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Contrato Individual de Trabajo

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Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Sujetos de la relación contractual laboral

Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono". Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.

Obligaciones que impone el contrato de trabajo

Contrato individual de trabajo
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Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
Obligaciones para el trabajador

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:

Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales) Prestar a estos baja dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relación de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia económica está dada por la

. Finalmente. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador. el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa. siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. sexo y edad. es la obligación básica del empleador. o generales en la reglamentación de la empresa del empleador). el empleador es quien dispone. alimentos. y hacerlo en el lugar al cual se le destine. en forma directa o a través de los servicios de otros trabajadores. Como contrapartida. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en términos particulares en el contrato. Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar. el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como. Algunas legislaciones amplían las restricciones. nacionalidad. el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.circunstancia de que. la remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida. del conocimiento técnico relativo a la ejecución del trabajo. hospedajes. el aspecto más importante es la dependencia jurídica. así como también en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestación de los servicios. De igualdad de trato (no discriminación). Ofrecer la plaza de trabajo. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneración. que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior. religión. y la obligación del trabajador de cumplirlas. y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador. viáticos. algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijación de esta reglamentación interna. por ejemplo. en general.  Obligaciones para el empleador En general.  Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza. que constituye renta para efectos tributarios). Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Para cumplir con ella. son las siguientes:     Pagar la remuneración. debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos. fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehículos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como. que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador dentro de los límites legales y contractuales. Por el hecho del contrato de trabajo. etc. entonces el trabajador debe ceñirse a éstas. o bien que ésta pueda ser objeto de negociación colectiva a través de los sindicatos. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayoría de los casos). en general. el teletrabajo. La dependencia técnica se expresa en que.

. 3. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D. Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo. domicilio.El empresario contrae obligaciones con: A) El trabajador Cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas.Derechos y obligaciones Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador. pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo. una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección.. que se convierten en obligaciones para el empresario. así como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección.¿Qué es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección.. 2. Al mismo tiempo.I. Tipos de contratos de trabajo Contrato Laboral 1. C) El Servicio Público de Empleo .. B) Los representantes legales de los trabajadores También deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores. El empleador. teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. como dueño o representante de la empresa. tiene la obligación legal de mantener condiciones saludables de trabajo. a cambio de una retribución. para los que es suficiente la notificación). siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.N. así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos.

5. A la integridad física y a la intimidad. si los hubiere. . Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato. Puede ser una persona física. limitadas. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padreso de quien los tenga a su cargo. aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito. A la promoción y formación en el trabajo. las contrataciones efectuadas. empresario individual.. o comunicar. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Cuando no sea obligatorio dicho registro. Si viven de forma independiente.).¿Quién puede firmarlos? El Trabajador : Los mayores de edad (18 años). que es con la que se ha de celebrar el contrato. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.. El Empresario : Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador va prestar sus servicios. A percibir puntualmente la remuneración pactada. se remitirá al SPE exclusivamente la copia básica.Los empresarios están obligados a registrar en el Servicio Público de Empleo (SPE). o puede ser una persona jurídica como las sociedades (anónimas. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. los contratos que deben celebrarse por escrito. firmada por los representantes legales de los trabajadores. civiles. Los menores de 18 años legalmente emancipados. deberá ir acompañado de una copia básica del mismo. con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. ésta siempre se representará por una persona individual... En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurídica.Derechos del trabajador       A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. en igual plazo. 4. en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. pero haya obligación de formalizar el contrato por escrito y de entregar copia básica a los representantes de los trabajadores.

obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Contratos de Relevo. la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. ni de dos meses para los demás trabajadores.6. De no formalizarse por escrito. excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. 7. con sujeción a los límites de duración que. C) Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento. el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. en su caso. El empresario y el trabajador están. maternidad. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal. y siempre en los siguientes contratos:       Contratos en Prácticas. Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duración sea superior a 4 semanas. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. respectivamente.. Contratos a Tiempo Parcial..Formalización del contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. En defecto de pacto en Convenio. salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Contratos para la realización de Obra o Servicio determinado. que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. y adopción o acogimiento. se establezcan en los Convenios Colectivos. computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. . Las situaciones de incapacidad temporal. el contrato producirá plenos efectos. en cualquier momento del transcurso de la relación laboral. bajo cualquier modalidad de contratación.Período de prueba A) Podrá concertarse por escrito un período de prueba. B) Durante el período de prueba.

