquirir conocimiento y con mi sueldo pago el estudio .
Con el ejemplo anterior deduzco que algunas personas caen en la
mediocridad y en la pereza y no buscan superarse con las diferentes
oportunidades que nos otorga la vida.

3. Como puede mejorar las condiciones de mejora organizacional de

trabajador dentro de una empresa en la aplicación de un modelo de salarios
(Teorías salariales) https://www.gestiopolis.com/el-salario-
teoriaseconomicas-normatividad-y-administracion/
TEORÍA DE MARX: En relación con los salarios Marx encontró cosas
interesantes, que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga
al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino
el valor de su fuerza de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide
en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde
únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas los
bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llamó valor
adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del
trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es
lo que constituye la plusvalía.

https://www.gestiopolis.com/el-salario-teorias-economicas-normatividad-y-administracion/
https://www.presidencia.gob.gt/mas-desarrollo-en-las-comunidades/