Salario Mínimo

Kevin André Gálvez Carías, Keydi Yessenia Chirinos Elvir, Jelem Rebeca Urraco Moncada, Yeni
Maritza Martínez Galeas, Neylin Paola Días Varela, Oscar Gerardo Bermúdez

6 de noviembre del 2022

Resumen

Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y son
una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en
su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión. Sin embargo, un
incremento del salario mínimo también podría tener consecuencias negativas, como la pérdida del
empleo en el caso de las personas que perciben este tipo de ingreso o un aumento en el nivel general
de precios. En consecuencia, este ensayo se centra los posibles impactos económicos y sociales, en
el país a causa del salario mínimo con los últimos cambios que se han dado.

Palabras Claves: Salarios, Salario Mínimo, Empleo, fijación de precios, Productividad, y Inversión.

Introducción

Los salarios mínimos son básicamente intervenciones del mercado laboral que utilizan los Gobiernos
como instrumentos de macroeconomía política o como herramientas sociales. El establecer un salario
minino, para diversos puntos de vista podría ser su objetivo proteger a los trabajadores peor pagados
y para combatir la pobreza, pero no todos concuerdan con lo antes mencionado. Cuando se define un
salario mínimo, es importante indicar de manera específica qué componentes del salario podrán
contabilizarse a efectos de calcular la cuantía mínima, cuáles serán las condiciones bajo las cuales se
admitirá un pago en especie y el valor máximo de esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo
del salario mínimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra
realizada), y si la tasa mínima corresponde a una tarifa horaria o a una tarifa mensual.

Como objetivo la implementación de los salarios mínimos en su mayoría es contribuir a satisfacer las
necesidades familiares, implementando un salario que cumpla con esto. En Honduras existe una
arraigada opinión de que los incrementos en el salario mínimo han sido incapaces de mejorar la
calidad de vida de los asalariados. Tomando en cuenta que al aumento del salario las empresas más
productivas remplacen a las menos productivas, y a que las empresas sobrevivientes sean más
eficientes.

Marco teórico

I. Salario Mínimo

El salario mínimo representa la fijación de un precio mínimo en el mercado de trabajo. Su objetivo

es garantizar un ingreso socialmente aceptable a cualquier trabajador (CEPAL, 2009). El salario
mínimo es el monto mínimo que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores, por lo
mismo éste ha sido diseñado para proteger la capacidad adquisitiva de los poco cualificados tomando
en cuenta el costo de vida y el nivel de productividad de la economía (Enriquez, 2012).
II. Salario mínimo a nivel de centro América

Los salarios mínimos en Centroamérica varían en cada país dependiendo de su estructura de trabajo.
Por ejemplo, los salarios mínimos de Costa Rica para 2021 se dividen por tipo de trabajador. En el
2022 el salario mínimo oscilaría entre 330 y 705 colones. El salario mínimo en Panamá es de US$
326 y 403. Las tarifas del salario mínimo en Nicaragua se dividen en 10 sectores y el rango va de
US$ 4,41 hasta US$ 9,37 diarios. En el salvador se divide en seis sectores, donde el salario mínimo
más bajo es de US$ 272 y el más alto, de US$ 365 al mes. En Guatemala se divide por actividades
económicas y van desde los US$ 381 y US$ 414 al mes que equivales a 2954 y 3122 quetzales. En
Belice el salario mínimo es de 5 dólares por hora. No se especifica qué tipo de dólares; sin embargo,
en Belice la moneda es el dólar beliceño. El salario mínimo en Honduras se divide en 11 ramas de
actividad económica y aumentan según la cantidad de trabajadores por empresa. El rango está entre
los L7408 y L14220 mensuales, equivalente a US$ 301 y US$ 378. (Español, 2021).

III. Entidad que determina el Salario Mínimo

El salario mínimo en Honduras está fijado por el Ministerio de Trabajo en recomendación con la
Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo puede establecerse de diferente forma para
la variedad de ocupaciones y regiones teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud relativa de los
empleados, la tasa de inflación del país, el aumento del costo de bienes y servicios en la economía y
los sistemas de remuneración de las empresas. El salario mínimo también se fija por los acuerdos
colectivos, siempre y cuando el salario no sea menor a las tarifas impuestas por la autoridad legal.

IV. Salario dentro de la Teoría Económica

A continuación se presentan diferentes teorías económicas:

• Teoría de los Ingresos: Para Adam Smith el factor más importante de la elevación de los
salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa
riqueza.
• Teoría de la Subsistencia: David Ricardo en relación con la mano de obra, dice que su precio
natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, sin incrementos ni
disminuciones.
• Teoría del Fondo de Salarios: Jhon Stuart Mill sostuvo que los salarios dependían
fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo
• Teoría de Marx: lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente
el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.

