DOCENTE:

Karla Rosanna Marcillo Pin

MATERIA:
Administración Del Talento Humano
4to “C”
INTEGRANTES • Bailón Bailón Angie Selena

• Cedeño Bravo Mauricio Alexander

• Guevara Paz Michael Omar

• Quiroz Valeriano David Alejandro

 Caso: fábrica de
automóviles
En una fábrica de automóviles, José introduce el uso de
guantes para prevenir lesiones en la línea de montaje.
Aunque Antonio acepta la medida, Francisco se opone,
argumentando que los guantes afectan la velocidad de
trabajo y sospecha que es una excusa para aumentar la
producción.

Este conflicto resalta la tensión entre seguridad laboral y

eficiencia, así como la desconfianza hacia las decisiones
de la gerencia
 ¿Por qué dos hombres, tratados del mismo modo en
la misma situación tienen reacciones tan diferentes?

Francisco y Antonio pueden Las personas reaccionan de

tener perspectivas manera diferente debido a
divergentes basadas en sus sus experiencias pasadas,
experiencias previas y personalidad, creencias y
presiones laborales. entorno.
 ¿Acaso no eran buenas las
intenciones de José?
Aunque las intenciones de José eran nobles al intentar proteger a sus empleados de lesiones en el trabajo, la
efectividad de su enfoque podría haber sido cuestionada.

Si bien su objetivo era mitigar el riesgo de cortes y

arañazos al proporcionar guantes, la falta de
comprensión y empatía hacia las preocupaciones
individuales de los trabajadores podría haber socavado
su buena voluntad
José trató de abordar las quejas de Francisco y Antonio sobre
los cortes al implementar el uso de guantes en la línea de
montaje..

¿No intentaba atender las quejas de

Francisco y Antonio sobre los cortes?
.

Sin embargo, la respuesta divergente de los dos trabajadores

sugiere que las preocupaciones individuales pueden no haber
sido completamente consideradas en la solución propuesta
¿Su solución no era
lógica?
Desde una perspectiva lógica, la solución de José
de proporcionar guantes para proteger a los
trabajadores de lesiones era razonable y estándar
en términos de seguridad laboral.

Sin embargo, la efectividad de la solución podría

haberse visto comprometida por una
comunicación deficiente sobre los beneficios de
los guantes y cómo podrían integrarse sin afectar
negativamente la productividad.
La falta de comunicación clara y empatía hacia las preocupaciones específicas de los trabajadores
resalta la importancia de considerar las perspectivas individuales al implementar cambios en el
entorno laboral. Si bien la seguridad del personal es fundamental, también es crucial abordar las
preocupaciones sobre la eficiencia y la productividad para lograr una implementación efectiva de
medidas de seguridad
En última instancia, este caso subraya la necesidad de un enfoque equilibrado que priorice la seguridad del
personal mientras se consideran las necesidades y percepciones individuales de los trabajadores para
promover un entorno laboral seguro y productivo.

GRACIAS.