(Art. Todo ello sin que afecte el honor. lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C. en cuanto al modo. sin embargo.T). y cualquiera que sea su finalidad. Quien presta el servicio se denomina trabajador.S.T. 23 C.S. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 5 C. y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo. 2. Elementos del contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. ya sea material o intelectual.999999999999999999999999 Contrato de trabajo Concepto de trabajo. e imponerle reglamentos. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.S. y caso contrario. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. Salario.T). realizada por sí mismo. en cualquier momento. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral. 22 C. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. y c) Un Salario como retribución del servicio. si existiese un contrato de servicios. (que es muy común en nuestro medio).S. toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. en especial bajo la figura de Contrato de servicios. (Art. quien lo recibe y remunera. cualquiera que sea su forma. pero . El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. (El subrayado es nuestro) El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral.T) Definición de contrato de trabajo. y la remuneración. es decir. 2. (Art. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. tiempo o cantidad de trabajo. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. patrono. permanente o transitoria. que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. 1.

el principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales tiene plena operancia en el asunto sub lite. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades. aun cuando —en su sentir— en la práctica ocurran verdaderas relaciones laborales dentro de la forma de esos contratos. estas terceras personas dependerán o estarán bajo la subordinación del empleador o patrono. La . puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el trabajador. en los casos en que se haya optado por los contratos de prestación de servicios para esconder una relación laboral. con lo cual “agota su cometido al desentrañar y hacer triunfar la relación de trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Preferentemente. configurada esa relación dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo y garantizador del principio se concretará en la protección del derecho al trabajo y garantías laborales. las anteriores limitaciones son consecuencia lógica deducible del reconocimiento que el legislador ordinario mantuvo de la naturaleza y elementos sustanciales del contrato de prestación de servicios. en manera alguna consagró una presunción de iure o de derecho. como se ha expresado. desde el punto de vista formal. La subordinación es quizás el elemento mas importante del contrato de trabajo. es decir. como se señala en la demanda. en la preceptiva en cuestión. que no admite prueba en contrario. ya que el afectado. Y esta primacía puede imponerse tanto frente a particulares como al Estado mismo”. podrá demandar por la vía judicial competente el reconocimiento de la existencia de la vinculación laboral y las consecuencias derivadas del presunto contrato de trabajo relacionadas con el pago de prestaciones sociales. De la actividad personal El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo. debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad. De la subordinación. entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador.la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral. Si bien. solo concurren dos partes. Sobre el respecto. Es de aclarar que la subordinación nunca es absoluta. tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo. de manera que. la Corte Constitucional en sentencia C-555 de 1994 contempla: “Merece especial atención el señalamiento de los demandantes frente a la prohibición absoluta de que los contratos de prestación de servicios generen relaciones laborales y prestaciones sociales. la Corte considera que el legislador al usar la expresión “En ningún caso… generan relación laboral ni el pago de prestaciones sociales” para calificar la prohibición. sin reparar en la calificación o denominación que haya adoptado el vínculo que la encuadra.

