Trabajo

Hibrido
VALENTINA VILLAMIZAR

TATIANA RODRÍGUES
 ¿Qué es el trabajo hibrido?

El trabajo híbrido es una de las tendencias en la

gestión de recursos humanos más actuales. Se trata
de una opción que ofrece múltiples beneficios tanto
para la empresa como para los empleados, y cada vez
son más los negocios que optan por implementar este
modelo.
 Puntos claves
• Un modelo de trabajo híbrido combina el trabajo
presencial con el trabajo en remoto.

• Los trabajadores obtienen más flexibilidad,

lo cual supone un mejor equilibrio entre la
vida personal y profesional.

• El trabajo híbrido precisa el uso de la

tecnología y requiere conocimientos
especializados y herramientas digitales.

• Este modelo laboral mejora la

productividad, la motivación y el bienestar
laboral de los trabajadores.
 ¿Cómo se gestionan los equipos
híbridos?
Para poder aprovechar todas las ventajas del trabajo híbrido, es
importante que este se gestione de forma eficaz. La preparación, la
planificación y la comunicación son algunas de las claves. Estos pasos te
ayudarán a gestionar los equipos híbridos:
• Establece una política de trabajo híbrido en la cual basarte en todo
momento.

• Prepara el entorno de trabajo. Esto incluye tanto posibles reformas en la

oficina, como la implementación de las diferentes herramientas digitales
que la empresa y los trabajadores necesitarán en su día a día.

• Céntrate en los procesos digitales. Estos te permitirán garantizar que

tanto los trabajadores que se encuentran en la oficina como los que están
trabajando en remoto tienen acceso a las mismas oportunidades y
obtienen la misma información.

• Promueve la comunicación. Es importante realizar reuniones en persona

y a través de Internet para promover el trabajo en equipo y la
comunicación interna y obtener feedback de los trabajadores en relación
con la implementación de este modelo de trabajo.

• Proporciona las mismas oportunidades a todos los empleados,

independientemente del número de días que trabajan en remoto y que
asisten a la oficina. Este es un aspecto clave para garantizar el éxito de
este tipo de modelos laborales.
 Ventajas
Las principales ventajas de un sistema de trabajo híbrido
son las siguientes:

• Proporciona una mayor flexibilidad a los empleados con

respecto al modelo tradicional. Además, en ocasiones y
en función de la política de cada empresa, los
trabajadores pueden escoger cuándo trabajar en remoto
y cuándo asistir a la oficina.

• Como consecuencia, el trabajo híbrido también permite

un mayor equilibrio entre la vida profesional y personal
de los trabajadores.
• La experiencia profesional de los empleados es más positiva, puesto que este modelo de
trabajo se adapta con mayor facilidad a sus necesidades y obligaciones personales.

• La motivación y la productividad de los trabajadores aumenta, lo cual resulta beneficioso

tanto para ellos como para la empresa.

• Permite a la empresa reducir ciertos costes relacionados con el lugar de trabajo, como el
alquiler o los suministros.

• Ayuda a la empresa a mantenerse actualizada, ya que este modelo se basa en gran parte en
el uso de herramientas digitales.

• Al ser un modelo que ofrece múltiples beneficios para los empleados y al ser un modelo
flexible en cuanto a la localización de los trabajadores, facilita la captación de talento.
 Desventajas
• Supone una inversión importante, ya que requiere el uso de diferentes herramientas
digitales y dispositivos.

• En caso de no realizar un seguimiento adecuado de las diferentes tareas y horas de

trabajo, la eficiencia podría verse reducida. Esto puede solucionarse llevando un
registro de jornada adecuado mediante un software especializado y realizando
evaluaciones del desempeño de los trabajadores.

• Requiere un conocimiento especializado de las diferentes herramientas digitales que

se necesitan para implementar un modelo laboral híbrido de forma eficaz.

• Puede dificultar el trabajo en equipo y hacer que resulte complicado mantener el

contacto con los compañeros.
 Conclución
Un modelo híbrido combina trabajo en el lugar y remoto para darle flexibilidad y
apoyo al personal. En un lugar de trabajo híbrido, suele haber más autonomía y un
mejor equilibrio entre vida laboral y personal y por ello, más compromiso.