V. El salario mínimo en relación al salario promedio

El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en recomendación con la Comisión
Nacional de Salario Mínimo. Este se fija por los acuerdos colectivos, siempre y cuando el salario no
sea menor a las tarifas puestas por la autoridad legal. La relación entre el salario mínimo y el salario
promedio debería interpretarse con cautela. Por ejemplo, en algunos sectores el salario promedio
puede estar muy cerca del salario mínimo que se aplica en sectores en los que predomina la
contratación según el salario mínimo. En estas circunstancias, el salario mínimo establece de hecho
el nivel del salario promedio en el sector. En todos los casos, la utilización del ratio entre el salario
mínimo y el salario promedio requiere de un análisis adicional. En las economías emergentes y en
desarrollo, donde los trabajadores asalariados representan una proporción menor del empleo total,
dado que la economía informal es generalmente más grande, puede haber una desconexión entre el
salario medio de los trabajadores que están en principio protegidos legalmente por el salario mínimo
y el salario medio de todos los trabajadores considerados conjuntamente

VI. Relación entre el salario mínimo, el nivel de productividad y los precios

Estudios recientes han demostrado que los salarios mínimos no sólo ayudan a reducir la dispersión
salarial y a canalizar las ganancias de productividad hacia la fijación de salarios más altos, sino que
también pueden contribuir a lograr una mayor productividad del trabajo, tanto a nivel de la empresa
como a nivel del conjunto de la economía. A nivel agregado, los salarios mínimos pueden dar lugar
a que las empresas más productivas reemplacen a las menos productivas, y a que las empresas que
sobrevivan sean más eficientes. Estos mecanismos pueden aumentar la productividad general de toda
la economía. Un aumento en la producción incrementa el nivel de empleo, lo que implica una
reducción de la tasa de desempleo y genera un incremento de los salarios nominales. A su vez, un
mayor nivel de salario nominal incrementa los costos de producción y con ello el nivel de precios de
la economía. En consecuencia, existe una relación directa entre el nivel de precios y la producción,
por el lado de la oferta del producto. La relación directa entre el nivel de precios y la producción
puede interpretarse como el hecho de que las empresas están dispuestas a ofrecer un mayor volumen
de producción solamente a un mayor nivel de precios, ceteris paribus. Por esta razón, lo que
tradicionalmente era considerado como producción, de aquí en adelante, será considerado como
producción ofrecida.

VII. Impacto del salario mínimo en la economía de Honduras

Según datos de Honduras del 2005 al 2012, se estima que, en promedio, el salario mínimo de
Honduras se incrementó en un 10.8% durante este lapso de tiempo. “Un incremento de 10% del
Salario Mínimo en Honduras reduce las tasas de empleo en un 1%. Sin embargo, los resultados son
diferentes para el sector formal y el informal. El mismo aumento de salario mínimo reduce la
probabilidad de encontrar empleo en el sector formal por un 8% e incrementa la probabilidad de ser
empleado en el sector informal por un por más del 5%. A pesar que hay un incremento en los salarios
del sector formal, al aumentar la cantidad de trabajadores en el sector informal se nota una reducción
en los salarios de los trabajadores informales”.
Un aumento en el salario mínimo incrementa el riesgo de pobreza extrema.Un incremento del 10%
en los salarios mínimos tiene un efecto negativo, pero estadísticamente irrelevante en el riesgo de
pobreza extrema para los trabajadores del sector formal. Sin embargo, el mismo aumento de salario
mínimo incrementa significativamente el riesgo de pobreza extrema para los trabajadores del sector
informal, por un 4% aproximadamente. En este sentido, salarios mínimos más altos incrementan la
pobreza. Es decir, que los aumentos de salario mínimo benefician a los trabajadores formales a costa
del bienestar de los trabajadores informales.

VIII. Participación relativa del salario mínimo en la canasta básica

A pesar de que, en los últimos años el salario mínimo nominal ha registrado un crecimiento superior
al presentado por la inflación en el mismo periodo, este no ha podido ser suficiente para cubrir el
costo de la canasta básica de alimentos, dado que la brecha aún sigue siendo significativa. El salario
mínimo en Honduras oscila entre 7,408.09 y 13,298.95 lempiras mensuales, los que menos ganan
laboran en el sector agropecuario. Los expertos indican que el costo mensual de la canasta alimenticia
equivale al 95.3% del salario mínimo promedio. La canasta básica comprende 30 alimentos como
carnes, lácteos, frutas y vegetales, granos básicos, aceites, manteca y huevos, entre otros. A junio de
2022, el costo mensual de la canasta alimenticia se incrementó a 10,445.80 lempiras mensuales. El
salario mínimo promedio fue de 10,601.67 lempiras mensuales. Tomando en cuenta los datos
anteriores, el costo mensual de la canasta alimenticia equivalió a 86.4% del salario mínimo.
IX. Comportamiento del mercado laboral 2020-2022

Durante el año 2020 Honduras fue uno de los países afectado a nivel mundial por la crisis sanitaria
del Covid-19, y los fenómenos Eta e Iota, como era de esperar la economía del país fue drásticamente
azotada. Provocando que en el primer semestre del año 2020 los salarios mensuales se redujeran,
siendo los trabajadores con remuneración más baja la población más afectada, para dicho año el
sueldo promedio vigente equivalía a 10,022 lempiras.