si algunos de estos aspectos resultan afectado por motivo del traslado. y este tiene facultades para disponer de el según las necesidades de la empresa. no puede en ningún momento desmejorar la situación del trabajador.subordinación no le da derecho al empleador a exigir al trabajador más de lo que razonablemente concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario. Las reglas que deben regir la subordinación laboral. lo que significa esto. aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o Salario la mitad del mínimo. Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable. educación etc. Respecto a este tipo de Salario variable (pago por comisiones) la jurisprudencia ha señalado: . puede pagarse en periodos diarios. la forma de remuneración. Presunción de subordinación. el lugar de ejecución del contrato. etc. auxilio de vivienda. Aunque la subordinación significa que el empleado este a disposición de su empleador. que en la eventualidad que el empleado requiera ser trasladado por necesidades de la empresa. semanales. que bien pueden significar un cambio de objeto del contrato. no puede el empleador en todo caso desmejorar las condiciones del trabajador. La subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. lo relacionado con seguridad social y prestaciones sociales. Este caso tiene su excepción cuando la remuneración se hace por comisiones y que no exista ni se exija el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo. máximo se puede pagar en especie hasta un 30%. Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. En Colombia existe un Salario mínimo que se debe pagar a un trabajador. se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al Salario mínimo. Es de especial cuidado lo relacionado con el lugar de trabajo. La remuneración o Salario puede ser en efectivo o en especie. esta debe garantizarle unas condiciones que no menoscaben ni afecten la situación del trabajador y de su familia. en ningún caso debe ser inferior al mínimo legal vigente. Ningún trabajador puede ganar menos de un Salario mínimo. y tratándose del Salario mínimo. en el caso del Salario variable. La remuneración denominada Salario. como por ejemplo viáticos. caso en el cual. Mucho menos puede el empleador obligar al trabajador a realizar o de dejar de realizar una actividad que vaya en contra de la ley o del mismo reglamento interno de la empresa. quincenales y como máximo mensuales. y aunque el empleador puede cambiar unilateralmente esta ubicación. De la remuneración. a excepción de quienes trabajan medio tiempo o menos. En todo contrato de trabajo se específica en que lugar geográfico se han de desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo. Consulte: Cumplir un horario necesariamente no prueba la subordinación laboral.

por lo que se dedicará un espacio exclusivo para tratar lo relacionado con el Salario. Capacidad para contratar: capacidad contractual del trabajador. el talento y la aptitud del empleado son factores que conducen necesariamente a que el Salario se incremente en razón directa a la existencia y al buen uso de aquellas cualidades individuales. Sentencia de abril 29 de 1982. 3. objeto y causa. CONCEPTOS GENERALES Y CONSTITUCIÓN 1. El actual Salario mínimo. . donde la personalidad. Naturaleza y caracteres del contrato de trabajo. Presupuestos y elementos constitutivos: consentimiento. Temas relacionados       Guía laboral 2013 La subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo Un llamado de atención o una solicitud de permiso pueden ser pruebas para demostrar la existencia de un contrato de trabajo realidad Elementos del contrato de trabajo Contrato de trabajo a domicilio Contratos de trabajo camuflados como contratos de servicios 999999999999999999999 DERECHO DEL TRABAJO III TEMA 1. Y esa inaplicabilidad se acentúa más aún cuando la misma persona le presta servicios simultáneamente a varios empleadores y todos ellos se obligan a retribuirle un resultado. dentro de su regulación actual. EL CONTRATO DE TRABAJO. sin imponerle una jornada de trabajo para cumplir su cometido. Tal acontece con el Salario por unidad de obra. De los elementos del contrato de trabajo. capacidad contractual del empresario. si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica. a aquellos casos en que no se remunera la duración del esfuerzo del trabajador sino el resultado de ese esfuerzo. sin que les interese que haya sido poco o mucho el tiempo que utilizó el trabajador en obtenerlo”. “…aunque el artículo 132 del código exige el respeto del Salario mínimo en toda hipótesis laboral. sea corto o largo el tiempo empleado en conseguirlo. éste resulta inaplicable. vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo. no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo. 4. 2. la remuneración es quizás la que mas esta reglamentada y protegida por la ley.Corte Suprema de justicia. Forma y prueba del contrato de trabajo.

