Contrato individual de trabajo

Desde el punto de vista legal contrato de trabajo es todo instrumento jurídico, mediante el
cual, una persona natural o jurídica, se obliga con otra persona, mediante la continua
subordinación, dependencia, recibiendo por la prestación de sus servicios una remuneración.

Dentro del contrato individual del trabajo podemos identificar, los siguientes elementos

1. La prestación de servicio
2. La Subordinación
3. Remuneración

Todo contrato individual de trabajo se da entre dos personas, denominadas 1. Trabajador, 2.

Patrono.

Trabajador:

El trabajador es una persona física, que presta sus servicios, a una institución o empresa,
obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

Patrono:

Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de
uno o mas trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Un contrato individual del trabajo adquiere dos formas, puede ser escrito o puede ser verbal.

El contrato por escrito es aquel en que las partes estipulan las condiciones en que se va a
realizar el trabajo, las jornadas de trabajo, días de descanso, la remuneración y el servicio que
se va a prestar.

Solo existen dos personas

- Persona natural
- Persona jurídica

Persona natural:

Una persona natural; es todo ser de carne y hueso que cuando nace tiene derechos, pero a
medida que va alcanzando una edad, adquiere obligaciones.

Persona jurídica:

Es todo ente objeto de derechos y obligaciones.

Contrato verbal

Contrato verbal es aquel en que las partes de común acuerdo estipulan las jornadas de trabajo,
prestación de servicio, remuneración, dicho contrato, estará lo que se diga por parte del
trabajador en caso de una demanda.
Los contratos de trabajo se clasifican de la siguiente manera:

Estos son lo tipos de contratos que existen

1. Contrato por obra o labor

2. Contrato de trabajo a término fijo
3. Contrato de trabajo a término indefinido
4. Contrato de aprendizaje
5. Contrato temporal, ocasional o accidental

Un contrato individual de trabajo es muy importante porque sirve para enfrentar un conflicto
laboral y llegar a una resolución, en caso en que algunas de las partes desearan terminar la
relación; en este caso, el contrato individual de trabajo haría establecer las condiciones, y en su
caso demostrar si alguna se incumplió.

Existe un código que regula la relaciones entre trabajador, patrono y capital que es el código de
trabajo, en este se encuentran todas las disposiciones referentes al contrato de trabajo y a
todos los beneficios que ostenta tanto el patrono como el trabajador, que provienen de un
contrato individual de trabajo.

Toda relación de trabajo se exige un contrato individual, que contenga, las disposiciones
generales, tanto para el trabajador como para el patrono.

Es importante que contrato de trabajo estipule por lo menos los trabajos que realizará el
trabajador. El contrato de trabajo es personalísimo.

Todo contrato de trabajo, así como cualquier modificación, que se quiera realizar en el debe
constar por escrito. (ejemplos si quieren cambiar las jornadas de trabajo o cualquier
modificación deberá ser por escrito)

Los menores de 16 años, pero mayores de 14 años, podrán laborar siempre y cuando sean
autorizados por sus padres y previa autorización del ministerio del trabajo. Siempre y cuando
no sea violentado sus derechos.

Esta solicitud contendrá:

- Autorización de sus padres

- Autorización del ministerio de trabajo, quien está en la obligación de otorgar una
charla tanto a los padres como al menor
- La solicitud de la empresa donde laborará y como requisito indispensable la jornada de
trabajo
- Como es un menor de edad tienen sus padres la obligación de matricularlo en un
centro educativo donde este pueda, seguir sus estudios para su desarrollo integral.

Si llega el ministerio y encuentran a un trabajador menor de edad sin autorización será

multado con 3 salarios mínimos. Sin encuentran mas se podría aplicar otros sancionamientos o
bien cerrarlo

Toda la norma favorece al trabajador.

Generales ley: son mis datos personales

Todo contrato por escrito contendrá lo siguiente:

- Las generales de ley

- Los servicios que trabajador se obliga a prestar, la ejecución de la obra, las
característica y condición del contrato
- Duración de contrato expresando si es por tiempo indefinido y la fecha que inicia el
trabajo
- El importe de la remuneración (salario)
- Las jornadas de trabajo
- Los días de descanso y vacaciones
- El lugar donde va prestar sus servicios
- La firma del trabajador y del patrono.

Contrato verbal

Se da el contrato verbal cuando se refiere:

1. Al servicio doméstico
2. A trabajados accidentales
3. A trabajos agrícolas

Solo existen dos tipos de contratos verbal o escrito.

Existen otras clases de contratos.

El contrato individual de trabajo puede ser:

- Por tiempo indefinido.

Cuando no se especifica su tiempo de terminación.

- Por tiempo limitado

Cuando se determina su fecha de terminación, cuando se ha previsto el acaecimiento
de un hecho o circunstancia como la construcción de una obra que forzosamente ha
determinar la relación de trabajo.
Ejemplo a la hora de construir un puente este tendrá un tiempo de terminación.

- Por obra o servicio

Ejemplos los albañiles a la hora de hacer trabajo por obras.
Por obra

Toda empresa legalmente constituida, posee un reglamento interno de trabajo.

Establece normas de comportamiento, dentro de las políticas laborales, establecen derechos y

obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.

Un reglamento de trabajo es un instrumento legal de mucha utilidad para el buen

funcionamiento de las empresas, ya que la prestación del servicio se realizará de la mejor
forma efectiva.
Un reglamento de trabajo debe contener:

- Un horario
- La higiene y seguridad
- Las horas para poder comer
- Las prestaciones de servicios que realiza
- Hora de entrada y hora de salida

Derecho adquirido.