ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO

evaluación y selección de personal

La película nos presenta la interacción de siete candidatos a ocupar un puesto

ejecutivo dentro de una gran compañía el cual se desconoce, estos son sometidos a
varios métodos de selección entre los que destacan la dinámica del grupo, debates
se puede apreciar que no hay entrevistador en este proceso si no que desde el
principio son evaluados y los evaluadores son parte del equipo de aspirantes y por lo
que se puede apreciar en la película hay un directorio de evaluadores que observan
cada detalle conducta, competencias y destrezas de los solicitantes ante cada
prueba que se les imponía.

Hablando del Método Gronholm es un método de evaluación y selección de personal

que puede considerarse completo, donde pone a prueba las bases de la conducta
humana así como mostrar el uso de habilidades intelectuales y profesionales para la
toma de decisiones en situaciones inesperadas; pero también puede ser de mucha
utilidad para poner en evidencia los antivalores de los participantes o incluso de la
misma organización.

Es importante destacar que hoy en día las personas deponen su ética para lograr
objetivos que están estereotipados por la sociedad y que incluso se consideran como
buenos, es decir no importa los medios que se utilicen para conseguir las cosas,
siempre y cuando lo consigas. Aquí empieza la degradación de la ética y los valores
morales.

Sí se hable de la carencia de ética personal, mucho menos habrá ética empresarial

ya que las personas son las responsables a través de su interrelación entre los
diferentes grupos formales e informales de expresar este tipo de cultura basado en
valores; porque cada vez se busca unificar a la cultura pero se pierde de vista que en
ese afán de perfeccionar a las organizaciones, lo que se pierde es el compromiso
ético con la persona misma y por consiguiente con la empresa.

El autor Zygmunt Bauman expresaba que se viven tiempos líquidos en un mundo

globalizado donde vale la pena reflexionar cuál es el papel que desempeña cada ser
humano y que puede hacer para afrontar esta realidad, pero todo esto carece de
sentido si no se tienen bases sólidas que permitan a las personas actuar con
argumentos enraizados en la esencia humana basados en modelos de ética y moral
de la persona; porque el fin no justifica los medios para alcanzar el objetivo deseado.

En conclusión con este método se pone a prueba la ética empresarial la capacidad

del liderazgo personal y profesional el complejo de inferioridad mujer a hombre la
capacidad de tomar decisiones inesperadas el ego del poder, la avaricia la codicia y
el espíritu de súper vivencia por lo tanto es necesario que los métodos de selección
en lo personal sean claros y bien entendidos por los postulantes a fin de que estos
muestren sus capacidades, conocimiento y habilidades para que puedan
desempeñar el puesto. Además debemos tomar en cuenta que en un proceso de
selección algunos candidatos tienden a dar información errónea.