TALLER DE TALENTO HUMANO

LAURA CACERES SUAREZ

MONICA CHIQUILLO

UNIVERSIDADA POPULAR DEL CESAR SECCIONAL AGUACHICA

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

AGUACHICA – CESAR
O8/04/2022
 TALLER

Realizar el siguiente cuestionario sobre la historia y teoría sobre el salario y

nociones fundamentales acerca del salario.

1. ¿En la sociedad primitiva se trabajaba mucho, pero se recibía un salario

justo que aseguraba la subsistencia del trabajador y su familia?

Si, ya que era un comunismo primitivo, ejercían algún modo de cooperación

simple entre individuos, permitiendo así la subsistencia de la población
siempre y cuando no creciera demasiado y sus necesidades superaran la
capacidad productiva disponible.

2. ¿En la sociedad primitiva los asalariados Vivian de la pesca, la caza y la

agricultura?

Si, puesto que era una sociedad nómada o seminómada que vive de la
caza, pesca y agricultura.

3. ¿En la sociedad primitiva no hubo remuneración por el trabajo, pero

eran muy agradables las condiciones de existencia?

Si había remuneración, era en especie, satisfacían las necesidades

básicas.

4. ¿Cuál es su opinión acerca de la teoría de subsistencia?

Esta teoría, también conocida como salario natural o "ley del cobre", fue
revelada por David Ricardo. Según esta teoría, los trabajadores tienen
derecho a ganar sólo lo que necesitan para ganarse la vida, para subsistir.
Si ganan menos de lo que necesitan, la población se agotaría; Por el
contrario, si los trabajadores ganan más de lo que necesitan, por supuesto,
se abrirá una abundancia de bienes y estructuras necesarios para
obtenerlos.
En resumen, se puede decir que hay una forma natural de salarios a través
de la población. Un aumento en los ingresos de los empleados conduce a
un aumento de la población, lo que a su vez conduce a una disminución de
los salarios.
 5. ¿Qué diferencia encuentra usted entre la teoría del fondo de salario y
la teoría Marxista?

Teoría de fondo de los salarios

(John Stuart Mill) Teoría marxista

En esta teoría los salarios dependen
fundamentalmente de dos factores:
a- Del monto del capital
b- De la población
El capital no se entiende como la
cantidad total de dinero en circulación,
sino como una parte del capital que los
empresarios apartan para invertir en el
poder adquisitivo del trabajo. Por
población entendemos el número de
personas que componen la clase
obrera. Es decir, entre más obreros
menos salario para cada uno.
Según Marx, todo tiene valor sólo por la
transformación que ha tenido lugar en la
obra. Según esta teoría, los
trabajadores son la medida del valor de
cambio de las cosas.
Se distinguen dos tipos de trabajo:
1- Obra social necesaria
2 - Trabajo adicional (horas extras)
El primero es la producción de los
medios de subsistencia de los
trabajadores. El segundo es el trabajo
generador de ganancias del que se
apropia el capitalista y de donde surge
la acumulación de capital.

6. ¿Enuncie cinco factores que puedan ser determinantes del salario?

Los 5 factores son:

-Conocimiento -tamaño de la empresa

- Experiencia -Tiempo -localización

7. ¿Por qué crees que las diferentes etapas han evolucionado la

organización social y las formas de retribución al trabajo?

Las diferentes etapas han logrado evolucionar, tanto las formas de

retribución como la organización como tal, se buscaba darles solución a
ciertos problemas, en busca de las mejoras continuas; y a medida que
pasaba cada etapa era un paso más para una mejor evolución en todos los
aspectos.

8. ¿Según la teoría de Henry Ford, Porque crees que los salarios

conducen a un mayor consumo?

Por el poder adquisitivo de las personas, y si hay un aumento de la demanda

del producto, los precios automáticamente bajaran, de esta forma aumenta
la productividad, lo que aumenta las ganancias y conduce a nuevas
inversiones que impulsan una mayor producción y mejoran los métodos de
 trabajo.

