Empresa seleccionada

Ibagué Limpia S.A.S.

Sector económico
Empresa de servicios.
Objeto social
Es la supervisión al operador de aseo y interaseo.
Modalidades de contrato
Contrato a término indefinido.
Termino fijo.
Prestación de servicios.
Normatividad
 Justas. Deben aplicarse de manera equitativa y deben responder a criterios objetivos, no a
caprichos de la dirigencia.

 Conocidas. Para que la normas puedan cumplirse deben ser de notorio conocimiento de todo el
personal al cual afectan. No puede esperarse que alguien cumpla con una norma que ignora.

 Vinculadas a objetivos laborales. Las normas de una empresa deben tender a la realización
exitosa de los objetivos de la empresa, es decir, deben estar pensadas desde la proactividad y el
compromiso.

 Consistentes. Una norma no puede contradecirse a sí misma, ni ser contradicha por las demás,
sino que deben en conjunto operar de manera armoniosa.

 Cónsonas con los valores empresariales. Ninguna norma debería plantear algo que contravenga
el espíritu de la empresa o que vulnere los valores por los cuales ésta se rige.

 Útiles. Las normas deben brindar seguridad, confianza y productividad a los trabajadores de la
empresa, y no entorpecer sus labores o distraerles innecesariamente de ellas.

Normas relacionadas con las indemnizaciones de los trabajadores

Cuando se termina un contrato individual de trabajo puede haber lugar al pago de

indemnizaciones al trabajador en caso en que no exista una justa causa para la terminación del
contrato.
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable
al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del
empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8.o del decreto-ley
núm. 2351, de 1965, quedará así:
Art. 64.  Terminación unilateral del contrato sin justa causa.  1.  En todo contrato de trabajo va
envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
2.  En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador, o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del empleador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan.
3.  En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra
o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
4.  En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año;
b) si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a),
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
c) si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a),
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y
d) si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán (40) días
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.
Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley
tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el
ordinal 5.o del artículo 8.o del decreto-ley núm. 2351, de 1965, salvo que el trabajador manifieste
su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
5.  Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa
comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de
salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el
valor correspondiente mientras la justicia decida.
6.  No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan
restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha
de su ruptura.
Monto de las indemnizaciones
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario,
debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y
proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.

Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de 20 días de
salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.

Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.

En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un
año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días
según corresponda al salario del trabajador.
Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de
proporción alguna en caso que sea menor a un año.
Indemnización del por despido injusto en el contrato a término fijo.

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual
salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.

Ejemplo

Salario mensual: $1.500.000

Contrato a 24 meses / 2 años.

Tiempo laborado antes del despido 14 meses.

Como el trabajador fue despedido a los 14 meses en un contrato de 2 años, el tiempo que faltó fue
10 meses, por tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en los meses
faltantes para la terminación de los 2 años.

Salario mensual: $1.500.000

Número de meses faltantes por laborar: 10 meses

Total, indemnización: $15.000.000

Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.

La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera
despedido.

La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo
cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el
tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.

Indemnización en el contrato de prestación de servicios

El contrato de prestación de servicios está gobernado por la legislación civil y no por la legislación
laboral, de modo que no le son aplicables las regulaciones propias que contiene el código
sustantivo del trabajo, como es el pago de una indemnización al trabajador que es despedido sin
justa causa.

En consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es despedido, esto

es, se le da por terminado el contrato de servicios, no puede alegar una indemnización como si se
tratara de un contrato de trabajo.

El contrato de servicios al ser regulado por la ley civil, es esta ley la que se le debe aplicar, y es ella
a la que debe recurrir el contratista si pretende alegar algún perjuicio o detrimento por cuenta de
la terminación del contrato de servicios.