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Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Contenido
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1 Sujetos de la relación contractual laboral 2 Características del Contrato individual de trabajo 3 Obligaciones que impone el contrato de trabajo o 3.1 Obligaciones para el trabajador o 3.2 Obligaciones para el empleador 4 Inicio del contrato individual de trabajo 5 Término del contrato individual de trabajo o 5.1 Sistemas de terminación o 5.2 Causales de terminación 6 Tipos de contratos de trabajo (en Chile) 7 Clasificación por duración 8 Bibliografía 9 Véase también

Sujetos de la relación contractual laboral

Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono". Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.

Características del Contrato individual de trabajo

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Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte. Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.

por ejemplo. que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador dentro de los límites legales y contractuales. Como contrapartida. de los contratos comerciales) Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. Esto. No es un contrato de adhesión. Finalmente. y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual es el caso. el teletrabajo. La relación de dependencia se expresa en varios aspectos. algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijación de esta reglamentación interna. el aspecto más importante es la dependencia jurídica. en forma directa o a través de los servicios de otros trabajadores. Obligaciones para el trabajador En general. la remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en términos particulares en el contrato. sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. el empleador es quien dispone. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior. por ejemplo. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador. y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. o generales en la reglamentación de la empresa del empleador). en general. intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador.    Obligaciones para el empleador . y para el empleador el pago de la remuneración. así como también en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestación de los servicios. debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo. por ejemplo. La dependencia técnica se expresa en que. ya que permite que las dos partes incluyan clausulas. del contrato de locación de obra y del contrato de locación de servicios. Obligaciones que impone el contrato de trabajo Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación. fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehículos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como. o bien que ésta pueda ser objeto de negociación colectiva a través de los sindicatos. pueden resumirse de la siguiente manera:  Prestar servicios personales. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayoría de los casos). y la obligación del trabajador de cumplirlas. La dependencia económica está dada por la circunstancia de que. entonces el trabajador debe ceñirse a éstas. sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa. en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. del conocimiento técnico relativo a la ejecución del trabajo. que lo diferencia. en general.

representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador. sexo y edad. nacionalidad. lo cumple la inspección del trabajo). siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. . así como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección. Si se escritura. la dirección del contrato. son las siguientes:      Pagar la remuneración. como dueño o representante de la empresa. sino que una está subordinada a la otra). tiene la obligación legal de mantener condiciones saludables de trabajo. De igualdad de trato (no discriminación).En general. debido a la condición más desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador. viáticos. se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato. Por ejemplo. Para cumplir con ella. y una apuesta mucho más riesgosa para el empleador que si sólo hubiera dinero en juego. entonces el contrato contendrá algunas cláusulas que tendrán su importancia más adelante. El empleador. hospedajes. religión. etc. Término del contrato individual de trabajo Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador. El contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia). Algunas legislaciones amplían las restricciones. Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador. mientras que en Chile. Por el hecho del contrato de trabajo. Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar. el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente. convirtiéndolo en un contrato formal. podría llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo. algunas legislaciones exigen que éste se escriture. que constituye renta para efectos tributarios). alimentos. Ofrecer la plaza de trabajo. y además porque implica una relación de confianza entre ambas. el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. o la de prestación de servicios. Inicio del contrato individual de trabajo En general. la legislación tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se derivan. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador. Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. o que se remita copia del mismo a una institución fiscalizadora del Estado (en Argentina este rol lo cumple el ANSES. en caso de dificultades entre ambas partes. Por ejemplo. es la obligación básica del empleador. pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo. El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza. derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo. y tiene su explicación en que el contrato de trabajo presenta una situación asimétrica para las partes (no hay igualdad entre ellas. debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos. el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como. o del empleador (despido). y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal.

