Tarea Riesgos

MACROORGANISMOS:
DEPLAZAMIENTO FLUVIAL (CHALUPA, LANCHA, BOTE) MORDEDURAS, PICADURAS, GOLPES,
PISADAS

DESPLAZAMIENTOS TERRESTRES VEHÍCULOS ACCIDENTES DE TRANSITO

ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD (QA)

INSPECCIÓN VISUAL ESPACIOS CONFINADOS
METALOGRAFIA
ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD (QA)
INSPECCIÓN VISUAL TRABAJO EN ALTURA
METALOGRAFIA

RIESGO ELÉCTRICO
 Controles

Esquema de vacunación, Auto cuidado, uso de elementos protección personal.

Medevac
Programa de salud publica

Capacitación en seguridad vial.

Curso de manejo defensivo
Aptitud medica para conducción.

PESV Programa estrategico de seguridad vial.

Documentos de ley licencia de conducción, seguro obligatorio
Inspecciones pre operacionales
Mantenimientos preventivos y correctivos del vehículo.

Capacitación al personal en estandares de seguridad para trabajo es espacios

confinados,
uso de epp, equipo de respiración autonoma (el trabajador debe estar capacitado para
usarlo - debe ser rescatista o entrenado con ARL).
Certificado de aptitud médica.
Supervisión del trabajo.
Pruebas de alcoholimetrías y de estupefacientes.
* Medición atmosferica con equipo (debe tener 2 condiciones: Certificado y calibrado
en atmosfera cero).
* Limitar el tiempo de exposición.
* Máscaras de vapor.
* Ventilación asistida exterior.
* Excavaciones: Protección de taludes.
* Señalización del área de trabajo.
* Iluminación explosión pruff.
* Capacitación
* Entrenamiento en trabajo seguro en alturas. (ante un ente competente).
* Verificación de aptitud medica ocupacional especifica para trabajo en alturas.
* Uso de equipo de protección y elementos de proteccion personal para trabajo en
alturas (casco con barbuquejo).
* Pruebas de alcoholimetrías (cuantitavias (sangre) y cualitativas (aliento), debe ser
autorizada.
Resultado Positivo: Testigo, saquelo de su operación y active un plan de rehabilitación.
* Valoración médica previa a realizar el trabajo (medida de tensión).
* Existencia de un coordinador y un supervisor de trabajo en alturas. Es obligatorio que
el trabajo este supervisado en altura.
* Plan de rescate en alturas (equipo rescatista) (una persona no debe durar más de 12
min suspendido o colgado).
* Plan de comunicaciones.
* Permiso de trabajo en alturas.
* Detector de tormentas eléctricas y atmosferas peligrosas.
* Señalizar áreas de trabajo y debe ser restringida para el acceso.
* Puntos de anclaje certificados.
* El trabajador debe tener las manos libres (herramientas amarradas).

* SAES (sistema de aseguramiento electrico seguro).

* Verificar ausencia de cualquier tipo de energía (etiquetando) y avisando que se hizo.
* Diagramas unifilares: Lo cual sirve para conocer que amperaje hay en el área. Best
practice: todas las S/E y cuartos de control tienen unos arcos en el piso que indican el
nivel de voltaje y amperaje, lo cual permite tomar las medidas adecuadas de acuerdo a
la cercanía de la fuente.
* 5 reglas de oro: Corte visible, garantizar ausencia de tensión, aterrizaje seguro,
bloqueo y tarjeteo, personal competente (certificado RETIE y CONTE).
* Despues del SAES, verificar la carga residual (medir con voltimetro) para garantizar
tensión cero.
* Existencia de tapete dieléctrico en las S/E y cuarto de control (se utilizan para al
entrar la persona se descargue).
* Plan de coordinación de maniobras.
* Señalización del área.
* Plan de rescate: Se debe asegurar la disponibilidad de una pérdiga dieléctrica.
 Soportes

* Certificado de vacunación.
* Entregas de EPP adecuados a la actividad.