. pues hay supuestos de contratos de trabajo.. Pero con el transcurso del tiempo ha ido abarcando ámbitos que antes no se consideraban laborales (Ejem al servicio del hogar desde hace 15 años). teletrabajo . nacen obligaciones reciprocas para trabajador y empresario. Las características definitorias del contrato de trabajo: . el contrato de trabajo tiene que contener cierta equivalencia en las prestaciones. ..es irrelevante la calificación que le den las partes al contrato. la tecnología ... personas que son trabajadores en sentido legal se les presenta como autónomos o por contrato civil.. Prescripción y caducidad en el contrato de trabajo. en sus orígenes comprendía relaciones que siempre han tenido un carácter inequívoco laboral.. Esto consiste en estar dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa.en el ámbito de organización y dirección de una persona ajena. Estar dentro del ámbito de organizativo debe entenderse con un criterio flexible. son genéricos. El contrato de trabajo se rige por el principio de equivalencia de prestaciones. pero a la vez poco concretos. (Ejem mensajeros.. 7. Se manifiesta en recibir ordenes o instrucciones. Absorbe actividades.) 3/ Elementos definitorios del contrato de trabajo son claros. estar sometido a un régimen disciplinario. . y viceversa aunque es menos frecuente. pero de entrada: .sinalagmatico. indudable su carácter laboral. Naturaleza y caracteres del contrato de trabajo.1 del Estatuto de los Trabajadores.” En esta definición vienen los elementos básicos del contrato de trabajo: . destacamos cuatro razones: 1/ El Derecho del Trabajo tiene un carácter expansivo.prestar servicios por cuenta ajena .5. El contrato de trabajo viene definido en el art.hay determinados elementos o indicios que permiten presuponer que existe contrato de trabajo. No se trata de una subordinación rigurosa. la posibilidad de que se le sancione . Periodo de prueba.1 Estatuto de Trabajadores “. 8. 6.” si una parte dice que no hay contrato deberá probarlo. “.. 1.. 1. Los criterios Jurisprudenciales básicos para definir una relación contractual como laboral son números. la sociedad. Validez y nulidad del contrato de trabajo. 2/ Gran cambio que sufre la economía. en los que no aparece este .bilateral.. esa presunción se recoge en el art. Lo cierto es que en determinados supuestos identificar relaciones como relaciones laborales es difícil. 4/ En supuestos hay voluntad fraudulenta. La Jurisprudencia señala como elementos fundamentales del contrato de trabajo: 1/ Se exige trabajar en relación de dependencia.

como el contrato de sociedad.. En un principio al trabajador lo que le pertenece es el salario. No tiene ninguna significación el régimen de Seguridad Social. ya que en determinados supuestos se admite variar o sustituir al trabajador. (Ejem trabajadores a domicilio. Participar en los beneficios sería complementario..ajeneidad en los frutos .ajeneidad en los riesgos Los beneficios que se obtengan del trabajado pertenecen al empresario.. actividades que no se prestan en centros de trabajos como Agentes de viaje ) 2/ Ajeneidad. A parte de estos tres elementos básicos. Pero si se hace en régimen exclusivo para una empresa. tienen un carácter indiciado. Pero ir al centro de trabajo día a día es un elemento de peso. 2/ centro de trabajo. contrato de ejecución de obra. el servicio lo debe prestar el trabajador contratado y no otra persona. El hecho de estar de alta en el régimen general no supone ser trabajador o no. 3/ exclusividad. puede ser un elemento indicativo pero no por si mismo definitorio. Jurisprudencia afirma que una sustitución ocasional no desvirtúa el carácter laboral. art 1. 3/ Percepción de una retribución.criterio. 4/ El contrato de trabajo es de carácter personalisimo. el contrato de trabajo se basa en la prestación de un servicio por cuenta ajena.. por este principio el empresario no puede de dejar de pagar a un trabajador por no obtener beneficios. no hay gratuidad. Esta ajeneidad se refiere a dos aspectos distintos: .” Existen una serie de presupuestos para todo tipo de contratos. sin que el contrato pierda el carácter laboral. objeto y causa. que a diferencia de los anteriores admite excepción. Aunque este elemento no es exclusivo de los contratos de trabajo. No tiene la consideración de relación laboral los casos de funcionarios públicos . 2.3 Estatuto de Trabajadores “. Existen otros tres elementos. existe un cuarto elemento. es decir que sirven o ayudan en casos dudosos: 1/ cumplimiento de una jornada laboral con horario de trabajo. contrato de arrendamiento de servicios . Este elemento admite matizaciones. además de los laborales. Con estos elementos se puede distinguir con mas precisión los contratos de trabajo de figuras afines que no lo son. pues el trabajador a lo que tiene derecho es a un salario básico. son necesarios para que un contrato sea valido: . Presupuestos y elementos constitutivos: consentimiento. es una fuerte presunción para considerar relación contractual laboral. aunque tb el trabajo se puede prestar fuera.. vicisitudes de la actividad corresponden al empresario. aunque el pluriempleo no esta prohibido.. Son generales para el Derecho. Pero unido a los elementos anteriores da carácter laboral al contrato. Los riesgos.