como por ejemplo los trabajadores de casa particular. Estas pueden ser tales como falta de pago del salario. Sin embargo.    Libre despido. Renuncia del trabajador. Este sistema en general es repudiado por la doctrina. en sistemas más reglamentados pueden encontrarse situaciones en que se permite el desahucio patronal. El contrato de trabajo llega a su fin por razones que le son propias. pero para hacerlo. Terminación por infracción del empleador o despido indirecto. notificaciones. El empleador. En general. Causales de terminación En general. El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente. Este régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa privada. . Despido regulado. por su propia voluntad. son éstas aquellas en que el trabajador desempeña funciones que pueden catalogarse de "exclusiva confianza" del empleador. discriminación. y por ende no puede seguir prestando servicios que. incluso sin expresión de causa. como dijimos. al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana. y dicha faena fue completada. las causales de terminación de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:     Desahucio patronal o despido sin expresión de causa. para que el empleador pueda buscar un reemplazante. sin ofrecer mayores justificaciones. Terminación por causas propias del contrato. decide poner fin al contrato de trabajo. Típicamente. En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador. Debido a que el empleador se encuentra en posición más fuerte que el trabajador. a pesar de lo cual varias legislaciones establecen un sistema de avisos y de tiempos de espera. Estas causales son el derecho que tiene el trabajador a considerarse despedido cuando el empleador comete una infracción grave que hace imposible continuar el vínculo. O bien el trabajador muere. no se le hacen tantas exigencias a la renuncia como al despido.Sistemas de terminación En legislación comparada. O fue pactado para la realización de una faena determinada. o bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la práctica. etcétera) que garanticen los derechos del trabajador. esta causal de terminación está asociada a los sistemas de libre despido. de depósito de los aportes patronales. debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador. Inmovilidad laboral. El trabajador derechamente no puede ser despedido. o aquellos que administran bienes del empleador. Es el sistema más aceptado. son de índole personal. el contrato fue pactado a plazo fijo. etcétera. terminando el contrato sólo por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa. El trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo. O bien la empresa quiebra y se disuelve. aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema. existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato individual de trabajo. típicamente). expedición de comprobantes de pago de obligaciones. sin que intervenga la voluntad de las partes para ponerle término. hoy en día cada vez más en desuso por la aplicación de las ideas económicas neoliberales. y que incluso puede afectar su productividad. Por ejemplo. debe ceñirse a una serie de exigencias legales (expresión de causa. de registro del contrato. y el plazo concluyó.

Contrato de periodo indefinido. que es aplicado principalmente a las empresas constructoras. debido a consideraciones económicas que nada tienen que ver con el trabajador en sí mismo. adecuándolas en la distribución del tiempo de acuerdo con sus necesidades. hurtos o robos a la misma. estas infracciones están tipificadas en la ley. de lejos. contrato eventual por necesidades de producción y contrato de interinidad. la adquisición de una nueva maquinaria que reemplazará a un grupo de trabajadores acarreará el subsiguiente despido de éstos. negligencia inexcusable. en caso de que éste realice una infracción grave que hace imposible continuar el vínculo. etcétera. Esta causal es. la más discutida. Contrato por obra o faena. Algunas legislaciones (la chilena. Clasificación por duración  INDEFINIDOS En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. Terminación por necesidades de la empresa. Por ejemplo. Generalmente. no pudiendo generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha tenido para despedirle. sabotaje en sus instalaciones. no concurrencia al lugar de trabajo o no cumplimiento de los horarios establecidos. es decir. por ejemplo) reconocen el derecho de la empresa a terminar el contrato de trabajo. Estas causales son el derecho que tiene el empleador a poner término al contrato de trabajo. Ejemplo: contrato por el tiempo que demore la construcción de un edificio de departamentos.  CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Son contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador. contratos que corresponde su validez a respectivos espacios de tiempo. Actualmente estos contratos son los siguientes: contrato de obra o servicio determinado. Estas pueden ser tales como comportamiento inapropiado al interior de la empresa. esta medida está destinada a reducir el desempleo. La legislación actual favorece la contratación indefinida frente a la temporal. Ejemplo: contrato por tres meses. despidiendo al trabajador. siempre en función de una causa o un suposito prefijados. debido a que deja al trabajador en una virtual indefensión. . como una manera de proteger al trabajador. es decir. que no se le aplica una fecha puntual de terminación.  Terminación por infracción del trabajador o despido con causa. Tipos de contratos de trabajo (en Chile) En Chile existen tres tipos diferentes de contratos de trabajo:    Contrato por periodos fijos de tiempo.