* Certificados de capacitación en seguridad víal

y de aptitud médica.
* Lista de chequeo preoperacionales realizados
por personal competente.
* Licencia de conducción de servicio público.
* SOAT

* Certificado de capacitación.
* Certicado de aptitud médica específico.
* Equipo de respiración autonóma certificado.
* Certicado de aptitud médica específico.
* Certificado de eslingas y del equipo.
* Certificado del trabajador para el trabajo en
alturas.
* Certificado de armado de andamios.
* Reporte / certificación oficial de revisión de
parafiscales.
* Análisis de riesgo.
 Elementos Clave
Plan HSE

1. Identificación de
peligros, evaluación,
valoración de los riesgos y
gestión de los mismos.

2. Política, Objetivos y
Metas

3. Plan de Trabajo/Plan HS
4. Programa de
Capacitación –
Inducción/Reinducción

5. Reporte e investigación
de incidentes, accidentes
de trabajo y
enfermedades laborales.

6. Criterios para
adquisición de bienes o
contratación de servicios

7. Medición y monitoreo
del desempeño
8. Implementación de
acciones correctivas.
 Revisión en el Plan HSE BV

Revisando la matriz de riesgos presentada por Bureau Veritas (BV) encontramos que esta muy general debido a que consider
el riesgo del desplazamiento Fluvial.

La matriz presenta dos grandes divisiones de actividades como son desplazamientos y las inspecciones visuales de integridad.
* Dentro de los desplazamientos se consideran los aéreos , los terrestres en vehículos y a pie.
* Dentro del paquete de inspecciones visuales de integridad se consideran las actividades de Aseguramiento de calidad , tr
elaboración de informes y notas de liberación.

Se presenta una buena clasificación de los peligros tales como fenómenos naturales, condiciones de seguridad, biológico
identificando los controles existentes, evaluación de riesgo y haciendo la valoración respectiva para posteriormente presentar
individuo y haciendo una revaluación del riesgo hasta llevarlo hasta los niveles de aceptabilidad permisibles.
Los riesgos valorados como significativos son:
* Accidentes de transito. * Mordeduras, picaduras, golpes, pisadas de animales.
* Trabajos en espacios confinados. * Trabajos en alturas.

En términos generales se hace una adecuada identificación, valoración de los riesgos y se estiman apropiadamente los controle

Se presenta una política y objetivos definidos de manera general definida desde casa matriz y enfocada en:
"Promovemos y practicamos la cultura de calidad, de regresar sanos y salvos a casa y de preservar el medio ambiente a t
identificando los peligros, impactos socio - ambientales y gestionando los riesgos para prevenir lesiones o enfermedades en
afectación a los recursos financieros, físicos y tecnológicos en cada uno de nuestros procesos"

Sin embargo, esta podría estar aterrizada de manera mas concreta hacia los riesgos significativos identificados, puntualizando e
* No aceptamos la ocurrencia de accidentes de transito y por esto nos preparamos y tomamos las medidas de prevención ade
* Realizamos los trabajos críticos cumpliendo la normativad colombiana y garantizando el regresar a casa sanos y salvos.
Adicionalmene, no estan definidas metas claras ni indicadores para medir los objetivos.

El Plan, presenta tres programas, en línea con los principales riesgos significativos:

Programa de medicina preventiva y del trabajo (Cap. 8): Orientado a las valoraciones médicas de ingreso, periodicas y de reti
enfermedades laborales.
Programa de higiene y seguridad industrial (Cap. 9): Se establecen instructivos específicos para trabajo seguro en alturas y en
ser causantes de una lesión: Biológicos, mecánicos, locativos, ruido, eléctricos y de ventilación.
Programa de capacitación, entrenamiento, competencia y toma de conciencia (Cap. 10): Orientado a Inducción y re-inducció
espacios confinados, seguridad vial, vigilancia epidemiológica osteomuscular y cuidado auditivo.
En el capítulo 10 se presenta el desarrollo de este programa con la identificación de necesidades de capacitación, program
actividades definidas e indicadores apropiados al contenido mencionado anteriormente.