” . 2/ Objeto. .. por dolo que es una equivocación provocada. y debe versar sobre todos los elementos que componen el contrato. atiende a 3 parámetros: . Consentimiento reciproco. y son cuatro los supuestos en los que se esta emancipado: 1/ por edad al cumplir 18 años (se incluye el día de nacimiento) 2/ emancipación por matrimonio. manifestación de voluntad de las partes.plena capacidad de obrar según Código Civil. art 314 y ss regula la capacidad diciendo “. Al ser un contrato bilateral la capacidad recae tanto sobre el trabajador como sobre el empresario.16 años cumplidos. si es menor de 14 años autorización judicial. La Ley de 1944 de Contratos decía que para firmar un contrato de trabajo la mujer casada requiere autorización de su marido. sea contraria al orden público o a las buenas costumbres.1/ Consentimiento. tienen plena capacidad de obrar las personas emancipadas. (Ejem. cuando falta alguno de ellos o no reúne los requisitos el contrato puede ser declarado nulo.. bien total o parcial. 3/ Causa. . Historia: durante décadas la mujer no tenia capacidad legal para firmar contratos. Hoy en día hombre y mujer equiparados. El principio general es que hay una edad mínima de 16 años. En casos especiales como el espectáculo se requiere autorización. Sino la propia Constitución de 1978 la hubiese derogado automáticamente. consentimiento por error. la capacidad para contratar. El que se obliga. . Esta disposición quedo derogada en 1975. Capacidad para contratar: capacidad contractual del trabajador. lo que no significa que no pueda expresarse a través de apoderado. por intimidación. Por lo tanto solo son validos los contratos de trabajo cuando se tienen 16 años cumplidos.caso de extranjeros en España El Código Civil. personal en el sentido de quien firma el contrato lo hace en su nombre o en el nombre de quien representa. en general puede ser todo tipo de obra o servicio que se preste por cuenta ajena. Manifestación personal. salvo que este prohibida por la Ley. salvo separación de hecho o de derecho. deben ser completados con el Código Civil. 3. Estos son los elementos constitutivos. pero la UE hizo coincidir con la edad de ciclo de enseñanza obligatoria. se llaman vicios) Si un contrato determinado reúne todos los requisitos para ser declarado constitutivo de una relación laboral. para menores de 18 años se requiere autorización de quien ejerce la patria potestad o tutor. las dos partes deben prestarlo. Durante mucho tiempo fue de 14 años. Capacidad para contratar según Estatuto de Trabajadores. capacidad contractual del empresario. La capacidad legal se rige actualmente por el art 6 y 7 Estatuto de Trabajadores. tendremos que ver además unas circunstancias. en general cualquiera. para menores de 18 años autorización de quienes ejerzan patria potestad o tutor.