9. ¿Crees que La fuerza de trabajo es la única mercancía que posee el

obrero y que cada día de su vida debe vender? ¿para qué? Para vivir.
El trabajador está vendiendo su esfuerzo, de esta manera consigue el
sustento diario para vivir.
10. ¿Cómo considera usted que la revolución industrial fue la antesala
del concepto de salario tal como se entiende hoy?
Yo creo que la Revolución Industrial fue la revolución que dio origen al
concepto de salario tal como se entiende hoy, porque en ese período se
hizo toda la maquinaria que aumentaba la producción, y los trabajadores
tenían un papel que jugar. A través de huelgas y la lucha por sus derechos
pudieron lograr todos los beneficios que tenemos hoy.
11. ¿Explique las diferencias entre sueldo y salario?
SUELDO SALARIO
Remuneración fija Remuneración variable
Pago mensual Pago por horas
Contrato laboral Contrato de prestación de servicios
Servicio SS Producción PCC
Con prestaciones sociales Sin prestaciones sociales
Pago dinero, efectivo. Varias formas de pago, efectivo o
en especie.

12. ¿Qué se considera salario desde el punto de vista de la legislación

colombiana?
Por ley, la remuneración ordinaria, fija o simplemente variable es aquella
que el trabajador recibe en dinero o en especie y que se toma directamente
por el servicio, cualquiera que sea la forma o el valor nominal aplicado.
13. ¿Qué es, en su concepto un salario socialmente justo?
Un salario justo, es aquel donde me paguen por mis conocimientos y por
mi fuerza de trabajo. Un salario que me alcance para suplir todas mis
necesidades, basándome en las pirámides de las necesidades de Maslow.
14. ¿Qué significa salario desde el punto de vista sociológico; qué desde
el punto de vista administrativo?
Desde el punto de vista de la psicología, el salario se entiende como un
factor esencial que, si es suficiente, permite un mejor desarrollo social o,
en caso contrario, provoca conflictos que modifican la vida social.
 Desde el punto de vista de la administración, la remuneración es la
recompensa que se paga a los empleados en función de los resultados que
obtienen, y debe ser justa y equitativa.
15. ¿Cuáles son las formas de salario existente en nuestra legislación
colombiana?
 Salario ordinario: Fijo o variable
 Salario integral
 Salario en especie
16. ¿Consideras que la remuneración salarial y su incremento es uno de
los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha
sido reivindicado por los trabajadores?
Sí, porque los trabajadores siempre están buscando el mejor salario que
satisfaga todas sus necesidades, ya que estos derechos siempre son
vulnerados.
17. ¿conoce usted los diferentes enfoques existentes en nuestra
legislación sobre la remuneración salarial?
Son los siguientes:
 El aspecto ético o moral
 El aspecto sociológico
 El aspecto político
 Salario integral
 Salario mínimo familiar
 Escala móvil del salario
 Conciliación del trabajo – capital
 Aspecto económico

18. En opinión de la OIT, ¿qué se entiende por buenas prácticas en

materia de salarios y negociación colectiva?
La Declaración sobre las EMN da orientación sobre buenas prácticas en
materia de fijación de salarios. "Cuando las empresas multinacionales
operen en países en vías de desarrollo en los que puedan no existir
empleadores comparables, deberían proporcionar los salarios,
prestaciones y condiciones de trabajo mejores posible, en el marco de la
política gubernamental. Tales condiciones estarán en relación con la
situación económica de la empresa, pero en todo caso deberían al menos
ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores
y sus familias.
19. ¿Las normas de la OIT establecen el porcentaje máximo del salario
que puede ser variable (condicionado al rendimiento)?
 Las normas internacionales del trabajo no establecen un medio para el
cálculo de pago. Su finalidad es permitir flexibilidad en cuanto a la fijación y
el cálculo de los salarios.
20. ¿Existe una ley específica sobre Remuneración Mínima (¿Salario
Mínimo en Colombia?
Si, DECRETO 1724 en el código sustantivo de trabajo.
21. ¿Alguna de las Remuneraciones Mínimas que existen son
determinadas por ley?
Sí, porque estas cobijan a los empleados para que tengan una
remuneración justa.
22. ¿Los cuerpos gubernamentales, los empleadores y/o sindicatos
participan en los ajustes de la Remuneración Mínima?
Si participan.
23. ¿Bajo qué criterios se realiza la actualización de la remuneración
mínima?
Se implementa teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores y
sus familias, por un lado, y los factores económicos, por el otro. Se debe
lograr un equilibrio entre los dos para garantizar que el salario mínimo sea
relevante para el contexto nacional y que se tengan en cuenta tanto la
protección efectiva de los trabajadores como el desarrollo empresarial
sostenible.
24. ¿Quiénes regulan el rendimiento de la remuneración mínima?
La CPCPSL es una mesa de negociación que se encuentra conformada
por:
 Representantes del Gobierno nacional.
 Representantes de los empleadores.
 Representantes de los trabajadores.