En el numeral 16, se relaciona el Procedimiento interno de BV para el reporte de incidentes, investigación, análisis y seguimien
qué ha ocurrido el accidente y eliminar las causas en lo posible para evitar la repetición de casos similares y establece los line
analizados por parte del comité paritario de salud y es reportado a la ARL y autoridades competentes.

No tiene desarrollado este capitulo. Teniendo las condiciones de entorno de Castilla y que uno de los riesgos significativo
criterios a tener en cuenta con aspectos como:

* Vehículos: Cumplimiento de la normatividad establecida por el Ministerior de transporte, modelo del vehículo má
tecnomecánica,etc.
* Trabajos en altura y espacios confinados: Uso de andamios certificados, personal certificado y competente para este tipo d
para medición de gases calibrados y certificados, etc.

No se evidencia un capítulo o numeral específico orientado a este elemento, por lo que no esta definido claramente que se va
alineado a los riesgos significativos del análisis de riesgos. Sin embargo, se identifican elementos como:

* Evaluación de Capacitaciones (cap. 10): Se define que trimestralmente se realizará seguimiento al indicador de cumplimient
* Inspecciones (Cap 18): Se plantean con el objetivo de realizar seguimiento a la eficacia de los mecanismos preventivos, a tr
el control sobre las causas básicas con alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa. Con los resultados, se establece
matriz de gestión de hallazgos (F10-PR-HSE-002), mensualmente se presenta el reporte del cumplimiento de la gestión
trimestralmente se analiza la eficacia de las inspecciones planeadas.

* Evaluación del Sistema de Gestión (Cap 20): Establece auditorías internas anuales, teniendo como base el modelo de evalua
y otros aplicables, mecanismos para determinar el desempeño del sistema, resultado de accidentes, enfermedades, etc. Lo an
Ind. de Frecuencia Ind.de severidad
Ind. Ausentimos laboral Ind. de lesiones incapacitantes.
Para el seguimiento específico, el profesional HSE y/o coordinador de proyecto, debe diligenciar el formato de seguimiento y e

* Evaluación de roles y responsabilidad HSE (Cap 25): Aquí se define que por lo menos una vez al año, se deberá realizar
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, a través de KPI´s e Informes de
No se evidencia un capítulo específico orientado a este elemento. Sin embargo, adicionalmado a lo mencionado anterior
gestión de hallazgos) y en la Evaluación del sistema de gestión(a través de Auditorias Internas anuales, con seguimien
"Investigación y Análisis de las Enfermedades Laborales", la intención de desarrollar acciones correctivas y preventivas, per
para evitar dichas enfermedades.
 Pilar

Auditorías

Gobernanza
 Desarrollo

En el capítulo 20 - Evaluación del sistema de gestión, se definen auditorias internas anualmente, teniendo como base las est
objetivos y metas, requisitos legales y de otra índole, mecanismo para determinar el desempeño del sistema.

Plantea adicionalmente medición de indicadores de Frecuencia, severidad, ausentismos global y lesiones incapacitantes
procedimientos (PR-QMS-004), guías y formatos pertinentes junto con el canal de comunicaciones.
En el capítulo 25 - Evaluación de roles y responsabilidades en HSE, se definen los roles y responsabilidades y plantea el sist
internas y externas como obligatorias para la gerencia de QHSE.

