En esta disertación voy a tratar la película vista en clase que se titula El método.

Para empezar voy a hablar sobre qué trata la película y después lo relacionaré con el tema visto en clase
en este caso lo voy a relacionar con la psicología social.

Siete candidatos a un alto cargo ejecutivo participan en una prueba de contratación para una corporación
multinacional. Tenían diversas personalidades: la vencedora, la agresiva, la mujer insegura, la crítica y la
ambivalente.
Los siete participantes se encuentran juntos en una habitación fría donde una secretaria los ha conducido
después de tener que hacer papeleo, acreditaciones y otra burocracia comercial, esperando que comience
el proceso de selección.
La inseguridad inicial de los participantes pronto se convertirá en miedo y duda, lo que hará que se
vuelvan paranoicos en general en un entorno competitivo. Se presentarán de manera sospechosa y luego
se preguntarán si las cámaras los están grabando o por qué la Compañía ha metido de contrabando a un
psicólogo entre ellos que ya los está evaluando.
Uno de los candidatos hace referencia a una estrategia de prueba que se utiliza en Estados Unidos
comparable a la que proponen.
A partir de ese momento, se administrará una batería de pruebas psicológicas a los siete candidatos al
puesto para determinar cuál de ellos tiene un perfil más propicio para cumplir con las exigencias del
competitivo mundo empresarial.
Las personalidades y las habilidades interpersonales de los candidatos se pondrán a prueba a lo largo de
un solo día mientras pasan de bromas y juegos alegres a discusiones frenéticas e hipótesis y situaciones
ficticias.
Se formarán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos y se destaparán pasados en este
ambiente claustrofóbico de extrema desconfianza y total falta de moral.
Así, uno por uno, los participantes serán eliminados en lo que eventualmente se convertirá en una lucha
brutal por la supervivencia, un crudo reflejo de la escena laboral despiadada fuera de esos muros de
concreto y vidrio en cualquier nación capitalista que participe en esta, nuestra economía global.
En relación con lo visto en clase la psicología social se puede definir como la rama que se encarga de
estudiar el comportamiento humano en la sociedad. Analiza los procesos sociales y las relaciones
interpersonales que influyen en el comportamiento de las personas y la formación de su personalidad.

En relación, esta película vemos cómo se utiliza el Método Gronhölm que consiste en encerrar a estos
individuos y ponerles ciertos tipos de pruebas para conseguir al candidato más apto para el puesto, desde
decirles que hay un empleado de la empresa entre ellos hasta convencer al contrario que no vale la pena
seguir compitiendo por ese puesto. Al final solamente quedan dos personajes a los cuales les brindan un
reto a uno de “derrumbar una persona” y ala otra de “marchar” ambos personajes deben utilizar sus
conocimientos exigidos por el perfil de la vacante, ambos acceden, pero solo uno lo logra, el que lo logra
es el del derrumbe de la persona ya que logra derrumbar al otro personaje.

En conclusión, la empresa que estaba contratando realizó varias pruebas para desafiar a los candidatos en
su perfil y también agregando lo que necesitaba el puesto; estos conceptos permanecen estrechamente
vinculados entre sí y no pueden existir por sí mismos y son la trama principal de esta película.
Personalmente, creo que hay un concepto simbólico en el que mientras los protestantes, el eslabón más
débil de la cadena, luchan por la justicia, los católicos, el eslabón más fuerte de la cadena, luchan por la
igualdad. Esto es simplemente el resultado de buscar un trabajo únicamente a través de un perfil y no leer
la descripción del trabajo. Aunque tengas conocimiento y experiencia, arreglar la calle que cruza la actriz
al final de la película sería más fácil si supieras la descripción.