Calculando la remuneracin lquida a

pagar al trabajador
Una vez determinado el impuesto a la renta debe ser descontado en la
remuneracin todos aquellos descuentos que el trabajador ha autorizado
expresamente, como son descuentos por aportes a sindicatos, aportes a
organizaciones de bienestar, organizaciones gremiales, ahorro provisional
adicional al obligatorio en AFP, dividendos habitacionales a bancos e
instituciones financieras u otros.

Clculo detallado de algunas

remuneraciones
A continuacin nos referiremos a algunas situaciones especiales de clculo de
remuneraciones como es el caso de horas de sobretiempo, gratificaciones,
cotizaciones de Isapres.
Clculo de Sobretiempo: El clculo de las horas trabajadas en exceso sobre
la jornada ordinaria tiene la caracterstica de aplicar un porcentaje de recargo
en el valor hora.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un valor hora ordinaria de $1.000.- el valor

de la hora extraordinaria ser de $1.500.- (50% de recargo, calculando
$1.000*1.5 = 1.500).
Para determinar el valor hora ordinaria y extraordinaria debe seguir, al menos
los siguientes valores, una vez aplicada la frmula legal que para estos efectos
se cuenta:
Clculo valor hora ordinario:

En seguida veremos algunas observaciones:

Algunas observaciones importantes:

El porcentaje de recargo para el valor hora extra depender de la

empresa o el tipo de actividad que se desarrolla. El mnimo para efectos
legales es un 50% de recargo.

Las horas contratadas semanalmente no puede superar la cantidad de

45 que es la considerada en el ejemplo anterior que se presenta.

La frmula aplicada corresponde al mnimo que se puede liquidar una

hora extraordinaria de acuerdo a la normativa legal vigente.

Una empresa puede pagar a un valor superior el valor hora calculado

segn otra frmula distinta a la presentada anteriormente
Determinacin del factor para clculo de las horas extraordinarias:
Si se desea simplificar el clculo anteriormente expuesto se puede utilizar
tablas en base a las horas semanales contratadas.

Una frmula para calcular estos factores es la

siguiente:
Si resolvemos la ecuacin anterior considerando contratadas 45 horas en la
semana se obtiene:

45 horas: 0,0077777
Este factor se multiplica por el sueldo para determinar el valor de cada hora
extraordinaria.
Si el sueldo es de
ser:

$ 200.000 y se trabaj 12 horas extras entonces el clculo

$200000 * 0,0077777 = $ 1.556 este monto debe multiplicarse por el

nmero de horas trabajadas en la jornada extraordinaria $1.556 * 12 horas =
$ 18.666.
A continuacin se presenta el clculo para distintas cantidades de horas
contratadas:
44 horas 0,0079545
43 horas 0,0081395
42 horas 0,0083333
41 horas 0,0085365
40 horas 0,00875
35 horas 0,01

Observaciones:

Podemos observar que el nmero de horas contratadas para cumplir

semanalmente definir el factor correspondiente.

Estos factores son aplicables a un sobrecargo en el valor hora del 50%.

En el caso de un sobrecargo mayor al 50% se debe reemplazar en la

frmula el factor 1.5 por ejemplo: 1.75 para 75%, 1.8 para un 80%, 2 para un
100% u otro dependiendo el porcentaje de recargo.