En el capítulo 24. Organigrama HSE, roles y responsabilidades, se define el esquema de liderazgo y organización para la gestión
niveles de rendición de cuentas de reporte en los diferentes niveles de la organización. Presenta una matriz (F07-PR-GRH-001)
Esto es a nivel general pero no determina en detalle el esquema de gobierno para la ejecución de los servicios en el Campo Ca

Se propone que definir conjuntamente con el equipo de BV, los mecanismos y espacios claros de gobernanza, estableciendo u
el nivel de dirección. Adicionalmente, se hace necesario definir claramente los espacios en los cuales el nivel de liderazgo de
través de: Divulgación de implementación de acciones correctivas, implementación de lecciones aprendidas, momentos HSE, e
En los capítulos 11 y 12 muestran las responsabilidades de los trabajadores y de la empresa en cuanto a HS y mencionan a
obligación de los trabajadores y supervisores parar las actividades en caso de tener situaciones que presenten riesgo para la s
al medio ambiente.

El plan presenta en el capítulo 20 la forma de la evaluación del sistema de gestión, el cual lo plantean realizando auditorias inte
el modelo de evaluación propone, tales como: objetivos y metas, requisitos legales y de otra índole, mecanismo para determin
medición de indicadores de Frecuencia, severidad, ausentismos global y lesiones incapacitantes. Para eso asigna los roles y res
formatos pertinentes junto con el canal de comunicaciones. Igualmente plantea hacer el seguimiento al desarrollo del cronogra
plantea el sistema de rendición de cuentas donde aparecen las auditorias internas y externas como algo obligatorio para la ger

El gobierno lo plantea en el capítulo 24 con el organigrama de la empresa mostrando el esquema de HSE con responsable a car
proyecto un equipo de trabajo, esto es a nivel general pero no determina como es le gobierno para cada proyecto. Presenta un
general.
En los capítulos 11 y 12 muestran las responsabilidades de los trabajadores y de la empresa en cuanto a HS y mencionan algun
obligación de los trabajadores y supervisores parar las actividades en caso de tener situaciones que presenten riesgo para la sa
al medio ambiente.
 Nombre del
Para que sirve el indicador Proceso
Indicador

Mide el número de accidentados por causa o con

ocasión del trabajo, de personal directo, contratista
y subcontratistas que sufre lesiones personales con
incapacidad médica mayor o igual a un (1) día, por Gestión HS
Índice de Frecuencia cada millón de horas-hombre trabajadas. Calcular
de acuerdo con la Hoja de vida del indicador de
ECOPETROL S.A. (ECP-VEC-F-014 o documento que
lo modifique, complemente o derogue).

Mide el número de accidentados por causa o con

ocasión del trabajo, de personal directo, contratista
y subcontratistas que sufre lesiones personales con
incapacidad médica mayor o igual a un (1) día, más
Índice de Frecuencia de aquellos con trabajo restringido, más los que se Gestión HS
Total de casos Registrados encuentren con tratamiento médico, por cada
millón de horas-hombre trabajadas. Calcular de
acuerdo con la Hoja de vida del indicador de
ECOPETROL S.A. (ECP-VEC-F-014 o documento que
lo modifique, complemente o derogue).

Mide el total de días perdidos y/o cargados por

accidentados por causa o con ocasión del trabajo,
de personal directo, contratista y subcontratista
Severidad Gestión HS
que sufre lesiones personales con incapacidad
médica mayor o igual a un (1) día, por cada millón
de horas-hombre trabajadas.

Mide el número de accidentes vehiculares

Índice de Frecuencia o Tasa terrestres que implican consecuencias en personas
de accidentes vehiculares y/o daño material, por cada millón de kilómetros Gestión HS
(TAV). recorridos
 Frecuencia de
Formula Meta Unidad Responsable
medición

IF = (No. ACPT / H-H ) * 1.00 U Mensual Coordinador HSE

1.000.000

TRIF = (No. ACPT + trabajo

restringido + tratamiento 1.08 U Mensual Coordinador HSE
médico) / H-H) * 1.000.000

S = (Días ACPT / H-H ) * 1.00 U Mensual Coordinador HSE

1.000.000

TAV = (N° de Accidentes de

tránsito x 1’000.000 Km)/Total 0.23 U Mensual Coordinador HSE
Km recorridos)