a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales. sino que está limitada a la duración de la obra o servicio. cualquiera que sea su modalidad de contratación. se pretende mediante sus servicios atender a necesidades permanentes de la empresa. que aseguren la transmisión de la información. La duración no está determinada. • De hecho. • Formalización: Deberá realizarse por escrito determinando claramente el carácter de la contratación. como puede suceder en el caso de que se contrate sucesivamente a un mismo trabajador mediante contratos temporales por obra o de servicio determinado cuando. sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. incluidos los contratos formativos. Esto no resulta aplicable en el caso de contratos formativos. • El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada o temporales. Aspectos comunes en los contratos de duración determinada • Se permite a la negociación colectiva establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. • Además se establece que se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. y la duración de dicho contrato. con o sin solución de continuidad. ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores. El fraude se entiende cometido cuando amparándose en una norma alguien logra un resultado prohibido o contrario a otra que se trata de eludir. 15 del ET adquirirá la condición de trabajador fijo el que haya estado contratado más de 24 meses en un plazo de 30 meses. a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. de relevo y de interinidad.Los convenios colectivos pueden fijar los trabajos o las tareas que se pueden cubrir con contratos de este tipo. El registro tanto de . • Cuando se atribuya a los trabajadores un derecho en función de una previa antigüedad del trabajador. la obra o servicio a realizar. para el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa mediante dos o más contratos de trabajo temporales. • Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. en virtud del art. en realidad. • Los convenios colectivos deberán establecer medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua. También podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. y se puede realizar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. TIPOS DE CDD Contrato temporal por obra o servicio Este tipo de contrato tiene como función la realización de obras o servicios con autonomía respecto a la empresa. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva. sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales.

tanto a tiempo parcial como completo. en los 10 días después de su concertación. los convenios colectivos tienen mucho que decir sobre la duración del contrato y el periodo en el que se establece. Además debe ser concertado. Contrato de interinidad Este tipo de contratos tiene la finalidad de sustituir a un trabajador durante el tiempo que esté ausente. • Extinción: Este tipo de contratos se extingue cuando la causa del origen de estos finaliza. establecen la extinción de la misma manera que los otros dos contratos ya comentados. La duración máxima de este tipo de contratos es de seis meses en un periodo de doce meses. es posible prorrogarlo hasta dicho máximo. aunque deriven de la actividad normal de la empresa. éste debe formalizarse por escrito y deberá determinar claramente el carácter de la contratación. En caso de que el contrato haya sido formalizado con una duración menor al tiempo máximo permitido. al igual que en el anterior caso. Bibliografía . aunque hay excepciones que deben ser consultadas en el convenio de trabajadores. • Extinción: La extinción del contrato se establece con la petición de cualquiera de las dos partes finalizada la circunstancia de producción. • Formalización: Se debe realizar por escrito si la duración del contrato es superior a las cuatro semanas o se contrata a tiempo parcial. • Formalización: Como todos los contratos. Un ejemplo de esto puede ser la contratación de personal para hacer frente al exceso de pedidos. En el contrato siempre debe quedar clara la causa que lo justifica. se realizará en los diez días siguientes de su concertación. En un principio esto debe ser cuando la obra o servicio estipulado sea finalizado. la parte testificante notificará la finalización del contrato con una antelación mínima de 15 días. al igual que las prorrogas. las circunstancias de las que depende la duración y el trabajo a desarrollar. La jornada estipulada para estos contratos es la completa. cuando por ejemplo se vuelve a reincorporar el trabajador sustituido o cuando se selecciona definitivamente al trabajador que va a ocupar esa plaza. • Aquellos contratos de interinidad que tienen establecido la duración máxima de forma convencional. En caso de que el contrato dure más de un año. Es decir. el tiempo de duración y el trabajo a desarrollar. al igual que por obra o servicio. La contratación de este tipo se puede realizar.dichos contratos como de las posibles prórrogas se realizará en los 10 días siguientes a su concertación. El registro. • Extinción: El contrato se extinguirá ante la petición de cualquiera de las partes. Contrato temporal por circunstancias de producción Este tipo de contrato tiene como función atender todos aquellos aspectos circunstanciales de una empresa. Pero ante el carácter de este tipo de contrato. También se utiliza este contrato para cubrir una plaza mientras se selecciona a la persona que ocupará ese puesto definitivamente. el carácter del contrato.

. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Julio Armando (2001). Grisolía. Buenos Aires. Depalma.