TRABAJO CONCEPTOS DE

REMUNERACIONES
Karen Caballero 3°B
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Portada………………………………………….…1
Índice……………………………………………..…2
Contenido
Conceptos de remuneraciones…….……3-4
Conceptos de remuneraciones

¿Cuál es la diferencia entre Ingresos del Trabajador y Egresos del Trabajador?

-Los ingresos se refieren al dinero que un trabajador gana por su trabajo, las
remuneraciones. Por otra parte, los egresos son los descuentos de cargo, por
ejemplo, el %AFP, seguro de garantía, sist. de salud, etc

Defina los tipos de remuneraciones

a) Sueldo: Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por

períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo
b) Sobresueldo: consiste en la remuneración de horas extraordinarias de
trabajo
c) Comisión: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador
d) Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o
sucursales de la misma
e) Gratificación: corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador

¿Qué conceptos componen la Renta imponible?

-Los concepto de impuestos y/o leyes sociales como previsión y salud

¿Defina Asignaciones que no constituyen remuneración?

-Son pagos que no se consideran parte de la remuneración del trabajador, es
decir, todo lo que no es imponible como cuando le brindan alimentación,
transporte, etc

¿En qué consiste la gratificación legal?

-Un tipo de remuneración, pago adicional, que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

¿Quiénes deben pagar la gratificación legal?

-Los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?

1. que se trate de un establecimiento, ya sea minero, industrial,

comercial o agrícola o cualesquiera otro, o bien que sea una
cooperativa.
2. que el establecimiento o empresa persiga fines de lucro, vale decir
persiga utilidades, salvo las cooperativas.
3. que esté obligado a llevar libros de contabilidad, y, por último,
4. que obtenga utilidades (ganancias) líquidas en el período anual
respectivo.

¿Qué pasa con las empresas con nuevos regímenes?

-Las empresas por ley están obligadas a pagar las gratificaciones cuando
cumplan los requisitos mencionados anteriormente, tanto las empresas con
nuevos regímenes tributarios como las que ya estaban acogidas a uno antes
de la entrada en vigencia de una nueva ley tributaria

¿Cómo se calculan las gratificaciones legales?

-Si el empleador decide utilizar el mecanismo del 25% del sueldo
devengado, el valor no puede superar los 4.75 ingresos mínimos
mensuales, debiendo considerarse para este procedimiento el valor
que tenga el ingreso mínimo mensual al 31 de diciembre del año
respectivo. Para determinar el valor de la gratificación el empleador
debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en
el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador
debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los
4.75 ingresos mínimos mensuales. Si el resultado es mayor a 4.75
ingresos mínimos mensuales, se deberá pagar al trabajador la suma
que represente los 4.75 ingresos mínimos mensuales. Por el contrario,
si el valor del 25% de la remuneración anual del trabajador es menor a
los 4.75 ingresos mínimos mensuales se pagará al trabajador dicho
25%.