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El salario Capitulo IVTomo II Derecho de Trabajo, Autor: Rafael Alburquerque.

Segn Rafael Alburquerque, el salario se define como una pieza clave del Derecho deltrabajo, que refleja ms que cualquiera de sus otros institutos las exigencias propias deuna realidad econmica y social.Desde el punto de vista econmico, el salario expresa fundamentalmente el precio de lafuerza de trabajo, es uno de los elementos del costo de la produccin, cuyo valor depender de la relacin existente entre la oferta y la demanda, esto es, entre lanecesidad de la mano de obra y el nmero de trabajadores disponibles en el mercado. Elimporte del salario tiende a incrementarse cuando la demanda disminuye; en cambio, unalto ndice de desempleados y un escaso nmero de ofertas de empleo, mantieneinalterado el valor del trabajo.Pero en contraposicin a este escenario salta a la vista el aspecto social del salario, yaque para la inmensa mayora de los trabajadores constituye su nica fuente de ingreso;en efecto gracias al salario el trabajador puede comer, vestirse y alojarse, subsistir ymantener su familia, lo que impulsa al legislador a la adaptacin de un conjunto demedidas para asegurar una remuneracin suficiente y el pago ntegro de lo que se hadevengado. Caractersticas del Salario Sus rasgos esenciales son los siguientes:

a) Se trata de un ingreso proveniente del trabajo: constituye en un verdadero crdito que nace peridicamente, a intervalos regulares, y que ingresa al patrimonio del trabajador; por consiguiente, una vez ganado el salario, su titular puede exigir su pago y recibido ste mal podra el emleador trazarle pautas sobre su uso. b) Se sostiene que el salario tiene un carcter alimantario, ya que el mismo sirve para sustento del trabajador y su familia; pero, esta afirmacin no es correcta en un sentido jurdico estricto pues el crdito del salario no nace en el crculo del parentesco o la afinidad sobre el fundamento de las necesidades del acreedor y los recursos del deudor. El salario es utilizado por el trabajador para subsistir, loi que obliga a legislador a establecer un rgimen jurdico que guarda afinidad con el de las pensiones alimenticias. c) El salario es una retribucin concreta, fija o variable, de un valor econmico cierto, que debe ser pagada independientemente de la suerte de la empresa; no obstante, este principio se encuentra atenuado: en ciertas circunstancias, fijadas en la ley, el empleador queda liberado de pagar salario, con medio de preservar la empresa (supra, No. 422), y, en otras, se asocia al trabajador a los beneficios de la empresa (infra, No. 672). Nocin del Salario. Por el hecho o con el motivo de su labor, el trabajador puede recibir mltiples sumas o ventajas, algunas como contrapartida de sus servicios, otras en ocasin del trabajo en el cuadro de la empresa que lo ha colocado; unas pagadas en dinero, y otras abonadas en especie; algunas que tienen en origen marcadamente

paternalista, y otras que provienen de un tercero; unas ligadas a las utilidades del negocio, y otras consideradas como beneficios marginales. a) En primer lugar en lo que respecta al importa, el cual no puede ser inferior al mnimo de ley ni al acordado convenio colectivo. Asimismo no puede haber discriminacin en la cuanta de la retribucin de trabajos de igual valor. b) Luego, en lo concerniente a su pago: la ley establece un conjunto de normas especficas con miras a garantizar el pago a tiempo y efectivo de la remuneracin; periodicidad, lugar, moneda, disponibilidad, privilegio, prescripcin, etc. Est claro que estas disposiciones no se aplicaran a las sumas que tengan una naturaleza diferente al salario, con la nica excepcin de la inembargabilidad, la cual protege todos los crditos del trabajador, sean o no salarios. c) Por ltimo, las sumas que no sean salarios son excluidas del cmputo de las indemnizaciones por omisin del preaviso y el auxilio de cesanta; pero, como ya se ha explicado, no todos los salarios son considerados para este clculo, pues solo son tomados en cuenta los denominados salarios ordinarios. Evolucin del salario. El salario como contraprestacin del trabajo. El contrato de trabajo lo es a ttulo oneroso. La remuneracin es uno de sus elementos constitutivos, de tal modo que el salario implica su existencia; por consiguiente, solo hay salario cuando se paga una retribucin en virtud de un contrato de trabajo. Hay, pues una reciprocidad entre las obligaciones del empleador y el trabajador; si trabaja, se paga el salario; en caso contrario, no hay obligacin de pagarlo. El salario como contraprestacin de la disponibilidad del trabajador. Con el tiempo surgieron nuevas crticas a la teora del salario como contrapartida del trabajo realizado, porque los juristas pudieron comprobar que en diversas situaciones en que el trabajador quedaba liberado de su obligacin de prestar los servicios se impona al empleador la obligacin de pagar el, salario: por ejemplo, durante las vacaciones anuales, los das feriados, las dos medias jornadas de asueto en el curso del preaviso, el descanso pre y post-natal, las licencias remuneradas originadas en determinados acontecimientos familiares, etc. Importe del Salario. La liberad en la fijacin del salario. El salario debe ser determinado en su importe, pues no haba seguridad alguna para el asalariado si el monto de la remuneracin fuera indeterminado. Por los dems, acordado el salario, el empleador no puede modificarlo unilateralmente, aunque en la prctica lo normas es que la empresa decida su aumento que es aceptado implcitamente por el trabajador. Si por razones excepcionales la empresa propone una reduccin de salario, siempre que no se trasgreda el mnimo de ley, debe intervenir un acuerdo expreso de las partes, pues no es admisible inferir que se ha producido una aceptacin tcita como resultado de la pasividad y ausencia de protesta del trabajador. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha

evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Ms de los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. 999999999999999999999999
1.3. CONCEPTO. No se puede establecer un concepto unitario del salario, desde un punto de vista sociolgico, el salario se entiende como un factor fundamental que permite, de ser suficiente, el adecuado desarrollo social hacia mejores formas de vida, o de lo contrario, provoca conflictos que transforman la vida social, la economa da su definicin dependiendo del punto de vista que se tenga (liberaiista, capitalista, marxista, etctera) y en el derecho por su parte ofrece el concepto de salario como la retribucin de un trabajo subordinado. 1 A la retribucin recibida por el trabajo realizado se le ha denominado de varias formas tales como, sueldo, salario, jornal, retribucin, que para algunos estudiosos del derecho tiene la misma connotacin, pero hay quienes establecen que el salario es para los obreros, el sueldo para los empleados, el jornal para los campesinos y la retribucin se da en el caso de pago por unidad de obra. Aunque a cada categora se le aplique una palabra diferente, la intencin es la misma, recibir un pago por el trabajo realizado. Existe doctrina que hace una distincin entre el concepto de salario y remuneracin; ya que salario la concepta como las atribuciones econmicas debidas y pagadas directamente por el empleador, como contraprestacin del servicio y la remuneracin se aplica para todos los trabajos realizados para el patrn en funcin del empleo, inclusive los obtenidos por terceros, como las propinas. Se puede considerar a la remuneracin como el salario ms propinas. Pero en si la finalidad es que el trabajador reciba un pago por el trabajo realizado. Si se ve desde el punto de vista del trabajador el salario es un ingreso o rdito que l percibe de forma subordinada y desde el punto del patrn es un egreso o costo correspondiente a uno de los factores de la produccin. Para Mario de la Cueva el salario puede ser definido como: "la retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa".2 La legislacin paraguaya establece que "el salario es la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe da efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo". De esta definicin se establece que la causa que origina el salario es la prestacin de servicios o ejecucin de obras que ste haya efectuado o deba de efectuar en beneficio del empleador, y se puede establecer que los dos contratantes son recprocamente beneficiados con el establecimiento de la relacin de trabajo. La legislacin Argentina establece como definicin del salario que es toda remuneracin de servicios de dinero, especies, alimentos, uso de habitacin, comisiones, propinas y viticos. Y su doctrina la define como, la contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital.J Carlos Marx en su libro El Capital defini al salario desde un punto de vista socialista; manifestando que el salario no es el precio del trabajo; sino la fuerza del mismo, se esta retribuyendo la fuerza del trabajo ya que esto es lo nico que el obrero puede vender y solo cuando existe justa compensacin entre el salario y la fuerza del trabajo, solo entonces habr equilibrio

entre el capital y el asalariado. Se basa en el valor que el trabajador aporta a su trabajo. El salario en una consideracin jurdica es, entonces, la ventaja patrimonial que se recibe como una contraprestacin del trabajo subordinado.4 La ventaja patrimonial no siempre se traduce en el pago de un salario, el trabajador puede recibir propinas, pero se excluye el carcter gratuito en cuanto a todas las actividades que realiza el trabajador, ya que las realiza con el fin de conseguir una retribucin. Podemos afirmar que el salario es el sistema generalizado con carcter universal para remunerar el trabajo, es el equivalente del trabajo subordinado que se le presta al patrono o empresario; y aunque se de la prestacin del servicio muchas veces no se ha determinado el monto y la forma del pago del salario; por lo tanto se puede considerar como una consecuencia de la prestacin del trabajo. El salario constituye una contraprestacin jurdica y es una obligacin de carcter patrimonial a cargo del empresario, el cual se encuentra obligado a satisfacerla y tiene su origen en los beneficios que el trabajador obtiene por su trabajo y en la contraprestacin que esta a cargo del empresario, en reciprocidad a la cesin del producto de su actividad por el trabajador. Al salario se le puede dar un carcter alimenticio, ya que es ante todo, destinado al sustento del trabajador y su familia. Es la manera en que l obtiene los medios de vida y de subsistencia, nica fuente manutencin. 5 Debe asegurar la vivienda digna, vestuario, educacin y asistencia sanitaria. De acuerdo con l articulo 82 de la Ley Federal del Trabajo: "Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo", y el artculo 84 nos establece que: " Se integra con los pagos hechos por cuata diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo". Algunos de estos complementos del salario tienen como finalidad la de premiar los esfuerzos del trabajador. Las gratificaciones son donaciones; cantidades entregadas por voluntad del patrono para el estmulo de la totalidad o parte de sus dependientes. Estas se pueden traducir en una mejora para la situacin normal de los trabajadores, ya que se cuenta por encima de su salario base.
3 Baltazar

Cavazos, Sntesis del Derecho Laboral Comparado. Tratado de Derecho del Trabajo, p. 331. 5 Gomes-Gotischalk, Curso de Derecho del Trabajo, p.305
4 Deveali, 1