contrato en practicas . Dado que en la vida del contrato de trabajo pueden surgir vicisitudes. La razón esta en que la Ley después de consagrar el principio de que es valido el contrato sea escrito o verbal. dice que determinados contratos de trabajo deben celebrarse por escrito para que tengan validez dentro de la formalidad elegida. todo lo que se derive del contrato de trabajo. En nuestro país lo más frecuente es tener contrato de trabajo escrito. tres supuestos: a) cuando quien ejerce la patria potestad contrajera denuncia o conviva con una persona distinta al otro cónyuge.cuando lo exiga disposición legal .contrato a tiempo parcial . vivir independiente de sus padres y estos lo permiten..contratos en los que se establezca periodo de prueba .6 Estatuto de Trabajadores “. y el art 7. La forma y prueba del contrato de trabajo están relacionadas en la medida de que la prueba será sencilla si se han cumplido los requisitos de forma. Entendemos que el Código Civil es una ley más importante (Ley personal). por ello si el menor esta emancipado no necesitara ese consentimiento. Tanto en materia de celebración de contratos de trabajo como en otras materias el Derecho del Trabajo aboga por la existencia de cuanto menos formalidades mejor. El contrato de trabajo es valido tanto si se celebra verbalmente como si es por escrito. bien de forma tácita.contrato en domicilio . El hecho de no tener papel firmado no significa que no sea uno trabajador. una vez consentida la autorización al menor para contratar un trabajo. b) que los padres estén separados. La ley exige contrato por escrito en los siguientes casos: . c)cuando concurre causa que entorpezca la patria potestad (malos tratos . bien de forma expresa mediante consentimiento. ésta se extiende a todo lo que se plantee en la relación laboral..) La discrepancia entre lo dispuesto en Código Civil. solo las imprescindibles.” es que para menores entre 16 y 18 requieren autorización para firmar un contrato de trabajo aunque estén emancipados viviendo de forma independiente. 4/ disposición judicial. Incluso en ocasiones será más beneficioso para este.. 4.contrato en formación ..todos los contratos con relación superior a 4 semanas .contrato para obra o servicio determinado . Forma y prueba del contrato de trabajo.trabajadores contratados en España para trabajara en el extranjero .3/ concesión de quienes ejerzan la patria potestad (16 años cumplidos).

” La jurisprudencia entiende que si uno de estos contratos de trabajo no se formaliza por escrito se presumirá que es por tiempo indefinido y a jornada completa. cuando la relación laboral es superior a cuatro semanas. El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito además de cuando lo exige la ley cuando las partes estén de acuerdo. aunque existen casos en lo que es muy difícil acreditar la condición de trabajador. La celebración del contrato de trabajo a parte de esta formalidad esta sujeta a otros requisitos. La copia no es de todo el contrato. Prescripción y caducidad en el contrato de trabajo Un concepto genérico de prescripción es que es la institución jurídica en virtud de la cual el transcurso de un determinado plazo de tiempo produce un efecto jurídico... porque así lo exige la ley o voluntad de partes. La solución legal. sino lo básico. presunción iuris tatum.contratos que consistan en relaciones laborales especiales “. En cuanto a la prueba no tiene que presentar dificultades. objeto o causa). se excluye aspectos íntimos .. Es mas frecuente encontrarse con contratos celebrados básicamente validos pero que contienen cláusulas nulas.. Y los sindicatos pueden acceder a esas copias para controlar.” pero el trabajador podrá reclamar la remuneración de su trabajo realizado..” establece un requisito extraño. es fácil porque esta el papel.. es la obligación por parte de la Empresa de informar por escrito al trabajador que esta contratado y los términos esenciales.contratos con Empresas de Trabajo Temporal . La prescripción afecta a todas las ramas del Derecho sin excepción alguna. En caso de nulidad parcial. el Estatuto de Trabajadores establece una presunción iuris tantum en el art 8 “. sobre todo si la empresa lo niega.. Sino como medios de prueba: . el principio que rige es buscar la validez del contrato de trabajo. como la entrega de una llamada copia básica del contrato de trabajo a la representación de los trabajadores (Comité de empresa) cuando el contrato se exige por escrito. por ello se sustituye lo nulo por valido. si el contrato de trabajo es por escrito. Un principio general es que todas .” de carácter general. Validez y nulidad del contrato de trabajo El contrato de trabajo será totalmente nulo cuando este afectado en uno de sus requisitos básicos (consentimiento.testimonio de trabajadores A efectos de facilitar la carga de la prueba..5 Estatuto de Trabajadores “. Art 8. bien en el momento de la celebración o más tarde.contratos para el fomento de la contratación . El plazo para entregar esta copia es de 10 días desde que se formaliza el contrato de trabajo. No suele ser frecuente.documentos escritos (ejemplo la persona a redactado documentos después utilizados por la empresa . 5. 6. En caso de controversia. art 9 Estatuto de Trabajadores “.. El comité de empresa lo remitirá a la Oficina de Empleo.. en caso de nulidad total es como sino hubiese existido..

