El concepto de COMPROMISO LABORAL se identifica en las Organizaciones como el
vnculo de lealtad o membreca por el cual el trabajador desea permanecer en ellas, debido a su motivacin implcita. Compromiso como proceso de identificacin y de creencia acerca de la importancia de su labor y la necesidad y utilidad de las funciones que realiza en el trabajo. El Compromiso Laboral incluye al denominado involucramiento de los individuos y la satisfaccin y entusiasmo por el trabajo. La satisfaccin se relaciona, a su vez, con compromiso organizacional y con la rotacin del personal El Compromiso Laboral esta constituido por tres componentes separables, y cada uno de ellos refleja un estado psicolgico nico y subyacente: EL COMPROMISO AFECTIVO: Se refiere a la asociacin emocional de un empleado con la organizacin, de manera que ste contina en el empleo porque as lo desea. EL COMPROMISO DE SEGUIMIENTO O DE CONTINUIDAD: Se refiere a la conciencia de los costos asociados a dejar la organizacin, de manera que los empleados permanecen porque consideran que necesitan el empleo. Finalmente, el COMPROMISO NORMATIVO: Se asocia con el sentimiento de obligacin, debido a lo cual los empleados sienten que deben permanecer en la organizacin. Los autores sugieren que los individuos pueden experimentar cualquiera de estos tres componentes del compromiso, en grados variables. En el concepto de Compromiso Laboral se incluyen la aceptacin de las metas de la organizacin, la disposicin a realizar esfuerzos en pro de sta y la expresin del deseo de mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una prctica constante Con relacin al Compromiso Laboral se requiere entender las percepciones del empleado sobre s mismo, su trabajo y su organizacin. Sin embargo, aaden, esta comprensin es demasiado general para ser aplicada fcilmente en la prctica porque existe una distancia entre ella y las experiencias del da a da de los trabajadores en su situacin de trabajo; entonces proponen abordarla de manera ms cotidiana. Se seala por los tericos que el compromiso ocurre cuando los individuos estn emocionalmente conectados a otros y cognitivamente vigilantes; situacin en la cual los empleados saben qu se espera de ellos, tienen lo que necesitan para hacer su trabajo y sienten que pueden lograr impacto y cumplimiento en el mismo; por otra parte, perciben que son significativos para sus compaeros, en quienes confan, y consideran tener oportunidades para mejorar y desarrollarse. As entendido, el concepto de Compromiso Laboral ha cobrado importancia en las organizaciones, entre otras razones, debido al inters por entender qu retiene a los trabajadores en la organizacin. Igualmente, se han realizado estudios que asocian el compromiso laboral como predictor (explicacin del tipo de) del desempeo; as mismo, lo relacionan con bajo ausentismo y altos resultados misionales El Compromiso Laboral, se analiza como discursos que se construyen dentro de un contexto cultural y como formas de conocer las pautas y prcticas culturales, en el caso nuestro, desde la perspectiva de Servidores Pblicos. Se estudia desde tres componentes discursivos (tericos): La IDENTIFICACIN, entendida como apropiacin de objetivos y valores de la organizacin: MISION - VISION; El INVOLUCRAMIENTO O INMERSIN PSICOLGICA en las actividades del propio trabajo: TRABAJO INTER Y MULTIDISCIPLINARIO; Y la LEALTAD o expresin de unin y afecto hacia la organizacin: COMPROMISO CON UNA PROPUESTA POLTICA DE GOBIERNO.