ERGONOMÍA

EN EL TRABAJO
Valentina Villamizar Angarita
Camila Villamizar
 ¿Qué es la ergonomía?

Es la disciplina que se encarga de diseñar o adaptar el

lugar de trabajo, herramientas, tareas y la forma en la
que se desempeña los trabajadores.
 Tipos de ergonomía
01 02 03 04
Ergonomía Ergonomía Ergonomía Ergonomía
física de cognitiva organizacional
necesidades especificas

05 06 07
Ergonomía Ergonomía Ergonomía
ambiental correctiva preventiva
01
Ergonomía
 Es una disciplina que se enfoca en adaptar las
condiciones de trabajo a las capacidades y
limitaciones físicas del ser humano, con el
física objetivo de mejorar la eficiencia, seguridad y
bienestar en el entorno laboral. Se centra en el
diseño de espacios, herramientas y mobiliario
para prevenir lesiones musculoesqueléticas y
mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
 02
Ergonomía
 Se centra en adaptar el entorno
laboral a las necesidades físicas
de
y mentales de los trabajadores. necesidades especificas
 03
Ergonomía
cognitiva  Se enfoca en el diseño de tareas y
sistemas de trabajo para optimizar el
rendimiento cognitivo y la toma de
decisiones.
 04
Ergonomía organizacional
 Se enfoca en el diseño de
tareas y sistemas de trabajo
para optimizar el rendimiento
cognitivo y la toma de
decisiones.
 05
Ergonomía ambiental
 Se ocupa de diseñar entornos de
trabajo saludables y seguros,
considerando factores como la
iluminación, la temperatura y la calidad
del aire.
 06
Ergonomía correctiva
 Se enfoca en corregir y mejorar las
condiciones de trabajo que pueden
causar lesiones o problemas de salud
a los trabajadores.
 07  Se dedica a prevenir lesiones y
Ergonomía preventiva enfermedades laborales mediante el
diseño adecuado de los puestos de
trabajo y la implementación de medidas
de seguridad y salud ocupacional.
Importancia de la ergonomía
 Reducción de accidentes
laborales
 Mejora el rendimiento laboral
 Bienestar del trabajador
 Reducción de costos
 Tipos de causa de la ergonomía
 Avances en la tecnología y la
automatización
 Levantamientos de cargas
 Diseño del puesto
 Principales factores de riesgo
 Los factores psicosociales, derivados principalmente de una mala organización del
trabajo.
 Las condiciones ambientales desfavorables, en referencia a la temperatura, humedad,
iluminación, etc.,
 Características inadecuadas del entorno de trabajo. Por ejemplo, el orden y la limpieza,
trabajar en espacios donde haya que ir sorteando obstáculos o que las dimensiones de
nuestra mesa sean demasiado pequeñas.
 Las variables individuales de cada persona, donde la carga mental es relativa a la
capacidad de respuesta de un trabajador frente a la tarea que se le ha encomendado,
como podría ser el uso de un nuevo programa informático.
 El diseño del puesto de trabajo, como por ejemplo la altura a la que se encuentre un
objeto sea de difícil alcance.
 Movimientos repetitivos, posturas forzadas o manejo manual de cargas.
 Beneficios

 Mejorar la seguridad del

trabajador
 Mayor rendimiento en
nuestros puesto de trabajo
 Evitar lesiones
Recomendaciones
 Mantener el área de
trabajo limpia y ordenada
 Realizar pausas para
hacer estiramiento para
cuello, hombros, brazos y
piernas cada hora
GRÁCI
AS