art.p adquisitiva. . En materia laboral hay varios plazos de prescripción. “la convivencia civilizada sería difícil sin existir la prescripción”.reclamación extrajudicial (ejemplo fedataria) .  acciones de tracto sucesivo no prescriben mientras este vigente el contrato de trabajo  acciones de tracto único. el transcurso del tiempo también produce el efecto de extinción y hay acciones de interrupción. En materia de Seguridad Social el plazo es de 5 años (ejemplo. tras el cual toda obligación se extingue.las acciones en todas las ramas del derecho tienen un plazo de prescripción. art 1973 Código Civil: . Estatuto de los Trabajadores.ejercicio de acciones en los tribunales . salvo que el propio estatuto u otra normal laboral disponga su propio plazo de prescripción. que habla de dos tipos: . La prescripción se basa en el transcurso de un tiempo. La prescripción es una institución que puede consagrar una injusticia (Jurisprudencia). establece un plazo general de prescripción extintiva de 15 años. el objetivo es poner fin a determinadas obligaciones o reclamaciones. es la prescripción vinculada al Código civil. El Estatuto de los Trabajadores señala que las obligaciones de tracto único hay que diferenciarlas de las de tracto sucesivo. no prescribe. prescripción de la obligación de pagar pensiones alimenticias transcurridos 5 años desde que era exigible) El Código Civil. pero la aplicación así resultaría injusta. excepción del delito de genocidio. En caso de infracciones cometidas por empresarios el plazo de prescripción es de tres años. y todo lo que no se contempla debe considerarse que se rige por el Código Civil. 59 y 60. su efecto permite adquirir un derecho (ejemplo usucapio) . el Estatuto consagra un plazo general de un año. porque hay tiempo para ejercer esa reclamación u obligación.reconocimiento de la deuda por parte del deudor La interrupción produce el efecto de que el plazo comenzaría a computarse de nuevo desde el efecto interruptivo. el plazo de prescripción comienza a computarse a partir de que la acción podría ejercitarse. De tracto sucesivo. También es importante cuando comienza a computar el plazo. por tres hechos. decisión de la ONU. En materia de faltas de los trabajadores existen plazos de prescripción más breves. obligaciones que derivan de hechos que se mantienen o se prolongan a lo largo del tiempo. su efecto es causa de extinción (ejemplo. La prescripción en el Derecho del Trabajo se regula por normas que sustancialmente no difieren del Código Civil. pero existe una razón. art 1964. impago de cotizaciones). art 60 Estatuto de Trabajadores. De tracto único son aquellas obligaciones que derivan de un hecho que ocurre en un momento dado. Un concepto más concreto. por ello existe la institución de la interrupción de prescripción. pero los plazos suelen ser más breves.p extintiva.

En algunos casos. art 59 ET comienza el computo.dies a quem El Estatuto de los Trabajadores establece también una regla especial para el supuesto de que una determinada obligación se engendre cuando el contrato de trabajo esta vigente y más tarde se extingue. primero que se reconozca esa actividad con plus.institución jurídica por la cual el transcurso de un determinado tiempo produce un efecto de extinción. actividades con plus. pero si el tramite se abandona el efecto interruptivo cesa. sino no opera. En Derecho del Trabajo también operan las tres causas de interrupción de las que habla el Código Civil (ejercicio de acciones en los tribunales. antes de vía judicial. (ejemplo. Institución privada. que no se formula dentro del termino de un año desde que es exigible. en el momento en que se extingue el contrato de trabajo.  el sometimiento de una cuestión a arbitraje interrumpe la prescripción. reclamación extrajudicial. que es un tramite previo a toda demanda laboral. Desde cuando . la Jurisprudencia admite que la presentación de denuncia en Inspección de Trabajo tiene efecto interruptivo en prescripción laboral. Además la reclamación tiene que estar formulada por una vía correcta. el títular del que puede ejercer la acción decide. reconocimiento de la deuda por parte del deudor) a estas tres causas hay que añadir:  presentación de papeleta de conciliación ante el órgano correspondiente de arbitraje o mediación. si pasa un año y no se reclama la acción prescribe.dies a quo Hasta cuando . puede surgir de oficio. Reclamaciones de dinero también comienza el plazo de prescripción desde que la acción podría ejercitarse.   en materia de Seguridad Social. se entenderá prescrita. o al Estado.) La extinción del contrato de trabajo supone el dies a quo de cualquier acción derivada del contrato de trabajo. Opera la oponga o no el deudor. vía administrativa. Por costumbre sería exigible el mes de Octubre a partir del día uno de Noviembre. No existe una fecha establecida por la Ley de en que momento se paga el salario.. La opone el deudor. . pero se diferencia de la prescripción en: Caducidad Prescripción Institución pública procesal. La Jurisprudencia señala que la interposición de demanda interrumpe la prescripción. Caducidad . La reclamación salarial.

