LA INDEMNIZACIÓN

Qué es una indemnización laboral en Colombia? Lo primero que debe saber es que una indemnización
laboral es un pago o resarcimiento hacia el empleado o trabajador por su despido, se le paga por los
daños que se le ocasionan cuando se le termina su contrato laboral.
INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIR UN TRABAJADOR SIN JUSTA
CAUSA

 Este tipo de indemnización se debe pagar cuando se termina el contrato de

un trabajador sin justa causa, esto quiere decir: sin que exista una razón
establecida en lo legal para hacerlo. El valor de la indemnización
dependerá del tipo de contrato y el salario.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Y
CON CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
 Esta dependerá del salario que tenía el empleado y del tiempo que llevaba trabajando en la empresa,
lo anterior indica que a mayor tiempo laborado mayor será el valor de su indemnización.
Según la Ley 50, estos son los valores que debe tener en cuenta para indemnizar a la hora de
liquidar este tipo de contrato:
• “a) Cuarenta y cinco días de salario si el trabajador tiene un tiempo de servicio no mayor de un año.
• Si el trabajador tiene más de un año de servicio continuo y menos de cinco, se le pagan quince
días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco básicos del literal a), por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
• Si el trabajador tiene cinco años o más de servicio continuo y menos de 10, se le pagarán 20 días
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco 45 básicos del literal a), por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
• Si el trabajador tuviere 10 o más años de servicio continuo se le pagarán 40 días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIR SIN JUSTA CAUSA Y SI
EXISTÍA UN CONTRATO POR OBRA Y LABOR
 Este tipo de indemnización es similar a la del contrato por tiempo definido. El Código Sustantivo del
Trabajo (artículo 64) señala que la indemnización se calcula teniendo en cuenta “el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que falta (…) del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 días”.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SI
SE TENÍA UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO
 El valor de la indemnización está sujeta a la duración del contrato y al tiempo de ejecución.
La Ley 50 del 1990, que modificó el Código Sustantivo de Trabajo, señala que en este caso
se deben pagar el “valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el
plazo estipulado del contrato o el determinado por la duración de la obra o la labor
contratada. Además, especifica que la indemnización no será inferior a quince días”.
 INDEMNIZACIÓN PARA CONTRATOS DE TRABAJO
 OCASIONAL
En este caso el trabajo ocasional no puede superar el mes y la indemnización se liquida igual que
en el caso del contrato por tiempo definido.
INDEMNIZACIÓN POR UN DESPIDO ILEGAL
 Un despido ilegal se da cuando este no está justificado bajo las razones y procesos de Ley, por
ejemplo, por acoso laboral, embarazo, etc. En este caso no se indemniza al trabajador, pero sí,
en caso de comprobarse un despido ilegal, se ordena el reintegro del colaborador a su puesto de
trabajo anterior con las condiciones pactadas. Además, el empleador debe pagar los
salarios, prestaciones, etc., que el empleado dejó de recibir desde que los despidieron.
INDEMNIZACIÓN POR UNA RENUNCIA VOLUNTARIA
 En realidad, el trabajador pierde el derecho de indemnización cuando decide renunciar de forma
voluntaria. Sin embargo, sí tiene derecho a recibir una liquidación completa según su contrato
laboral.
 En conclusión, las indemnizaciones laborales aplican mayoritariamente en los casos de
despidos sin justa causa. En el resto de los casos, como la terminación de contratos de forma ilegal
aplican otras condiciones, como: el reintegro y pago de salarios que se dejaron de devengar.
Mientras que, para los despidos por justa causa, si se realizó teniendo en cuenta los casos en los que
la Ley dice que se puede hacer, no existe la figura de indemnización.