En Honduras durante el año 2020 se encuentra que el porcentaje en números representaba a más de
2.6 millones de personas que ganaban menos del salario mínimo de acuerdo con las cifras emitidas
por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS)
(Rodríguez, 2021).

Con los datos obtenidos para el año 2021 en el sector privado el número de desempleados fue de 151
mil, para dicho año el aumento del salario mínimo fue entre el 4 y 8%, estos porcentajes fueron
aprobados considerando la situación económica que seguía afrontando el país después de la pandemia
y los efectos de los fenómenos naturales que habían sucedido en el año anterior. Ya para el año 2022
el aumento en el salario mínimo llego a concretarse en un 5.32%, 5.50%, 6.50% y 7.50%, cada
aumento salarial va a depender del número de empleados que posee la empresa y la actividad que
realiza. Para llevar a cabo los aumentos salariales, se toman en cuenta lo que es el comportamiento
de la economía y del mercado laboral en Honduras. Los salarios mínimos se revisan una vez al año,
habitualmente se realiza en el mes de diciembre del año anterior a su publicación y vigencia.

X. Condiciones para fijar un nivel óptimo del salario mínimo

Para poder fijar el salario mínimo se debe tener en consideración los requerimientos del desarrollo
económico, los niveles de productividad y conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de
empleo, también se puede considerar la competitividad, inversión y los precios. Al establecer y ajustar
los salarios mínimos a lo que se está enfocando es a una mejor productividad del trabajo (Guía sobre
políticas en materia de salario mínimo, s.f.).

El salario mínimo de Honduras se ve muy afectado por la devaluación de la moneda nacional, por eso
las autoridades competentes están en la obligación de realizar dicha revisión de manera anual, para
que los ciudadanos tengan un salario justo y puedan cubrir todas sus necesidades básicas. La Ley del
Salario Mínimo y el Reglamento de la Comisión establecen que para la fijación o revisión del salario
mínimo deben utilizarse datos, informes, documentación y estudios técnicos presentados por la
Dirección General de Salarios. Además de los datos antes mencionados, también se toman en cuenta
otros.

XI. Efectos a nivel empresarial y en el empleo

El efecto de los salarios mínimos en la productividad laboral se podría decir que no solo ayudan a
reducir la dispersión salarial, sino que también puede contribuir a elevar la productividad en el trabajo.
A nivel de la empresa, los trabajadores pueden motivarse para trabajar con más intensidad. Varios
estudios han respaldado la hipótesis planteada por primera vez por Akerlof, en 1982, según la cual
los trabajadores proporcionan sistemáticamente niveles de esfuerzo más altos en respuesta al pago de
salarios más elevados, teoría que se ha denominado "salario de eficiencia". La aplicación de los
salarios mínimos puede llevar a que las empresas más productivas remplacen a las menos productivas,
y a que las empresas sobrevivientes sean más eficientes. Estos mecanismos pueden aumentar la
productividad general de toda la economía, esto se aplica a un nivel agregado. (Organización
Internacional del Trabajo,2022).
Diversos investigadores han señalado que los aumentos de productividad pueden ser el resultado de
una reducción del volumen de empleo tras la aplicación de un salario mínimo, ya que las empresas
sustituyen la fuerza de trabajo con capital y adoptan tecnologías de producción con un mayor índice
de capital. Si bien esto sigue siendo una clara posibilidad cuando el salario mínimo se fija en un
nivel demasiado alto, la nueva tendencia observada es que los efectos de los salarios mínimos en el
empleo son a menudo pequeños o insignificantes, y en algunos casos, positivos (Kuddo y otros, op.
cit., 2015).
A nivel macroeconómico, se ha observado que la introducción de los salarios mínimos puede llevar
a las empresas de baja productividad a retirarse del mercado, y a las empresas de mayor
productividad, a ampliar sus actividades, lo que termina por aumentar la eficiencia global de la
economía. (Mayneris, Poncet y Zhang, 2014)
Conclusiones

El salario mínimo representa un papel importante en la economía de un país, ya que es el precio

mínimo en el mercado de trabajo. Con este ajuste se pretende establecer un salario digno para que los
ciudadanos puedan cubrir sus necesidades, pero también, ayuda mejorar el nivel de productividad de
la economía.

La fijación o revisión del salario mínimo en Honduras se realiza una vez al año, los responsables de
llevar a cabo dicha revisión deben tomar en cuenta datos, informes y estudios técnicos presentados
por la Dirección General de Salarios.
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Aumento del Salario Mínimo genera mayor desempleo y pobreza extrema en Honduras –
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Efectos del salario mínimo en el mercado laboral de Honduras, 2007-2011 1 Marvin J. Martínez,
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