20 días para interponer reclamación Sólo computan días hábiles (lunes a sábados. Periodo de prueba El periodo de prueba es un pacto que pueden establecer las partes. el resto. las partes pueden renunciar a el. salario mínimo según categoría profesional . Se cuentan los días naturales (365) Mes de agosto no hábil. salvo en materia laboral como despidos. en defecto de convenio. ) Sin embargo este periodo supone unas circunstancias:  tanto Empresa como trabajador están obligados a hacer las experiencias que constituyen el objeto de la prueba. El efecto del periodo de prueba. El periodo de prueba es de carácter voluntario. salvo Convenio Colectivo.. el estatuto exige que este periodo de prueba se concierte por escrito. Con carácter general. En este país los contratos de trabajo vienen con periodo de prueba. Su duración será la que establezca el Convenio Colectivo. art 14 Estatuto Trabajadores. para ver sus aptitudes en el trabajo.. . señala que hay que estar a lo que dispongan los Convenios Colectivos para cada caso. 7. no puede exceder de 6 meses. en caso de extinción del contrato de trabajo por despido. sometidos a un control de la Empresa. y no es una situación desfavorable para el trabajador. no podrá exceder de 3 meses para trabajadores no técnicos. ni domingos ni festivos) Se interrumpe. el estatuto de Trabajadores establece que si alguien ha sido sometido a periodo de prueba no podrá ser despedido por ineptitud para el trabajo. en caso de pequeñas empresas. el Estatuto de Trabajadores da una serie de pautas para fijar la duración.Se suspende. el trabajador esta sometido al régimen común aplicable al resto de trabajadores (alta Seguridad Social. no puede exceder de 2 meses. El Estatuto Trabajadores. con menos de 25 trabajadores. Plazo especial. salvo Convenio Colectivo. una etapa previa al comienzo del contrato de trabajo. El periodo de prueba tiene por finalidad someter al trabajador durante un tiempo a una serie de ejercicios.   técnicos titulares. el plazo transcurrido hasta la acción de reclamación tb cuenta para el computo.

sino hay desistimiento el contrato de trabajo surge plenos efectos. se considerara como un contrato de trabajo (indefinido o definido. Un problema que se planteaba antes. según se pacto) La característica y efecto fundamental del periodo de prueba es que las partes pueden desistir del contrato sin explicación de causa alguna y sin pago de indemnizaciones. tb a todos los efectos de Seguridad Social. ¿qué ocurre si concurre alguna vicisitud?. La Jurisprudencia entiende que la persona que halla superado un periodo de prueba no tendrá que pasar otro periodo de prueba en esa misma empresa. no necesitara acto alguno. Basta con comunicar a la otra parte el desistimiento. aunque algunos Convenios lo establecen. El empresario podrá desistir transcurrido el plazo. Pero el problema es cuando no hay acuerdo.. se le ponía un periodo de prueba.. ejemplo: enfermedad. se le volvía a contratar y un nuevo periodo de prueba. . Transcurrido este acababa su contrato temporal. Transcurrido el periodo de prueba. 14 ET) Si deberá pasarlo si es con otras funciones. Pero se dice si hay acuerdo entre partes.se interrumpe el computo. durante el periodo de prueba los derechos y obligaciones de las partes serán los mismos que si el trabajador fuera de plantilla. Tampoco existe plazo de preaviso. A efectos de antigüedad si se computa el periodo de prueba. (art. no tiene porque haber prorroga. aunque realmente se suspende. maternidad . Durante el periodo de prueba. el contrato surtirá plenos efectos. en caso de incapacidad temporal. se contrataba a alguien temporalmente.  una vez finalizado el periodo. Solución legal.

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